Tác giả: Alomedia

Ứng viên Nguyễn Thành Đạt (23 tuổi đến từ Bình Dương) tốt nghiệp loại xuất sắc chương trình tiên tiến ngành Khoa học máy tính tại Đại học Khoa học Tự nhiên Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh.  Với bảng thành tích chuẩn ‘con nhà người ta’, Thành Đạt còn gây ấn tượng hơn khi đã có hai năm kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn công nghệ và bất động sản lớn, từng được đề cử là thành viên tham dự chương trình Trại Hè các quốc gia Đông Nam Á tại Thái Lan năm 2018 và chương trình trao đổi văn hóa tại Đài Loan năm 2019, Top 45 Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc nhất đạI học Khoa Học Tự Nhiên 2022. Đến với chương trình Cơ hội cho ai – Whose chance? Thành Đạt chia sẻ: “Tôi mong muốn truyền tải những cái nguồn năng lượng tích cực từ bản thân cho các bạn đồng trang lứa và những bạn nhỏ hơn tôi. Đồng thời quảng bá được hình ảnh của những chàng trai it vui tính, giỏi giao tiếp và không khô khan.”

Ứng viên Hoàng Hải Nam (21 tuổi đến từ thành phố Hà Nội) đang học năm 3 chuyên ngành quản trị kinh doanh tại Trường đại học Thương Mại. Tuy nhiên, nhận thấy những cơ hội phát triển của ngành công nghệ trong thời đại mới, nên Hải Nam đã mạnh dạn chuyển hướng sang lĩnh vực IT BA (Information Technology Business Analyst). Mặc dù còn là sinh viên, nhưng khi tham gia chương trình, ứng viên này đã chuẩn bị cho mình hành trang rất vững chắc:   Quán quân cuộc thi hùng biện bằng tiếng Anh năm 2021, sở hữu ielts 7.0 và giao tiếp tốt bằng tiếng Trung, 5 năm kinh nghiệm tham gia các hoạt động đoàn thể tổ chức sự kiện quản lý đội nhóm các câu lạc bộ sinh viên.

‘Em đến đây với tâm thế 3 không đó là: Không bằng cấp, không tiền tài, không địa vị. Tuy nhiên, không vì thế mà em chịu tự ti và lép vế trước đối thủ rất là xứng tầm của mình vì em có 3 thứ: Sự nhiệt huyết của tuổi trẻ, sự tử tế của tâm hồn và tinh thần không ngại khó khăn’ – Hải Nam tự tin nói.

Chủ đề tranh biện cho 2 ứng viên ở vòng Đối mặt là: “Theo bạn áp lực Đồng trang lứa mang lại tác động tích cực hay tiêu cực”

Ứng viên Hoàng Hải Nam giành quyền trình bày quan điểm trước, anh khẳng định áp lực đồng trang lứa lứa mang đến cả tác động tích cực lẫn tác động tiêu cực. Về mặt tích cực, áp lực làm gia tăng tính cạnh tranh và giúp nhau cùng tiến lên. Bên cạnh đó áp lực đồng trang lứa sẽ gây ra tiêu cực nếu nó khiến mọi người ganh đua không từ thủ đoạn.

‘Tiêu cực lúc nào cũng có tuy nhiên nó phụ thuộc vào quan điểm của mỗi người… Để vượt qua áp lực đồng trang lứa sẽ nằm ở vấn đề giáo dục và nằm ở việc mỗi người cần tìm ra con đường, thế mạnh của riêng mình’ – Hải Nam dứt khoát.

Đồng quan điểm với Hoàng Hải Nam, ứng viên Nguyễn Thành Đạt cũng chỉ ra những tích cực và tiêu cực mà áp lực đồng trang lứa mang đến. Theo đó, Thanh Đạt cho rằng điểm tích cực của áp lực đồng trang lứa là sẽ cho chúng ta nguồn động lực, thúc đẩy mỗi người cần làm việc, học tập chăm chỉ hơn nữa. Về mặt tiêu cực, nó sẽ khiến mọi người tự ti và mệt mỏi hơn nếu suốt ngày phải so sánh mình với người khác.“Em mong muốn chúng ta hãy nhìn các bạn đồng trang lứa của mình và học cách kiểm soát áp lực đồng trang lứa thay vì làm cho nó tiêu cực”  –  Thành Đạt chốt lại quan điểm tranh biện.

Là người trẻ tuổi nhất trong 5 sếp của chương trình, Sếp Vũ Linh cũng trải lòng về những áp lực đồng trang lứa bản thân phải đối mặt.

“Thời tôi học ở Việt Nam, các bạn chính là những cái hình ảnh đáng sợ nhất về cái gọi là ‘con nhà người ta’ và ‘bạn hàng xóm’ mà mẹ tôi thường mang ra so sánh với tôi.  Khi ra  nước ngoài học, tôi nghĩ sẽ chẳng còn ‘bạn hàng xóm’  nào nữa, nhưng hóa ra lại xuất hiện áp lực đồng trang lứa. Khi tôi ra nước ngoài học, tôi bị áp lực bởi anh bạn thuê nhà bên cạnh. Chúng tôi học cùng trường nhưng tôi thấy bạn vừa đi học vừa đi làm ba nghề cùng một lúc. Và tôi cảm thấy mình bằng tuổi họ mà mình kém xa họ. Cảm giác áp lực đồng trang lứa lúc nào cũng hiện hữu và nó tạo gánh nặng cho bản thân, cho dù mình có nói là mình đang có áp lực hay không.” – Sếp Vũ Linh kể.

Để vượt qua áp lực đồng trang lứa và biến áp lực thành động lực, ứng viên Hải Nam cho rằng sẽ tùy thuộc vào cách nhìn nhận mỗi người, và ứng viên này lựa chọn “Nhìn nhận vào cái được, cái mất của hai bên. Em tự hào về cái cái mất của em và cũng vui cho cái được của nó”  –  Hải Nam chia sẻ

Cũng trong vòng Đối mặt, ứng viên Hải Nam cho biết thêm về thời điểm năm 2020 – 2021 gia đình gặp biến cố khiến công ty bị phá sản. Đây là khó khăn nhưng cũng là động lực giúp anh dám làm nhiều việc hơn. “Thời điểm đấy em là một người trẻ chưa biết gì về cuộc sống – giống như một chiếc USB rỗng cần nạp dữ liệu. Vậy nên em cảm thấy trong khó khăn của mình em tìm thấy động lực dồi dào từ biến cố để hôm nay em dám đứng ở đây tranh tài.”

Với ứng viên Thành Đạt, anh cho rằng cách tốt nhất để vượt qua áp lực là phải hiểu bản thân mình “Khi mà chúng ta biết được mình cần cái gì thì chúng ta theo đuổi cái mục tiêu đó, không cần phải nhìn bất cứ ai khác”

Đồng cảm với các bạn trẻ hiện nay khi phải chịu áp lực đồng trang lứa từ mạng xã hội, tuy nhiên MC Đinh Tiến Dũng cho rằng đằng sau vấn đề này là để kích thích tiêu dùng. ‘Áp lực đồng trang lứa đôi khi mang mục đích thương mại và chúng ta chỉ là một phần ở trong cái cuộc chơi đấy. Hãy tỉnh táo!” –  MC Đinh Tiến Dũng cảnh báo.

Kết thúc vòng Đối mặt, ứng viên Hải Nam được 3/5 sếp bình chọn và giành quyền bước vào vòng Chinh phục. Ứng viên Thành Đạt phải dừng lại cuộc thi vì chỉ được hai lá phiếu bình chọn. Tuy nhiên, cả Sếp Tiến và Sếp Lan đã có lời mời riêng Thành Đạt về công ty làm việc.

Dù biết ứng viên Hoàng Hải Nam chỉ đang học năm 3 đại học, nhưng vừa bước vào vòng Chinh phục cả Sếp Lan và Sếp Tiến đã liên tục thử thách ứng viên với những câu hỏi chuyên sâu về nghiệp vụ Business Analyst (BA). Đây là cách các sếp vừa test trình độ ứng viên vừa thiết kế vị trí phù hợp trong doanh nghiệp cho ứng viên này. Tuy nhiên, từng câu trả lời của Hải Nam khiến các sếp bất ngờ vì mức độ hiểu biết vượt xa dự đoán của các sếp. “Anh hơi ngạc nhiên, một sinh viên chưa ra trường mà em như là một bạn đã có kinh nghiệm khoảng 10 năm rồi” – Sếp Tiến thừa nhận.

Sếp Hiếu,  sếp Vũ Anh và sếp Vũ Linh cũng không bỏ lỡ cơ hội ‘săn’ ứng viên tiềm năng với hàng loạt câu hỏi hóc búa để làm khó Hải Nam nhưng anh vẫn trả lời rất xuất sắc khiến các sếp hài lòng mà thốt lên: ‘Tôi thấy sự máu lửa trong bạn và tôi khá thích bạn.’ – Sếp Vũ Linh bày tỏ.

Thời khắc bùng nổ nhất trong chương trình Cơ hội cho ai, tuần này chính là lúc ứng viên Hoàng Hải Nam cùng lúc được cả 5 sếp bấm đèn xanh sau khi bày tỏ quan điểm về lương và định hướng nghề nghiệp. ‘Mức lương khởi điểm không quan trọng, quan trọng là hành trình và điểm cuối cùng. Câu chuyện lương thấp khi mới bắt đầu là việc rất bình thường’ – Hải Nam chia sẻ.

Vòng Cơ hội cho ai là phần khiến các sếp ‘cân não’ nhất trong chương trình tuần này, vì ứng viên chỉ có một nhưng cả năm sếp đều muốn nhận về đội.

Trong vòng này, ứng viên Hoàng Hải Nam tự tin đề xuất mức lương kỳ vọng của mình là 12.000.000 đồng. 5 sếp lần lượt thiết kế vị trí công việc phù hợp tại công ty  để thuyết phục Hải Nam về làm. Theo đó, Sếp Lan muốn mời ứng viên Hoàng Nam vị trí là nhân viên BA với mức lương là 8 triệu; Sếp Hiếu đề xuất vị trí nhân viên BA vận hành kinh doanh với mức lương là 10.868.686 đồng;  Sếp Vũ Linh offer vị trí IT BA với mức lương 10.550.000 đồng; Sếp Hoàng Nam Tiến đề xuất vị trí in app marketing với mức lương 12.345.678 đồng; Sếp Vũ Anh đề xuất vị trí BA trình duyệt và sản phẩm nội dung với mức lương 12.000.000 đồng.

Sau khi nhận offer từ các sếp, ứng viên Hải Nam chia sẻ rằng cảm thấy bản thân vô cùng may mắn khi nhận được 5 đèn xanh và được 2 sếp đề xuất mức lương đáp ứng kỳ vọng của mình.

Trước khi đưa ra quyết định sẽ về với tập đoàn FPT hay công ty Cốc Cốc, Hải Nam đã hỏi cả sếp Tiến và sếp Vũ Anh về những cái thiếu của sinh viên Việt Nam hiện nay.

Sếp Tiến cho rằng: “Các bạn trẻ Việt Nam rất là yếu về sức khỏe một tinh thần minh mẫn một trí tuệ sáng suốt phải trong một cơ thể khỏe mạnh, điều thứ hai các bạn luôn luôn gặp phải là vấn đề là các bạn coi tiếng Anh là ngoại ngữ mà tiếng Anh là phải ngôn ngữ để làm việc để sống và để giải trí còn điều thứ ba là đấy là khả năng học tập suốt đời”

Với kinh nghiệm làm ở cả Việt Nam và nước ngoài, Sếp Vũ Anh lại cho rằng các bạn trẻ hiện nay đang thiếu sự thấu cảm với khách hàng.

Cũng chia sẻ quan điểm của mình cho câu hỏi trên, Hải Nam cho rằng các bạn trẻ hiện nay thiếu sự định hướng. Trong câu trả lời của cả hai sếp, Hải Nam bị thuyết phục hơn bởi sếp Tiến và anh chưa tìm được sự kết nối với Sếp Vũ Anh. Kết quả chung cuộc, ứng viên Hải Nam lựa chọn về với đội của Sếp Hoàng Nam Tiến.

Tiếp nối chương trình là phần thi của cặp ứng viên Nguyễn Thị Cẩm Uyên và ứng viên Nguyễn Thanh Huy.

Ứng viên Nguyễn Thị Cẩm Uyên (32 tuổi, đến từ Bình Định) là một diễn giả có thế mạnh và chuyên môn tốt về lĩnh vực marketing, với hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn thương mại điện tử. Cẩm Uyên là tác giả của 18 cuốn sách về digital marketing và thương mại điện tử, thường xuyên tham gia làm diễn giả tại các sự kiện ở các trường đại học, đồng hành với hơn 5000 doanh nghiệp và học viên về digital marketing và thương mại điện tử.  Ngoài ra, cô còn đang theo học thạc sĩ tại Educlass (Singapore), ENEB (Tây Ban Nha) để tiếp tục trau dồi thêm kiến thức cho bản thân.

Là người có bề dày trong lĩnh vực digital marketing và thương mại điện tử, Cẩm Uyên luôn muốn đem kiến thức và khả năng của mình đóng góp, chia sẻ cho mọi người. Bên cạnh đó, cô nói thêm:“Khi tham gia chương trình và khi nỗ lực làm việc thì tôi muốn làm một cái tấm gương dành cho con mình”

Ứng viên Nguyễn Thanh Huy (33 tuổi đến từ Đắk Lắk) tốt nghiệp loại giỏi ngành Đạo diễn sân khấu diễn viên tại trường văn hóa nghệ thuật thành phố Hồ Chí Minh, hai năm kinh nghiệm làm việc tại một công ty tổ chức sự kiện, 6 năm phát triển thương hiệu cá nhân với vai trò chuyên gia tổ chức sự kiện và và phát triển ngành tổ chức sự kiện, sở hữu một công ty truyền thông và giải trí riêng.

‘Mục tiêu lớn nhất khi tôi tham gia chương trình cơ hội cho ai là tôi muốn cho các sếp Thẩm định lại cái khả năng của mình sau quá trình gần 10 năm hoạt động trong lĩnh vực tổ chức sự kiện để coi mình đang nằm ở đâu, từ đó tôi sẽ kiện toàn bản thân hơn’ – Ứng viên Thanh Huy bộc bạch.

Cùng tranh biện với chủ đề: ‘Một bộ phận giới trẻ hiện nay sẵn sàng không tiếc tiền chi cho văn hóa ‘đu thần tượng’ bạn đánh giá hiện tượng này có mặt tích cực hay tiêu cực nhiều hơn’, ứng viên Cẩm Uyên và Thanh Huy đã cho các sếp thấy cá tính và năng lực khác nhau.

Bày tỏ quan điểm của mình, ứng viên Cẩm Uyên cho rằng: “Giới trẻ ở đội tuổi từ 10-20 tuổi học tập, bắt chước thần tượng là điều dễ hiểu. Ở góc nhìn tích cực nếu giới trẻ xác định và lựa chọn một người thần tượng đúng, từ việc đu thần tượng biến thành những động lực để đạt được những thành tích tốt.”

Khác với Cẩm Uyên, ứng viên Thanh Huy lại nhìn nhận vấn đề ‘đu’ thần tượng đa chiều hơn bởi:‘Bất kỳ một cái lĩnh vực hay là một vấn đề nào đều có hai mặt tích cực và tiêu cực’. Cụ thể về mặt tích cực khi các bạn trẻ ‘đu’ trends hay ‘đu’ thần tượng thứ nhất sẽ góp phần thúc đẩy kinh tế văn hóa giải trí phát triển, tạo ra nhiều công ăn việc làm, kích thích các dịch vụ du lịch, lữ hành tăng trưởng; thứ hai thúc đẩy các mối quan hệ xã hội; thứ 3 tăng tinh thần học hỏi và đam mê. Theo Thanh Huy, khi có thần tượng trong cùng lĩnh vực với  mình, mình có thể nhìn vào thần tượng và học hỏi con đường từng bước đến thành công của họ như thế nào để chúng ta thúc đẩy bản thân hơn nữa; thứ 4 khi suy sụp tinh thần chúng ta có thể nhìn vào thần tượng của mình để lấy lại động lực. Về mặt tiêu cực: Nếu đu thần tượng quá đà không phần biệt được giá trị thật và giá trị ảo dễ dẫn đến suy sụp tinh thần khi phát hiện thần tượng không được như những gì mình hình dung trước đó.

Tóm lại quan điểm tranh biện, Thanh Huy khẳng định không ngăn cản giới trẻ ‘đu’ thần tượng mà nên định hướng giới trẻ thần tượng đúng cách. Ngoài ra, “Giới trẻ nên phát huy bản thân nhất có thể để mình là thần tượng của chính mình” – Thanh Huy nói rõ.

Hai ứng Cẩm Uyên và Thanh Huy viên liên tục ‘sát phạt’ nhau bằng những câu hỏi vặn vẹo nhằm lung lay quan điểm của đối phương. Các sếp của chương trình cũng không ngần ngại ‘góp vui’ bằng những câu hỏi tình huống cực xoáy khiến vòng Đối mặt của hai ứng viên càng thêm gay cấn hơn bao giờ hết.

Ai trong hai ứng viên sẽ được các sếp lựa chọn? Kết quả sẽ có trong tập 8 Cơ hội cho ai – Whose chance? mùa 5 sẽ lên sóng trên VTV3 lúc 20h30 ngày 24/11 và 21h30 trên kênh Youtube ALO Media Entertainment. Mời quý vị đón xem!.

Mở đầu chương trình là cuộc so tài của cặp ứng viên đầy kinh nghiệm trong ngành tài chính, kinh doanh: Huỳnh Ngọc Bên – Trần Lan Anh. Ứng viên Huỳnh Ngọc Bên (35 tuổi) đến từ Bến Tre, có trong tay tấm bằng thạc sĩ Quản trị Kinh doanh và hơn 10 năm điều hành, phát triển kinh doanh bảo hiểm nhân thọ tại các tập đoàn xuyên quốc gia. Ngoài ra, anh còn đạt thành tích tự hào trong sự nghiệp khi lọt Top 3 Nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2018 trên toàn quốc. Đến với chương trình, Ngọc Bên chia sẻ: “Đây là cơ hội để thay đổi bứt phá hơn nữa cho bản thân”.

Đối đầu trực tiếp với Huỳnh Ngọc Bên là ứng viên Trần Lan Anh (31 tuổi) đến từ Thái Bình, tốt nghiệp ngành Kế toán – Kiểm toán tại Học viện Ngân hàng. Lan Anh có hơn 9 năm làm việc đa vị trí, đa cấp bậc ở khối kinh doanh của một ngân hàng lớn tại Việt Nam, gần 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Kinh doanh khách hàng doanh nghiệp, đạt danh hiệu Trưởng phòng/Trưởng nhóm kinh doanh xuất sắc nhiều kỳ trong giai đoạn 2019-2022.

Chủ đề tranh biện trong phần Đối mặt dành cho 2 ứng viên là: “Có ý kiến cho rằng, chỉ công ty quản lý yếu kém mới giao việc và bắt nhân viên làm việc ngoài giờ. Bạn đồng tình hay phản đối ý kiến trên” .

Đều xuất phát là dân kinh doanh lành nghề, cả Ngọc Bên và Lan Anh thống nhất quan điểm không đồng tình với ý kiến trên. Tuy nhiên, mỗi ứng viên lại đưa ra những lý lẽ riêng để bảo vệ luận điểm của mình. 

Ngọc Bên đã quen với việc làm ngoài giờ và tính hiệu quả công việc dựa theo doanh số nên anh coi over time (tăng ca) là việc bình thường. Anh cho biết thêm bản thân cũng thường xuyên làm việc ngoài giờ ở các tập đoàn đa quốc gia. 

Về phía Lan Anh, cô “không đồng tình nhưng không hoàn toàn” với ý kiến trong chủ đề tranh biện. Theo quan điểm của Lan Anh, ở phương diện người lao động cần suy nghĩ tích cực, thay vì nghĩ công ty giao thêm việc cho mình thì nên cảm thấy tự hào vì được đồng hành cùng một công ty đang trên đà phát triển. Còn ở phương diện của công ty, nên lựa chọn đúng nhân sự ngay từ đầu, cho nhân viên biết tầm nhìn, sứ mệnh để họ đồng sức đồng lòng phát triển cùng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công ty cần đặc biệt chú trọng phúc lợi về lương, thưởng, cơ hội thăng tiến để người lao động cảm thấy những gì họ hy sinh cho công ty là xứng đáng.

Mặt khác, ứng viên Lan Anh chỉ ra những lo ngại nếu over time thường xuyên, nhân viên sẽ mất cân bằng và không có thời gian tái tạo sức lao động. Và các công ty cũng không nên lạm dụng ép nhân viên tăng ca nếu muốn tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng.

Chốt lại quan điểm của mình, Lan Anh khẳng định dứt khoát 95% không đồng ý và 5% không hoàn toàn với ý kiến trong chủ đề tranh biện. Cô cho biết thêm nếu công ty yêu cầu, thì bản thân không những đồng ý mà còn tình nguyên làm việc ngoài giờ.

Kết thúc phần tranh luận , ứng viên Trần Lan Anh được 4 chọn từ các Sếp và bước vào vòng 2 chinh phục của chương trình. Trước khi ứng viên Ngọc Bên rời khỏi sân khấu, bất ngờ Sếp Hoàng Nam Tiến đã công bố việc sẽ liên hệ với Ngọc Bên sau cuộc thi. 

Quay lại với vòng 2 – Chinh Phục, Sếp Hiếu là người đầu tiên ra câu hỏi cho Lan Anh. Sau câu hỏi của Sếp Hiếu, Sếp Tiến và Sếp Vũ Linh cũng đã đặt những câu hỏi liên quan đến cấp bậc, số lượng nhân viên mà ứng viên đang quản lý và cách training cho nhân sự team như thế nào. 

Trong vòng 3 Cơ hội cho ai, Lan Anh đưa ra mức lương kì vọng là 28.000.000, trong khi sếp Hiếu đang đưa ra mức lương là 25.000.000. Úng viên đã tiếp tục lựa chọn Quyền thương lượng để chinh phục Sếp Hiếu một lần nữa tăng lương.

Sau khi nghe được sự đồng ý của Lan Anh về việc kiêm nhiệm , Sếp Hiếu đã mở lời đề nghị với vị trí ASM kênh khách hàng doanh nghiệp và đào tạo team sale với mức lương 28.000.000. Như vậy ứng viên Trần Lan Anh đã chính thức chốt vị trí ASM kênh khách hàng doanh nghiệp kiêm đào tạo team sale với mức lương 28.000.000. 

Xuất hiện tiếp theo trong chương trình là hai ứng viên có profile cực khủng, đến những vị trí cấp cao trong ngành công nghệ: Trần Kim Hưng – Lê Sĩ Hoàng. Trần Kim Hưng (35 tuổi) đến từ Vĩnh Long, tốt nghiệp đại học chuyên ngành Khoa học Máy tính –  Trường ĐH Khoa học tự nhiên TP. HCM, hơn 15 năm làm việc trong lĩnh vực công nghệ, trải qua nhiều vị trí từ lập trình viên, trưởng nhóm tới Quản lý vận hành dự án và Giám đốc Công nghệ. Ngoài ra, ứng viên Kim Hưng còn sở hữu nhiều chứng chỉ uy tín như: CEO điều hành chuyên nghiệp, Scrum Master và đang hoàn thiện khóa học về quản lý dự án Google (Google Project Management).

Lê Sĩ Hoàng (37 tuổi) đến từ Kiên Giang, ngoài tiếng Việt, anh còn thành thạo Tiếng Anh và Tiếng Nga. Với nền tảng tốt nghiệp bằng giỏi ngành Công nghệ phần mềm tại Đại học Bách khoa TOMSK – Liên Bang Nga, hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, hơn 2 năm trong ngành Dịch vụ chăm sóc sức khỏe, hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý các dự án lớn tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Mỹ, Việt Nam, Lê Sĩ Hoàng hứa hẹn là đối thủ cực kỳ ‘nặng ký’ trong chương trình tuần này. 

Trong phần Đối mặt, 2 ứng viên tranh biện với chủ đề: “Multitask (làm việc đa nhiệm) được dự đoán bùng nổ năm 2024, nhiều công ty yêu cầu nhân viên của mình làm việc đa nhiệm. Theo bạn việc này có thành xu hướng và có hại hay có lợi nhiều hơn”. 

Sau màn tranh biện rất hấp dẫn cuối cùng ứng viên Sĩ Hoàng đã bước vào vòng 2 Chinh phục để đi tiếp với các Sếp nhưng khi cuối vòng 2 Sĩ Hoàng đã không nhận được đủ đèn xanh để bước vào vòng 3, chỉ có duy nhất đèn xanh của Sếp Vũ Anh. Các sếp cũng chia sẻ rằng lí do bấm đèn đỏ của mình: “Nút đỏ này không phải là bạn không xuất sắc mà tôi nghĩ bạn rất xuất sắc chỉ là vị trí mà bạn offer hiện tại ở công ty chúng tôi chưa có nhu cầu tuyển dụng vị trí này, rất cảm ơn bạn”. Kết thúc chương trình Sếp Vũ Anh đã có một sự tiếc nuối lớn khi để mất một ứng viên tiềm năng. 

Tập 9 chương trình Whose Chance – Cơ Hội Cho Ai có sự thay đổi cực thú vị khiến khán giả thích thú. Đó chính là sự quay lại của một số sếp “quen mặt” từ những mùa trước như sếp Trí – CEO Công ty Cổ phần Viễn thông ASIM, sếp Dũng – CEO DH Food bên cạnh sếp Lan – Chủ tịch Tập đoàn giáo dục Atlantic, sếp Vũ Linh – Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY moda và sếp Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó tổng giám đốc CTCP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc. Đặc biệt chương trình còn có sự xuất hiện của Phạm Minh Hữu Tiến (Dược sĩ Tiến) – Tổng giám đốc Công ty TNHH Dược Sĩ Tiến, khiến dân tình đứng ngồi không yên.

Tập 9 chương trình Whose Chance – Cơ Hội Cho Ai có sự thay đổi cực thú vị khiến khán giả thích thú. Đó chính là sự quay lại của một số sếp “quen mặt” từ những mùa trước như sếp Trí – CEO Công ty Cổ phần Viễn thông ASIM, sếp Dũng – CEO DH Food bên cạnh sếp Lan – Chủ tịch Tập đoàn giáo dục Atlantic, sếp Vũ Linh – Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY moda và sếp Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó tổng giám đốc CTCP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc. Đặc biệt chương trình còn có sự xuất hiện của Phạm Minh Hữu Tiến (Dược sĩ Tiến) – Tổng giám đốc Công ty TNHH Dược Sĩ Tiến, khiến dân tình đứng ngồi không yên.

Vòng Đối đầu được khởi động với cuộc tranh tài giữa hai ứng viên ngang sức ngang tài. Đầu tiên là ứng viên Phan Kiệt (26 tuổi, TP.HCM) có gần 9 năm sinh sống, học tập và làm việc tại Mỹ. Anh chàng tốt nghiệp loại Giỏi ngành Quản lý chuỗi cung ứng tại Đại học bang Texas (Mỹ), từng làm chủ tịch hiệp hội học sinh châu Á tại Cao đẳng Cộng đồng Green River bang Washington. Ngoài ra Phan Kiện có hơn 3 năm kinh nghiệm làm chuyên viên phân tích dữ liệu cho một công ty Logistic tại Denver bang Colorado (Mỹ).

Đối thủ của Phan Kiện là ứng viên Hà Thúc Sơn Tùng (27 tuổi, Thừa Thiên – Huế), tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán tại trường Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng, thành tạo tiếng Anh cao cấp và tiếng Trung sơ cấp. Ứng viên Sơn Tùng có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc với vị trí Kế toán thanh toán và Kế toán công nợ tại các tập đoàn đa quốc gia, từng làm việc tại phòng xúc tiến thương mại trực thuộc lãnh sự quán Ý. Bên cạnh đó, anh còn nhiều lần vượt KPI cá nhân đoạt giải nhân viên xuất sắc tại nơi làm việc.

Với chủ đề tranh biện: “Hiện nay có nhiều người trẻ ở một số khu vực chọn con đường xuất khẩu lao động để kiếm tiền nhanh thay vì đi học đại học. Theo bạn, đây có phải là xu hướng tốt hay không?”, hai ứng viên đã có phần trình bày quan điểm đối nghịch.

Ứng viên Phan Kiệt ủng hộ các bạn trẻ lựa chọn con đường xuất khẩu lao động. Theo anh, nếu có đủ tiền bạc và thời gian thì học đại học sẽ là lựa chọn lý tưởng. Nhưng với những người không có điều kiện thì xuất khẩu lao động là lựa chọn không tồi. Anh cho rằng đại học không phải phải nơi duy nhất mà chúng ta có thể học hỏi và tích lũy kiến thức.

“Việc đi xuất khẩu lao động sẽ giúp các bạn có cơ hội học một ngôn ngữ mới, được tiếp xúc với nền văn hóa mới. Về lâu dài nó sẽ giúp sự nghiệp của các bạn thăng tiến hơn nữa. Ngoài ra, một lý do khác mà các bạn nên đi xuất khẩu lao động là đa số những công việc xuất khẩu lao động mang lại nguồn thu nhập cao hơn rất nhiều so với những công việc yêu cầu bằng cấp ở Việt Nam. Do đó, những người muốn vẫn chu cấp cho gia đình thì việc chọn đi xuất khẩu lao động là một ý tưởng rất tốt”, Phan Kiệt chia sẻ.

Trái ngược hoàn toàn với đối thủ, ứng viên Sơn Tùng không ủng hộ xu hướng đi lao động xuất khẩu thay vì học đại học. Nam ứng viên cho rằng chỉ nên xem việc xuất khẩu lao động thay cho việc đi đại học là một lựa chọn, và lựa chọn này chỉ nên sử dụng khi không còn lựa chọn khác.

Anh chàng đưa ra hai lý do để bảo vệ quan điểm của mình. Thứ nhất một quốc gia không thể nào hùng mạnh nếu chỉ có một lực lượng lao động phổ thông được. Thứ hai nếu cổ vũ xu hướng này sẽ tạo ra trào lưu ham giàu nhanh rồi đi ra nước ngoài sau đó bị vỡ mộng. Bởi vì thực ra công việc lao động xuất khẩu bên nước ngoài cũng rất là nặng nhọc, thậm chí còn nặng nhọc ở Việt Nam. Bên cạnh đó là những rủi ro về sức khỏe lẫn tinh thần.

“Nếu không đi xuất khẩu lao động mà chọn đi học thì làm sao chắc chắn khi ra trường chúng ta vẫn sẽ có công việc tốt hơn so với lúc mà chúng ta xuất khẩu lao động?”, Phan Kiệt đưa ra câu hỏi phản biện.

Đáp trả sự phản bác của đối phương, Sơn Tùng cho rằng dù đi học đại học hay xuất khẩu lao động thì tương lai của bạn đều sẽ không chắc chắn. Nhưng lý do người ta vẫn khuyến khích đi học đại học bởi vì con đường này là đơn giản nhất. Số liệu thống kê cho thấy rằng những người mà có học vấn càng cao thì thu nhập của họ cũng sẽ cao theo học vấn của họ. Còn việc vào trường đại học bạn có học hiệu quả hay không là nỗ lực của bản thân.

Cả hai ứng viên đưa ra rất nhiều lý lẽ để bảo vệ quan điểm của mình đến cùng, các sếp cũng theo đó chia hai phe rõ ràng. Sếp Lan ủng hộ quan điểm của Sơn Tùng, sếp Hiếu nhìn từ thực tế xã hội nên đồng cảm với chia sẻ của Phan Kiệt.

Sau khi các sếp thử thách ứng viên bằng hàng loạt câu hỏi và tình huống khó nhằn, cục diện cuộc chiêu mộ nhân sự tuần này dần được định hình. Kết thúc vòng Đối mặt, 4/7 sếp bình chọn cho Phan Kiệt còn Sơn Tùng chỉ được 3/7 phiếu bình chọn.

Bước vào vòng Chinh phục, ứng viên Phan Kiệt đã vận dụng mọi kiến thức và kỹ năng tích lũy được trong thời gian anh làm việc ở Mỹ để lần lượt giải đáp những câu hỏi khó từ các sếp. Khép lại vòng Chinh phục, Phan Kiệt nhận được 4 đèn xanh và 2 đèn đỏ và thành công giành tấm vé bước vào vòng Cơ hội cho ai để trực tiếp deal lương.

Ở vòng cuối này, các sếp đều đưa ra mức lương trên ngàn đô để chiêu mộ Phan Kiệt về làm việc tại doanh nghiệp. Trong đó, sếp Vũ Linh đề xuất vị trí Trưởng nhóm phát triển dự án phân tích dữ liệu với mức lương 35.000.000 đồng; Sếp Trí đề xuất vị trí là chuyên viên phân tích dữ liệu làm việc tại Hà Nội với mức lương 25.000.000 đồng; Sếp Hiếu đề xuất vị trí quản lý dự án SBU – đơn vị kinh doanh chiến lược với mức lương 31.868.686 đồng và Sếp Lan đề xuất vị trí quản lý vận hành khách hàng làm ở Hà Nội với mức lương 33.000.000 đồng

Trong tất cả offer các sếp đưa ra, chỉ có sếp Vũ Linh và sếp Lan đáp ứng được mức lương kỳ vọng của ứng viên Phan Kiệt. Tuy nhiên, ngoài vấn đề về lương, ứng viên này còn mong muốn được làm việc tại TP.HCM để gần gia đình nên cuối cùng anh chàng đã chọn đầu quân cho Ivy Moda của sếp Vũ Linh.

Tưởng bị bị lép vế trong phần tranh biện, ứng viên Lê Văn Đức vẫn giành được vé đi tiếp và lấy được toàn bộ sự chú ý của Sếp Hữu Tiến.

Trong tập 18 xuất hiện 2 ứng viên có “profile” hấp dẫn. Đầu tiên là ứng viên Phan Hoài Linh, 23 tuổi đến từ Quảng Ngãi, tốt nghiệp ngành Quản trị Kinh doanh của Học viện Hàng không Việt Nam, có gần 3 năm làm việc trong lĩnh vực sáng tạo nội dung trên các nền tảng số như: TikTok, Facebook, Youtube…. Nam ứng viên từng đạt giải Nhất nhân viên có clip quảng bá các sản phẩm công nghệ tại công ty, là người dẫn chương trình trực tuyến trong các chiến dịch mở bán điện thoại mang về doanh số trung bình 100 – 300 triệu đồng/ phiên. Bên cạnh đó, Hoài Linh còn kiêm luôn người dẫn chương trình, vũ công tự do. 

Ứng viên số 2 là Lê Văn Đức, 25 tuổi, đến từ Cà Mau. Nam ứng viên tốt nghiệp ngành Công nghệ chế biến thuỷ sản tại Đại học Cần Thơ. Đức có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực SEO, đã mang lại chỉ số tăng trưởng cho nhiều website với các lĩnh vực khác nhau. Hiện tại, nam ứng viên đang hoạt động với vai trò như một chuyên gia về SEO.

Cuộc tranh luận nảy lửa của 2 ứng viên… 

Cả hai ứng viên đều đang không làm công việc liên quan đến ngành học của mình. Tại vòng Đối mặt với chủ đề: “Có quan điểm cho rằng, xu hướng nhiều bạn trẻ hiện nay không thích ‘làm thuê’, chỉ thích ‘làm chủ’, bạn đánh giá gì về quan điểm trên?”.

Đức cho rằng giới trẻ hiện nay với tính tự do cao, muốn được làm chủ, muốn được thỏa sức sáng tạo, không bị gò bó để có thể phát triển sự nghiệp một cách tốt nhất chứ không muốn theo quy trình được sắp xếp sẵn. Đức cũng cho rằng hiện tại có nhiều cơ sở vật chất và nền tảng hỗ trợ như TikTok, Youtube,… Vì vậy, các bạn trẻ có nhiều cơ hội thực hiện đam mê. 

Khi nhắc đến những tấm gương thành công sớm, Đức bày tỏ “Điều này khiến giới trẻ bị FOMO (cảm giác sợ mất cơ hội), họ cũng muốn gắn cho mình một danh xưng ‘làm chủ’ và muốn đạt được thành công tương tự như những tấm gương hay được lan truyền trên mạng xã hội”. Bên cạnh đó, những định kiến áp lực bên ngoài và cơ hội tự chủ quá nhiều cũng là lý do khiến cho giới trẻ ngày càng có xu hướng thích làm chủ.

Hoài Linh cũng đồng ý với quan điểm các bạn trẻ hiện nay nên làm chủ. Bởi khi có mục tiêu trở thành một người làm chủ, đồng nghĩa với việc mình có tham vọng, có động lực phát triển. Người trẻ thích mạo hiểm và chinh phục, việc tự làm chủ sẽ tạo nên nhiều thách thức, có thể giúp bản thân thỏa mãn. Bên cạnh đó, mạng xã hội phát triển cũng là cơ hội rất tốt để quảng bá sản phẩm, thương hiệu cá nhân, khiến việc tiếp cận với khách hàng dễ dàng hơn. 

Tuy nhiên Linh cho rằng: “Thích thôi chưa đủ, thích nhưng chúng ta cần phải đi tìm hiểu, học hỏi, cần đi thu nạp kiến thức để xây dựng một hệ thống, kế hoạch rõ ràng cho việc làm chủ. Vì thế, việc làm chủ hay không cần phải xem xét về năng lực, kiến thức, khả năng của bản thân, không nên quá mạo hiểm. Xã hội cần những người thành công không cần những người thất bại quá nhiều lần”. 

Không đồng tình với quan điểm không chấp nhận những người thất bại của Linh, Đức bày tỏ rằng ai cũng cần phải thất bại để có bài học xương máu cho mình. Linh ngay lập tức phản biện rằng ai cũng được phép thất bại nhưng không được thất bại quá nhiều lần và vấp ngã liên tục ở cùng một lĩnh vực.

Với màn trình bày khá ấn tượng của mình, Sếp Vũ Linh đã đặt một câu hỏi cho ứng viên Linh rằng với kinh nghiệm như vậy, sau bao lâu nữa bạn sẽ xây dựng một doanh nghiệp của riêng mình. Hoài Linh bày tỏ, bản thân không có tham vọng làm chủ mà chỉ muốn tích lũy kinh nghiệm và cống hiến cho các doanh nghiệp ở những vị trí cao để giúp công ty phát triển hơn. Trái ngược lại với Linh, Lê Văn Đức lại muốn làm chủ. Sau khi được Sếp Hữu Tiến hỏi về mục tiêu của cuộc đời, Đức thẳng thắn chia sẻ chỉ đi làm ở các doanh nghiệp để tích lũy kinh nghiệm thực hiện mục tiêu dự án kinh doanh của riêng mình. Với quan điểm rất thẳng thắn đó, Sếp Hữu Tiến đã ngay lập tức trả lời có thể giúp Đức thực hiện ước mơ. 

Kết thúc vòng Đối mặt, ứng viên Phan Hoài Linh phải ra về với số phiếu 2/7, ứng viên Lê Văn Đức được bước tiếp vào vòng trong với số phiếu bầu 5/7. Mặc dù phải ra về nhưng Hoài Linh vẫn được Sếp Trung Hiếu đề xuất vị trí Sáng tạo nội dung tại Bảo Ngọc. 

Sếp Hữu Tiến chốt “deal” thành công

Bước vào vòng Chinh phục, một lần nữa Sếp Hữu Tiến bày tỏ mong muốn chiêu mộ ứng viên bằng cách đưa ra lời đề nghị: “Anh rất thích định hướng làm chủ của em, chỉ cần em về làm cho anh 2 – 3 năm để hiểu ngành hàng, thị trường và khách hàng, anh sẽ đầu tư để em mở doanh nghiệp riêng. 

Và nếu giai đoạn đầu em chưa có vốn, anh sẽ làm sản phẩm cho em bán mà không lấy tiền, bán được trả anh sau. Em sẽ có toàn bộ nhân sự của anh qua hỗ trợ trong giai đoạn đầu thành lập. Đối với anh, việc biến một nhân viên của mình thành đối tác chiến lược chỉ có được, chứ không có mất”.

Gây ấn tượng với thành tích áp dụng chiến lược SEO đứng top 1 Google search dành cho mảng kinh doanh tại Cà Mau, Đức vẫn không nhận được cái gật đầu từ 4 Sếp còn lại. Sếp Trung Hiếu cho rằng từ khoá và cách làm đó không mới. Ứng viên Đức khẳng định: “Em cần tìm một nơi để học hỏi thêm kinh nghiệm, em còn rất nhiều thứ phải học. Em không bao giờ tự mãn với những thứ mình đạt được vì theo như định hướng ban đầu là trở thành một master trong ngành Marketing…”.

Kết thúc vòng chinh phục, với 2 chiếc đèn xanh được bật lên đã vừa đủ để đưa Lê Văn Đức bước tiếp vào vòng trao cơ hội.

Ngay những giây phút đầu ếp Hữu Tiến đã tung ra “cơn mưa offer” để chiêu mộ được ứng viên Văn Đức về công ty, Văn Đức có thể làm việc ở đâu tuỳ thích. Sếp Hữu Tiến còn tự tin nói rằng: “Anh chỉ e rằng là tiền thưởng của anh nhiều tới mức sau này em không còn muốn ra làm riêng nữa thôi”. Với đề nghị hấp dẫn như vậy, sếp Hữu Tiến đã thành công chiêu mộ ứng viên thành công. 

Đào Nguyễn Ánh, 24 tuổi – Ứng viên Cơ Hội Cho Ai mùa 5, hoạt động ở nhiều vai trò: ca sĩ, nhạc sĩ, diễn viên, sáng tạo nội dung số. Tại tập 12, Nguyễn Ánh đã mang câu chuyện cuộc đời của bản thân kể qua bài hát “TỪ NƠI ẤY TÔI ĐI” trên sóng CƠ HỘI CHO AI !

Trao đổi với Ban Tổ Chức chương trình, Nguyễn Ánh chia sẻ: ” Khi nhận được thông tin là sẽ tham gia chương trình, thì em muốn mang 1 ca khúc nhạc chế lên sóng, thế nhưng để diễn nhạc chế thì cần rất nhiều diễn viên mà em lại chỉ vào Sài Gòn có một mình, thế nên không thể làm được, em đành chọn sáng tác 1 bài hát mới, mà lịch bay là cách đó có 10 ngày, thế là trong thời gian đó em phải sáng tác, thu âm, phối nhạc xong hết rồi tập để diễn!! May sao em chỉ mất 2 ngày để viết bài, 1 ngày phối nhạc và 1 ngày thu âm! Đúng là chạm vào chủ đề yêu thích nên dễ viết! “

Khi được hỏi Ánh muốn truyền tải thông điệp gì qua bài hát cũng như lời bài hát gắn liền với chương trình Cơ Hội Cho Ai như thế nào? Nguyễn Ánh chia sẻ:

Em sinh ra từ quê hương Phủ Lý, Hà Nam, cũng là từ gia đình nhà nghèo, rất nghèo, cũng mang trong mình 1 cái ước mơ đổi đời, bài hát như diễn tả lại hình ảnh 1 cậu thanh niên vừa đủ 18- đôi mươi lên thành phố tìm cơ hội, tìm công việc phù hợp để làm giàu! Nó vừa đúng với thông điệp chương trình, nó vừa đúng với hoàn cảnh của bản thân em! Nên khi viết bài này em rất phiêu, và hòa mình vào từng ca từ của bài hát

Đây là 1 chương trình thú vị, và vui, nó hơi xa với công việc giải trí của em, nhưng khi em đi thi với 1 cái tâm thế vui vẻ, đến chơi thì em lại may mắn được 6 Sếp chọn, thế mới hay! Nhưng khi tham gia thì hơi bố rối nên không chốt deal được! Về nhà cũng hơi tiếc!

Chương trình đã cho mình những cảm giác mới, thêm những kinh nghiệm phản biện trong cuộc sống, thêm hiểu biết hơn về các ngành nghề khác nhau! Nói chung là nếu được tham gia lại! Em vẫn sẽ tham gia và sẽ tiếp tục mang một điều gì đó mới đến chương trình !

Nam ứng viên này gây ấn tượng với các sếp bằng kinh nghiệm thực chiến khi từng có 12 năm kinh nghiệm làm việc và hơn 5 năm ở vị trí giám đốc điều hành.

Đối đầu nảy lửa giữa 2 ứng viên từng làm quản lý, giám đốc

Cơ hội cho ai – Whose chance? tuần này mở đầu với màn so kè căng thẳng của cặp ứng viên ngang sức ngang tài, từng giữ những vị trí cấp cao trong doanh nghiệp. Đó là cặp ứng viên Lê Minh Phú (36 tuổi) và Hà Quang Bảo Thịnh (30 tuổi).

Ứng viên Lê Minh Phú tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán tại Học viện Tài chính, hơn 12 năm kinh nghiệm làm việc với nhiều vị trí khác nhau, trong đó có hơn 5 năm ở vị trí giám đốc điều hành. Năm 2018, Lê Minh Phú tiếp quản một công ty trên bờ vực phá sản, sau hơn 1 năm điều hành công ty đã hoạt động ổn định và tự chủ thu chi.

Đối đầu với Lê Minh Phú là ứng viên Hà Quang Bảo Thịnh, tốt nghiệp Thủ khoa chuyên ngành Công nghệ sinh học tại ĐH Khoa học tự nhiên TP.HCM. Bảo Thịnh từng đạt học bổng Thạc sĩ tại ĐH Kyung Hee (Hàn Quốc), có kinh nghiệm nghiên cứu khoa học và 9 năm làm việc đa vị trí trong mảng nghiên cứu và phát triển R&D tại các công ty thực phẩm. Đáng chú ý, ứng viên này từng giữ vị trí quản lý 5 năm và là 1 trong 30 quản lý trẻ tiềm năng của 1 tập đoàn xuất nhập khẩu nông sản hàng đầu thế giới.

Hai ứng viên bắt đầu vòng Đối mặt với chủ đề tranh biện: “Doanh nghiệp gặp khó khăn, là cấp quản lý bạn có chia sẻ với nhân viên vấn đề này hay không? Bạn sẽ làm gì nếu nhân viên nhất quyết đòi tăng lương trong hoàn cảnh này?”

Ứng viên Bảo Thịnh đưa ra quan điểm ủng hộ việc quản lý chia sẻ khó khăn với nhân viên để tạo sự gắn kết giữa nhân viên với lãnh đạo, cũng như khích lệ lòng trung thành của nhân viên với doanh nghiệp. Anh cho rằng lắng nghe ý kiến của nhân viên cũng có thể góp phần giải quyết vấn đề khó khăn tồn tại trong doanh nghiệp.

Với tình huống nhân viên muốn tăng lương, Bảo Thịnh cho biết anh sẽ trao đổi với nhân viên để hiểu nhu cầu và cân nhắc dựa trên kết quả công việc, trong trường hợp xứng đáng anh vẫn sẵn sàng deal lại lương.

Ứng viên Minh Phú cũng ủng hộ việc chia sẻ khó khăn với nhân viên nhưng chỉ ở mức độ nhất định. “Tôi sẽ gặp từng người để hỏi tâm tư nguyện vọng của họ, vì sao họ lại đòi tăng lương ở giai đoạn này, nói để cho họ hiểu trước đó họ đã nhận được gì từ công ty và động viên họ vượt qua khó khăn. 

Nếu nhân viên nhất quyết đòi tăng lương thì tôi sẽ xét trên trường hợp cụ thể giữa được và mất của công ty. Trong trường hợp tăng lương cho nhân viên mà nhân viên đua nhau đòi tăng lương thì sẽ mất cân đối chi phí của doanh nghiệp. Nếu không thể đạt được cân bằng chi phí thì buộc phải thay thế nhân sự để đảm bảo quỹ chi phí để công ty duy trì hoạt động qua giai đoạn khó khăn”, Minh Phú bày tỏ.

Với phần trình bày của 2 ứng viên, sếp Trung Hiếu đánh giá đây là “một cặp đấu thú vị”. Sếp Trung Hiếu thích cách xử lý tình huống của ứng viên Minh Phú hơn bởi cần phân loại nhân viên trong trường hợp họ muốn tăng lương. “Nhân viên có năng lực thì chúng ta không ngại tăng lương, cái gì tối ưu thì vẫn tối ưu nhưng cái gì đầu tư thì vẫn phải đầu tư. Tuy nhiên cần cân nhắc cách đầu tư, tránh rủi ro cho doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn”.

Bên cạnh đó, sếp Tiến và sếp Trung hiếu đều cho rằng ứng viên Bảo Thịnh phù hợp hơn với hướng nghiên cứu khoa học, cần trau dồi thêm kinh nghiệm và kỹ năng ở cấp độ quản lý. Kết thúc vòng Đối đầu, 5/7 sếp chọn ứng viên Minh Phú để bước tiếp vào vòng Chinh phục. 

Không ngại chuyển ngành, giữ luôn vị trí giám đốc kinh doanh 

Bước vào vòng Chinh phục, ứng viên Minh Phú chia sẻ bản thân có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành thẩm mỹ. Anh từng điều hành một doanh nghiệp chuẩn bị phá sản, tái cơ cấu nhân lực và tìm ra sản phẩm phục vụ thị trường “ngách” khác biệt, từ đó khôi phục hoạt động công ty. Minh Phú mong muốn có thể làm cho tập đoàn lớn ổn định và học hỏi, hoàn thiện bản thân.

Sếp Ngọc Lan và Sếp Trung Hiếu bấm chọn để ứng viên này có cơ hội bước tiếp vào vòng Cơ hội cho ai. Sếp Lan đề nghị offer vị trí giám đốc kinh doanh công ty thức ăn chăn nuôi gia súc với mức lương 30.500.000 đồng còn sếp Trung Hiếu đưa ra offer vị trí quản lý dự án với mức lương 26.868.686 đồng.

Với mức lương đạt kỳ vọng và triển vọng nghề nghiệp sếp Ngọc Lan đưa ra, Minh Phú đã chốt deal thành công với sếp Lan với vị trí giám đốc kinh doanh vùng.