Loading
Overlay

Bị ông Hoàng Nam Tiến thách đưa 3 điều để nhận về làm trưởng phòng Sales, ứng viên GenZ nói 3 câu deal được luôn lương 30 triệu

“Em tin rằng nếu em mang lại giá trị cho công ty thì các sếp không bao giờ để em chịu thiệt. Khi sếp không để cho nhân sự thiệt, tụi em mới đi đường dài và cống hiến với các sếp được”, chàng trai GenZ tốt nghiệp ĐH Kinh tế Quốc dân bày tỏ trước các chất vấn của Chủ tịch FPT Telecom Hoàng Nam Tiến.

“Cơ hội cho ai – Whose chance?” mùa 4 tập 4 tiếp tục ghi nhận sự xuất hiện của một ứng viên GenZ.

Trịnh Hoàng Quân, 26 tuổi, tốt nghiệp ngành Kinh tế và Quản lý Đô thị, Đại học Kinh tế Quốc dân. Anh có 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Sale và Marketing ở nhiểu mảng ngành. Thành tích nổi bật của nam ứng viên là Top 3 Chuyên viên Tín dụng xuất sắc mảng tài chính cá nhân ở khu vực phía Bắc của một ngân hàng trong nước, giúp doanh nghiệp phục hồi và đạt kỷ lục doanh số bán hàng cao nhất sau dịch.

Quân đã xuất sắc vượt qua đối thủ của mình là Lê Minh Toàn, 28 tuổi, tốt nghiệp Thạc sỹ Kỹ sư nâng cao ngành Hóa thực phẩm tại Học viện Khoa học và Công nghệ, trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam.

Ở chủ đề tranh biện “Để thành công, chúng ta nên khai thác điểm mạnh, hay sửa đổi điểm yếu?”, Quân cho rằng để thành công, phải phát triển tối đa điểm mạnh và hạn chế tối đa điểm yếu.

Theo em, người không có điểm mạnh thì tất cả đều là điểm yếu”, Hoàng Quân quả quyết. Đối với bản thân, anh chàng cho biết sẽ tập trung phát triển điểm mạnh để nó trở thành mũi nhọn và sau đó từ từ khắc phục điểm yếu.

Những lời “thách” từ các sếp: Nêu 3 yếu tố để nhận về làm Trưởng phòng Sales, lương thấp – thu nhập cao thì có ngại?

Ông Nguyễn Thanh Quyền – Phó Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Tập đoàn Thắng Lợi Group chất vấn: “Nếu em đang tư vấn cho khách hàng mà họ quay lại nói sản phẩm của em giá quá cao, thì em sẽ giải quyết như thế nào?”.

Quân cho rằng, đang tư vấn mà khách nói giá cao, tức là khách hàng đang lấy giá ra trao đổi.

Em tin chưa chắc vấn đề chưa chắc nằm ở giá. Mình có thế mạnh gì thì nên tập trung yếu tố đó khi trao đổi và thuyết phục khách hàng. Chúng ta hãy cùng thỏa thuận trao đổi về quyền lợi và những gì phù hợp nhất”, nam ứng viên đưa ra phương án.

Sếp Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch HĐQT FPT Telecom đưa ra thử thách: “Tôi chẳng có việc gì làm ngoài việc tạo việc khó cho đồng nghiệp. Tôi mời bạn làm Trưởng phòng Kinh doanh. Hãy nói cho tôi 3 điều để thuyết phục tôi tuyển dụng bạn với vị trí Trưởng phòng Kinh doanh!”.

Điều thứ nhất là em dũng cảm, sếp giao việc thì em sẽ nhận. Điều thứ hai là em đã nhận thì sẽ làm hết sức thì thôi. Điều thứ 3 là khả năng phát triển của em cực kỳ lớn, vì em không ngại điều gì. Em sẵn sàng học hỏi và sẵn sàng chấp nhận tất cả” – Hoàng Quân khẳng định.

“Bạn có sẵn sàng với cuộc chơi lương thì thấp nhưng thu nhập cao nếu bạn thực hiện được những cam kết của mình?”, Sếp Tiến tiếp lời.

Em tin rằng mức lương ban đầu không phải là yếu tố quyết định. Em tin nếu em mang lại giá trị cho công ty thì các sếp không bao giờ để em chịu thiệt. Khi không để cho nhân sự phải thiệt, tụi em mới đi dài và cống hiến với các sếp được”, Quân đáp lời.

Không để nhân sự chịu thiệt, sếp Tiến chi luôn 30 triệu đồng, hứa hẹn vị trí Phó GĐ chi nhánh

Kết thúc vòng Chinh phục, Hoàng Quân giành được 4 đèn xanh từ 4 Sếp cùng với các mức mời lương hấp dẫn.

Mức lương kỳ vọng của Hoàng Quân là 23.456.789 đồng. Ứng viên được offer các vị trí:

– Phụ trách Trải nghiệm Khách hàng tại Elise với mức lương 20 triệu đồng

– Quản lý Nhãn hàng ngành Nông sản – Thực phẩm (làm việc ở TPHCM) tại Bảo Ngọc với mức lương 25 triệu đồng

– Trưởng phòng Kinh doanh (làm việc ở TPHCM) tại Tập đoàn FPT với mức lương 30.007.777 đồng

– Trưởng phòng Kinh doanh tại Tập đoàn Thắng Lợi Group với mức lương 20.068.068 đồng.

Kết quả chung cuộc, Hoàng Quân quyết định đầu quân về Tập đoàn FPT cho vị trí Trưởng phòng Kinh doanh (làm việc ở TPHCM) với mức lương 30.007.777 đồng.

Chia sẻ về lộ trình phát triển của ứng viên khi làm việc tại doanh nghiệp, sếp Tiến cho biết: “Do kinh nghiệm quản lý của bạn chưa nhiều, tôi nghĩ bắt đầu với 30 người là hợp lý. Tất nhiên doanh nghiệp sẽ áp doanh thu vài tỷ một tháng. Bạn có 18 tháng thử thách, nếu vượt qua sẽ trở thành Phó giám đốc chi nhánh”.

Theo Cafebiz

Chưa tốt nghiệp Đại học, cô gái dân tộc Nùng 22 tuổi chốt lương nghìn đô tại Tập đoàn FPT

Tuy có nhiều hơn một offer cao hơn mức lương kỷ vọng, nhưng ứng viên Giang Na quyết định không sử dụng Quyền Thương lượng, lựa chọn đầu quân về với Tập đoàn FPT cho vị trí Trưởng nhóm Sport Digital với mức lương hơn 20 triệu đồng.

Tập 1 của “Cơ hội cho ai? – Whose chance?” mùa 4 vừa phát sóng vào trưa thứ 7 ngày 3/9 chứng kiến màn đối đầu gay cấn của 2 ứng viên là Nguyễn Trần Thiên Phú (29 tuổi) và Hoàng Thị Giang Na (22 tuổi).

Thiên Phú là cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh trường Đại học Duy Tân. Anh có khả năng viết lách và khá hoạt ngôn nên từng thử sức ở vai trò dẫn chương trình, cũng như từng công tác tại xưởng phim với vị trí biên kịch. Năm 2019, Thiên Phú nằm trong Top 100 của cuộc thi về Kỹ năng Lãnh đạo và Phát triển Kinh tế dành cho đối tượng sinh viên ở khu vực miền Trung.

Còn Giang Na hiện đang theo học tại trường Đại học Luật Hà Nội. Khi tham gia chương trình, nữ ứng viên vẫn chưa tốt nghiệp Đại học. Cô gái chia sẻ còn cần hoàn thành 2 tín chỉ học phần nữa mới đủ điều kiện tốt nghiệp loại Giỏi. Tuy tuổi đời còn khá trẻ, nhưng ứng viên Gen Z đã sở hữu cho bản thân những thành tích đáng nể: Á quân cuộc thi Phiên tòa giả định 2022, đạt giải nhất cuộc thi Olympic tiếng Nga toàn quốc năm 2019. Ngoài ra, Giang Na còn là Biên tập viên và MC cho một kênh youtube có nội dung liên quan đến các vấn đề về pháp luật.

Giang Na là cô gái dân tộc Nùng – một dân tộc thiểu số sinh sống tại tỉnh vùng cao Hà Giang. Sở hữu thành tích học tập ấn tượng, ngay từ những năm cấp 3, nữ úng viên đã là một trong số rất ít học sinh của tỉnh vùng cao này được cử đi học tập tại ngôi trường Hữu nghị Việt – Lào T78 (Hà Nội). Trong những năm dịch, bố của Giang Na không may qua đời vì COVID-19. Vì thế, dù còn nhỏ tuổi nhưng cô gái sinh năm 2000 này đã trở thành chỗ dựa tinh thần cho mẹ của mình.

Giang Na chia sẻ cô không ngừng nỗ lực rèn luyện, nghiêm túc với từng cơ hội đến với bản thân, với mong muốn có thể ngày càng tạo ra nhiều giá trị hữu hình, để có thể chăm sóc tốt cho cuộc sống của 2 mẹ con.

Ở vòng Đối mặt, câu hỏi phản biện được đặt ra cho 2 ứng viên là: “Theo bạn, tăng lương có phải là cách tốt nhất để giữ chân nhân viên?”.

Sau vài câu hỏi tìm hiểu, Sếp Tiến (FPT) đặt câu hỏi khá hóc búa cho Giang Na: “Nếu mức lương hiện tại của em là 14 triệu/ tháng và có một công ty mà em rất yêu thích, như Elise của chị Lưu Nga chẳng hạn, mời em về làm việc với mức lương 12 triệu/ tháng, thì em có nhận lời không?.

Cô gái Nùng chia sẻ vì vùng quê cô sống có điều kiện sinh hoạt khá khó khăn, nên cô luôn nắm bắt bất kỳ cơ hội nào đến với mình. Cô khẳng định nếu công việc đó phù hợp với năng lực của bản thân, cô yêu thích nó và mức lương đó đủ trang trải cuộc sống thường nhật, cũng như dư một chút để cô cho vào quỹ dự phòng, thì cô sẽ nhận lời làm việc.

Sếp Quyền tiếp lời đặt câu hỏi cho 2 ứng viên: “Giữa một công việc lương cao nhưng không vui và một công việc lương thấp hơn nhưng vui, thì 2 bạn sẽ chọn công việc nào?”.

Giang Na trả lời rằng trước tình huống này, cô sẽ ưu tiên lựa chọn cơ hội công việc giúp cô có cơ hội trau dồi, rèn luyện hàng ngày để có thể thăng tiến trong tương lai. Mặt khác, Thiên Phú khẳng định anh sẽ lựa chọn công việc mang lại thử thách dù có mức lương thấp hơn. Chàng trai sinh năm 1993 cho rằng, sau khi chinh phục được thử thách thì trải nghiệm đó sẽ mang đến nhiều cơ hội việc làm với mức lương cao hơn sau này.

Kết thúc vòng Đối mặt, Giang Na nhận được 4/5 bình chọn, Thiên Phú chỉ nhận được 1/5 bình chọn. Giang Na giành chiến thắng trước đối thủ và bước tiếp vào vòng thi thứ 2 – Vòng chinh phục.

Ờ vòng Chinh phục, Giang Na nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc “va-ly bí mật” mà ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 5 sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên.

Sếp Quyền là người đầu tiên đặt câu hỏi: “Em là học về pháp chế nhưng lại đi làm theo hướng tổ chức sự kiện, marketing. Nguyên nhân vì sao, cơ duyên như thế nào?”.

Giang Na trả lời: “Công việc này em học được kỹ năng quản lý, kỹ năng lên kế hoạch, kỹ năng xử lý rủi ro. Ngoài ra, cơ duyên mang em đến với việc làm biên tập viên cho một kênh youtube, em có thể mang kiến thức về luật của mình đến những người chưa thực sự hiểu về luật pháp”.

Sếp Thuấn tiếp lời: “Em học luật chuyên về lĩnh vực nào. Và thông qua những công việc marketing mà em đã làm, em đã có những trải nghiệm như thế nào và học được gì từ đó?”.

Giang Na cho hay cô theo học ngành Luật học tại trường Đại học. Đối với công việc làm social media (Truyền thông mạng xã hội – PV) tại một công ty luật, cô học hỏi được cách tiếp cận khách hàng, cách quảng bá để bán được hàng thông qua các nền tảng này.

Cô nàng sinh năm 2000 cũng cho biết lý do cô không tiếp tục gắn bó với công ty cũ là vì nơi đó chưa khai thác hết tiềm năng, cũng như chưa thỏa mãn được những nhu cầu phát triển bản thân của cô. Ở độ tuổi còn quá trẻ, nữ ứng viên vẫn chưa xác định được bản thân phù hợp với luật hơn hay marketing hơn. Chính vì thể, cô mong muốn đến với chương trình để tìm kiếm một người dẫn đường.

Kết thúc vòng Chinh phục, Giang Na nhận được 5 đèn xanh, hoàn toàn đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng – Cơ hội cho ai.

Ở Vòng 3 – Cơ Hội Cho Ai, mức lương kỳ vọng của Giang Na 15 triệu đồng. Cô nhận được lời mời làm việc tại Tập đoàn Thắng Lợi cho vị trí Chuyên viên Marketing (WIN Media) với mức lương 15.686.868 đồng.

Sếp Quyền chia sẻ thêm về tính chất công việc: “Công việc này cần em 1 năm để học nghề. Sau đó, em có 2 cơ hội lựa chọn, một là làm việc tại TP.HCM, hai là tại Hà Nội. Năm sau, chúng tôi sẽ Bắc tiến. Ngoài những chính sách phúc lợi của Tập đoàn, thì chúng tôi còn hỗ trợ chỗ ở, xe đưa đón đi làm. Vì hiện nay, chúng tôi có một khu dân cư được quy hoạch, để những nhân viên ở xa có thể ở đó. Tôi tin rằng 12 tháng học việc này sẽ trả lời giúp em rằng em phù hợp với công việc nào”.

Sếp Thuấn (Bảo Ngọc) bày tỏ niềm yêu mến đối với nữ ứng viên và quyết định offer mức lương 18 triệu đồng cho vị trí Nhân viên Pháp chế kiêm Cộng tác viên Dự án Marketing tại Bảo Ngọc (BNA). “Lương pháp chế thì theo quy định của Ban Pháp chế. Còn lương marketing thì hưởng theo dự án”, Sếp Bảo Ngọc làm rõ chính sách đãi ngộ dành cho ứng viên.

Cũng dành nhiều thiện cảm cho Giang Na, Sếp Tiến quyết định offer mức lương 20.000.102 đồng cho vị trí Trưởng nhóm Sport Digital tại Tập đoàn FPT. “Công việc của bạn là vận hành nền tảng mạng xã hội trong lĩnh vực Thể thao, đặc biệt là Bóng đá và Võ thuật. Công việc đòi hỏi ứng viên có hiểu biết về luật bản quyền, chính sách cộng đồng trên mạng xã hộ. Bạn có 2 lựa chọn địa điểm làm việc. Một là tại Tòa nhà FPT ở quận Cầu Giấy (Hà Nội). Hai là Khu chế xuất Tân Thuận tại TP.HCM. Về nhóm digital của chúng tôi thì đội này hiện tại có khoảng 60 người. Riêng nhóm sport digital thì chúng tôi đang có nhu cầu mở rộng không ngừng”- Vị sếp bổ sung.

Sếp Nga offer cho Giang Na vị trí Phụ trách Pháp chế và Mạng xã hội tại Elise với mức lương 20 triệu đồng cùng lời mời: “Công ty tôi đang có một đội làm nội dung rất mạnh, toàn những bạn trẻ. Và tôi khao khát em sẽ trở thành thế hệ F2 trong đội nhóm này”.

Giang Na còn nhận được lời mời làm việc tại Dh Foods cho vị trí Chuyên viên Marketing với mức lương 16 triệu đồng.

Tuy có nhiều hơn một offer cao hơn mức lương kỷ vọng, nhưng Giang Na quyết định không sử dụng Quyền Thương lượng (điểm mới của chương trình mùa 4), lựa chọn đầu quân về với Tập đoàn FPT cho vị trí Trưởng nhóm Sport Digital với mức lương 20.000.102 đồng.

Theo: Cafe F

Chương trình truyền hình thực tế về việc làm trở lại trên VTV3 với nhiều điểm mới

Điểm đổi mới đầu tiên là mỗi chương trình sẽ chỉ có 5 Sếp ngồi vị trí tuyển dụng thay cho 6 Sếp như 3 mùa vừa qua

Bắt đầu từ 12g ngày 3-9, chương trình Cơ hội cho ai? – Whose Chance? – với thông điệp Bứt phát bản thân – Nâng tầm sự nghiệp sẽ chính thức trở lại trên sóng VTV3.

Giữ vững tinh thần sáng tạo, không ngừng cải tiến, Nhà sản xuất đã quyết định điều chỉnh một số điểm trong format mùa 4, nhằm mang đến những trải nghiệm hấp dẫn, thú vị hơn cho chương trình, mang đến nhiều cơ hội việc làm thiết thực và giá trị hơn cho ứng viên.

Điểm đổi mới đầu tiên là mỗi chương trình sẽ chỉ có 5 Sếp ngồi vị trí tuyển dụng thay cho 6 Sếp như 3 mùa vừa qua.

Ở vòng 1 – Đối Mặt: Phần thi tranh biện của 2 ứng viên được đổi mới, đầu tư chuyên sâu vào chất lượng với các câu hỏi gắn hơn với doanh nghiệp, gắn với các vấn đề được xã hội quan tâm, tạo ra tính tranh luận mở, giúp cho các Sếp, khán giả có thể thấy rõ được tư duy phản biện của từng ứng viên. Các Sếp cũng tham gia sâu vào phần tranh biện này, mang đến sự hấp dẫn ngay từ phần Đối mặt.

MC sẽ không tham gia vào phần bình chọn như mùa 3. Quyền bình chọn sẽ được trao toàn bộ cho 5 vị Sếp của mỗi số ghi hình, mỗi Sếp sở hữu 1 điểm bình chọn, ứng viên nào có từ 3 điểm trở lên, sẽ đủ tư cách để đi tiếp vào vòng 2.

Ở vòng 2 – Chinh Phục, Ban tổ chức sẽ dành thêm phần thời lượng cho phần thể hiện tài năng của ứng viên. Với sự hỗ trợ của đạo diễn dàn dựng, biên đạo, ứng viên có cơ hội thể hiện tài năng, cá tính của bản thân, tạo thời gian để các Sếp có thể phỏng vấn, thử thách, đưa ra bài học nhiều hơn cho ứng viên và khán giả.

Phần dàn dựng tiết mục được đầu tư hoành tráng, hấp dẫn hơn so với những mùa trước, giúp chương trình mang tính giải trí hơn nhưng vẫn luôn đảm bảo được tính thực tế, chất thật của chương trình.

Ở vòng 3 – Cơ hội cho aiQuyền Thương Lượng được trao cho Ứng viên. Đây là lần đầu tiên, quyền này xuất hiện tại Cơ hội cho ai mùa 4 để giúp làm nổi bật quá trình thương lượng, nhấn mạnh vào yếu tố thực tế, mở rộng cơ hội tốt hơn cho ứng viên và cũng tạo cơ hội cho các Sếp để thu hút nhân tài về với doanh nghiệp của mình.

Việc bổ sung Quyền thương lượng trong mùa 4 chương trình Cơ hội cho ai, nhằm mục đích đảm bảo gần thực tế nhất với quá trình thương lượng chính sách đãi ngộ giữa doanh nghiệp và người lao động.

Đồng thời giúp cho phần “chốt deal” giữa các Sếp và ứng viên diễn ra bất ngờ, hấp dẫn, kịch tính hơn. Ứng viên có thêm một cơ hội cuối cùng để chứng tỏ năng lực, thể hiện cá tính, nhằm thuyết phục các Sếp để có được 1 cơ hội việc làm thiết thực hoặc những quyền lợi tương xứng hơn với năng lực của ứng viên.

Theo ban tổ chức, giữa lúc nền kinh tế, thị trường lao động có nhiều biến động, khó khăn hậu đại dịch thì sự đổi mới này đã góp phần mang đến càng nhiều cơ hội việc làm tốt hơn cho người lao động.

Qua thực tế ghi hình, các Sếp, ứng viên và giới quan sát đánh giá là một điểm đổi mới mang tính nhân văn và có giá trị thực tế cao.

Theo báo Pháp Luật Online

Alo Media tuyển dụng Chuyên viên Kinh doanh Truyền thông

Vị trí: Chuyên viên Kinh doanh Truyền thông

Địa điểm làm việc:

  • VP Hà Nội: Tầng 4 Tòa nhà Hanoigroup, 445 Đội Cấn, Ba Đình
  • VP HCM: Tầng 7 Tòa nhà Thủy Lợi 4, 102 Nguyễn Xí, Bình Thạnh

Thời gian làm việc: 8h30 – 17h30 từ T2-T6 hàng tuần

Mô tả công việc:

  • Tìm kiếm khách hàng, thương thuyết, đàm phán, ký kết các hợp đồng tài trợ cho các chương trình truyền hình, dịch vụ digital, quảng cáo, sự kiện,…truyền thông đa phương tiện.
  • Chịu trách nhiệm phát triển kinh doanh đảm bảo doanh số, doanh thu theo kế hoạch.
  • Giám sát và điều phối toàn bộ quá trình từ khi ký hợp đồng đến hết quá trình thu hồi công nợ.
  • Thực hiện công tác chăm sóc, thu thập ý kiến đóng góp của khách hàng, đề xuất cho Giám đốc kinh doanh các biện pháp nhằm tăng cường năng lực cạnh tranh và phát triển sản phẩm, thị trường.
  • Duy trì và phát triển mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng, đối tác.
  • Tham gia kết nối, thể hiện bản thân ở các Hiệp hội, Tổ chức ngành nghề để mở rộng mối quan hệ, lan tỏa thương hiệu và sản phẩm/dịch vụ của Công ty, qua đó tiếp cận đến các Khách hàng tiềm năng.
  • Chuẩn bị các bộ tài liệu, proposal để chào bán, đấu thầu và chốt các hợp đồng.
  • Hỗ trợ các công việc theo sự phân công của Trưởng phòng Kinh doanh và Giám đốc Kinh doanh.

Yêu cầu công việc:

  • Ngoại hình sáng, ưa nhìn.
  • Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, …
  • Thành thạo MS. Office, Powerpoint/Canva, các phần mềm văn phòng.
  • Sẵn sàng tham gia các sự kiện, chương trình, gặp gỡ Khách hàng trong và sau giờ hành chính, theo yêu cầu của công việc.
  • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm về Kinh doanh các lĩnh vực Agency, Chương trình – Dự án truyền thông, Event,…hoặc Sản phẩm, dịch vụ cao cấp.

Kỹ năng:

  • Làm việc độc lập và kết hợp đội nhóm.
  • Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục khách hàng cao.
  • Chịu được áp lực công việc cao.
  • Nhiệt tình, năng động, và có trách nhiệm với công việc.
  • Lên kế hoạch công việc rõ ràng, nhanh chóng…
  • Nhanh nhẹn, cởi mở, nhiệt tình.
  • Ham học hỏi, thích ứng công việc nhanh.

 Quyền lợi:

  • Mức lương: thỏa thuận theo năng lực + hoa hồng kinh doanh.
  • Được làm việc trong môi trường truyền thông chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp.
  • Thưởng cuối năm và các phúc lợi khác.
  • Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và công ty hỗ trợ kinh phí tham gia các khóa đào tạo cao cấp bên ngoài.
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội khác như: BHXH; nghỉ phép theo quy định; nghỉ mát hàng năm; các hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ của Công đoàn, tham gia các hoạt động vui chơi của Công đoàn.

Ứng tuyển ngay: tuyendung@alomedia.vn
Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
Hotline: 0933 16 69 69

Alo Media tuyển dụng Planning Manager

Công ty Cổ phần Truyền thông ALO cần tuyển: PLANNING MANAGER

Địa điểm làm việc: Nguyễn Xí, Bình Thạnh, HCM
Thời gian làm việc: T2-T6, nghỉ T7 & CN
Thu nhập: Cạnh tranh

Yêu cầu

  • Có 2-3 năm kinh nghiệm tương đương trong lĩnh vực Digital, MKT, Truyền thông,…
  • Yêu thích, đam mê, nhiệt tình trong công việc
  • Có kỹ năng lập kế hoạch, đo lường hiệu quả/ hiệu suất làm việc, đàm phán chiến lược, lập ngân sách.

Phúc lợi

  • Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
  • Được tham gia đầy đủ chế độ, quyền lợi của công ty
  • Mỗi năm đi vi vu siêu xịn cùng công ty

JD vị trí

https://docs.google.com/document/d/1guHPc8MrKBBEWzuLIpILVwKgBdm4Bcmd/edit?usp=sharing&ouid=100236489790060291086&rtpof=true&sd=true

Ứng tuyển ngay: tuyendung@alomedia.vn
Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
Hotline: 0933 16 69 69

Alo Media tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Vị trí: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Nơi làm việc: HCM

Thời gian làm việc: 8h30-17h30 từ T2-T6 hàng tuần

Mô tả công việc

  • Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo (BLĐ) và xây dựng, giám sát việc thực hiện cơ cấu tổ chức, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định.
  • Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự, kế hoạch nguồn nhân lực (ngân sách, định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng)
  • Xây dựng quy trình, kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV
  • Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá năng lực nhân viên
  • Xây dựng hệ thống thang bảng lương, quy chế Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, đảm bảo các chế độ làm việc cho CBNV theo đúng Luật Lao động.
  • Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BLĐ;
  • Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
  • Hỗ trợ Bộ phận khác:
  • Trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BLĐ và CBNV
  • Về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… 
  • Về công tác hành chính (mua sắm, sửa chữa tài sản,…)

Yêu cầu công việc

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị  nhân lực hoặc các ngành có liên quan…
  • Trên 03 năm kinh nghiệm vị trí tương tương, trên 2 năm kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P/OKR/KPI; Am hiểu luật Lao động liên quan tới quản lý nhân sự;
  • Tiếng Anh giao tiếp ưu tiên thông thạo tiếng Anh
  • Thành thạo MS. Office (Word, Excel, Powerpoit, outlook,..) và các phần mềm chuyên ngành
  • Kỹ năng: lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức, giám sát, phân tích, tổng hợp, báo cáo, đánh giá nhân sự
  • Khả năng: giao tiếp tốt, có thể kết nối nhân sự, chịu được áp lực cao, làm việc độc lập, tương tác tốt
  • Các yêu cầu khác: Cẩn trọng, tỉ mỉ, chịu khó, nhiệt tình, năng động.

Quyền lợi

  • Mức lương: Thỏa thuận, thưởng cuối năm và các phúc lợi khác
  • Môi trường truyền thông chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp.
  • Tham gia các khóa đào tạo: nội bộ, hỗ trợ chi phí tham gia các khóa đào tạo cao cấp bên ngoài.
  • Các chế độ phúc lợi xã hội khác: BHXH, nghỉ phép năm, nghỉ mát, các hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, vui chơi khác của Công đoàn.

Liên hệ mail: tuyendung@alomedia.vn 

Trợ lý Tổng Giám Đốc

Vị trí:  Trợ lý Tổng Giám Đốc

Địa điểm làm việc: 445 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội/ 102 Nguyễn Xí, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh

Thời gian làm việc: Từ T2 đến T6, nghỉ T7 & CN

  1. Mô tả công việc: 
  • Hỗ trợ xác định mục tiêu, thiết lập và thực hiện kế hoạch cho các phòng ban, truyền đạt thông tin của Tổng Giám đốc tới các phòng ban, bộ phận; 
  • Tổ chức, theo dõi lịch làm việc của Tổng Giám đốc để thường xuyên nhắc việc, cung cấp thông tin hoặc đề xuất,điều chỉnh thời gian, địa điểm làm việc phù hợp khi cần thiết;
  • Tổ chức và tham gia các cuộc họp, ghi chép và tổng hợp nội dung, làm biên bản và ghi chú những nội dung chính để phục vụ công tác quản lý điều hành;
  • Tiếp nhận, phân loại, sắp xếp, xử lý thông tin, văn bản, từ các phòng Ban, đối tác và tổng hợp báo cáo lên Tổng Giám đốc;
  • Soạn thảo, chuẩn bị tài liệu, hồ sơ, thu thập thông tin cần thiết theo yêu cầu của Tổng Giám đốc;
  • Biên, phiên dịch hồ sơ tài liệu theo yêu cầu, lưu trữ, bảo mật thông tin và tài liệu liên quan;
  • Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc phát triển kinh doanh, mở rộng Công ty;
  • Lập báo cáo gửi Tổng Giám đốc và các thành viên liên quan theo yêu cầu của Tổng Giám đốc; 
  • Hỗ trợ Tổng Giám đốc công việc đối ngoại với đối tác, khách hàng; 
  • Hỗ trợ các công việc hàng ngày cho Tổng Giám đốc và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc. 
  1. Yêu cầu công việc:
  • Giới tính: Nam
  • Kinh nghiệm 2 năm trở lên về về vị trí Trợ lý Ban Giám đốc;
  • Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Đại học Lao Động, Luật, Kinh Tế…;
  • Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực truyền thông, truyền hình là một lợi thế.
  • Kỹ năng: 
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, ứng xử và trình bày tốt;
  • Kỹ năng trình bày văn bản, lập báo cáo, tổng hợp và phân tích số liệu tốt;
  • Có kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả;
  • Kỹ năng lên kế hoạch công việc rõ ràng, nhanh chóng. 
  • Khả năng: 
  • Tiếng Anh 4 kỹ năng tốt, MS. Office, Phần mềm chuyên ngành;
  • Ngoại hình ưa nhìn, tác phong chuyên nghiệp, tự tin;
  • Khả năng tổ chức, quản lý công việc;
  • Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.
  • Các yêu cầu khác: 
  • Có tư duy logic;
  • Cẩn trọng, tỉ mỉ, chịu khó;
  • Nhanh nhẹn , cởi mở, năng động, nhiệt tình, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực cao trong công việc;
  • Có tinh thần học hỏi, phát triển bản thân.
  1. Quyền lợi:
  • Mức lương: thỏa thuận theo năng lực;
  • Được làm việc trong môi trường truyền thông chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp;
  • Thưởng cuối năm và các phúc lợi khác;
  • Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và công ty hỗ trợ kinh phí tham gia các khóa đào tạo cao cấp bên ngoài;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội khác như: BHXH; nghỉ phép theo quy định; nghỉ mát hàng năm; các hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ của Công đoàn, tham gia các hoạt động vui chơi của Công đoàn.

Liên hệ: 

Mail: tuyendung@alomedia.vn 

Chuyên viên mua/bán bản quyền quốc tế

Vị trí: Chuyên viên mua/bán bản quyền quốc tế

Địa điểm làm việc: Hà Nội/Hồ Chí Minh

Thời gian làm việc: Từ T2 đến T6

  1. Mô tả công việc: 
  • Tìm kiếm, khai thác, phân tích format các chương trình truyền hình/gameshow/reality show trong nước và quốc tế.
  • Tư vấn, đề xuất mua/bán bản quyền các chương trình truyền hình/gameshow quốc tế.
  • Đàm phán, thương thảo, thực hiện thủ tục ký kết hợp đồng mua/bán bản quyền quốc tế với các bên liên quan
  • Quản lí toàn bộ các chương trình/game show đã được mua/bán bản quyền, đảm bảo tính pháp lí theo qui định khi khai thác, sử dụng bản quyền
  • Thiết lập, duy trì và mở rộng quan hệ với các cơ quan chức năng/đối tác sở hữu hoặc phân phối bản quyền trong nước và quốc tế
  • Quản lý, thanh toán, đối soát các hợp đồng mua bán bản quyền 
  • Các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
  1. Yêu cầu công việc:
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên.
  • Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong  lĩnh vực Truyền hình, Truyền thông, Báo chí
  • Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm mua/bán bản quyền các chương trình truyền hình / phim quốc tế.
  • Yêu thích phim ảnh, nghệ thuật biểu diễn và các chương trình giải trí truyền hình;
  • Ngoại hình khá, ưa nhìn
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt
  • Khả năng: 
  • Tiếng Anh tốt: giao dịch, làm việc với đối tác nước ngoài
  • Tin học văn phòng tốt
  • Khai thác thông tin từ internet tốt 
  • Ngoại giao quốc tế tốt, có khả năng đi công tác xa, chịu được áp lực công việc cao. 
  • Ưu tiên:
  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan đến ngoại thương, marketing, truyền hình, báo chí.
  • Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực mua bán bản quyền quốc tế, Truyền thông, Báo chí, Truyền hình
  1. Quyền lợi:
  • Mức lương: thỏa thuận theo năng lực.
  • Có cơ hội công tác nước ngoài, mở rộng tầm nhìn, giao lưu, tìm hiểu, nâng cao các kiến thức về truyền hình trong nước và quốc tế.
  • Được làm việc trong môi trường truyền thông chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp.
  • Thưởng cuối năm và các phúc lợi khác.
  • Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và công ty hỗ trợ kinh phí tham gia các khóa đào tạo cao cấp bên ngoài.
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội khác như: BHXH; nghỉ phép theo quy định; nghỉ mát hàng năm; các hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ của Công đoàn, tham gia các hoạt động vui chơi của Công đoàn.

Liên hệ: Ms Trang 036.908.1489 

Mail: trantrang@alomedia.vn 

Thông tin

  • Công Ty Cổ Phần Truyền Thông ALO (ALO Media)
  • Trụ sở chính: Tầng 4, Tòa nhà HanoiGroup, 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội - Tel: 024.6270.1555  - Fax: 024.6270.0555
  • Văn phòng Hồ Chí Minh: Tầng 7, Tòa nhà Thuỷ Lợi 4, 102 Nguyễn Xí, Quận Bình Thạnh, TP. HCM - Tel: 028.3511.9070 - Fax: 028.3511.9870
  • Hotline: 0933 166 969
  • Email: info@alomedia.vn
  • Website: www.alomedia.vn

Đăng ký nhận tin

Nhập địa chỉ email để đăng ký nhận tin.


02835.119.070
02835119070