Tác giả: Alomedia

Không viết được trọn vẹn câu hát của NSƯT Thoại Mỹ, Mai Tiến Dũng bị Hari Won cà khịa: “Em tới với chương trình để làm gì vậy em, em còn dở hơn chị nữa”.

Cùng với chủ đề xuyên suốt tập 12 là Hương sen Đồng Tháp, 6 nghệ sĩ của Biệt đội Amazing gồm: diễn viên Tiến Luật, Diệu Nhi, Quang Trung, ca sĩ Hari Won, Jun Phạm, Đức Phúc đã mang đến nhiều tiếng cười thú vị cho người xem. Mở đầu tập 12, khi MC Trường Giang giới thiệu Biệt đội Amazing với những trang phục mang phong cách miền Tây ứng với chủ đề của tập phát sóng, như “cậu mợ ba” Hari Won – Jun Phạm, “tiểu đồng” Quang Trung và “tình nhân tỉnh bên” Tiến Luật, thì Đức Phúc và Diệu Nhi lại “lạc quẻ” hoàn toàn khi mặc sai dresscode.

Ngay lập tức, Diệu Nhi nhanh trí “phản biện” rằng cô và Đức Phúc vào vai khách du lịch khiến Tiến Luật không khỏi cảm thán: “Cứ mỗi một số là Diệu Nhi đóng khách du lịch vậy ta?”. Khi Quang Trung “bức xúc” lên tiếng: “Chương trình mình có chủ đề mà mỗi lần mặc sai chủ đề là thành khách du lịch” thì Diệu Nhi đứng ra giải thích: “Sai rồi, ở đâu cũng vậy thôi, có chủ đề địa danh món ăn là phải có khách du lịch để thưởng thức”. MC Trường Giang đứng ra chủ hòa và lắc đầu “khen ngược” cô em mình rằng: “Chơi không hay, mặc sai dresscode, không biết nói về ẩm thực thì quả là tuyệt vời rồi”.

Theo luật của chương trình, các nghệ sĩ sẽ trải qua ba vòng chơi. Trong đó vòng 1 và vòng 3 có quy tắc giống nhau là nghe rồi viết lại lời của một ca khúc nổi tiếng. Nếu trả lời đúng, các nghệ sĩ sẽ nhận được những món ăn ngon từ chương trình, nếu cho ra đáp án sai, thì các món ngon đó sẽ do tổ trưởng Bếp ăn ngon Trần Như Lộc thưởng thức.

Sau khi MC Trường Giang giới thiệu thể lệ, tổ trưởng Bếp ăn ngon Trần Như Lộc đã dành sự ưu ái cho thần tượng từ thuở nhỏ Lương Bích Hữu khi tuyên bố nếu idol thua vẫn sẽ để dành phần ăn cho cô. Điều này khiến Hari Won phải thốt lên: “Sao em thiên vị quá vậy?”, trong khi đó Jun Phạm chỉ “lạnh lùng” hỏi ngược: “Em có quyền đó hả?” khiến nhiều người phải bật cười trước màn “đu idol” quên luật chơi của nữ bếp trưởng.

Đến với vòng thi đầu tiên, các nghệ sĩ sẽ được “Nghe nhạc, đoán và ăn nào” qua ca khúc Phấn hoa màu son do H-Kray và NSƯT Thoại Mỹ trình bày. Sự kết hợp của một nghệ sĩ Gen Z cùng giọng ca cải lương nổi tiếng khiến người chơi không chỉ thích thú mà còn ngân nga theo giai điệu của bài hát. Tuy nhiên, đến khi đưa ra đáp án thì nụ cười trên gương mặt những người chơi đã vụt tắt vì không ai có thể viết được trọn vẹn câu hát của NSƯT Thoại Mỹ. Không chỉ vậy, Hari Won còn vạch trần “đồng đội” Mai Tiến Dũng ngay bên cạnh đã để giấy trắng và bức xúc hỏi: “Em tới với chương trình để làm gì vậy em, em còn dở hơn chị nữa”. Ngơ ngác vì không biết phải ghi gì, anh chàng thật thà hỏi: “Chị ghi cái này ở đâu ra vậy?” khiến Quang Trung kiến nghị với Trường Giang rằng: “Mình cho anh Dũng chơi lại tập sau đi anh”.

Ở lượt trả lời đầu tiên, nếu các nghệ sĩ cho ra đời những câu hát “chắp vá” thì Jun Phạm là người có nhiều chữ gần với nội dung kết quả nhất. Cơ hội tiếp theo, các nghệ sĩ đã thống nhất chọn “nghe lại toàn đội” và thay đổi chiến thuật “nghe” khi các thành viên chia câu cho nhau và đã giành chiến thắng vòng thi này. Đây cũng là lúc “chú già” Tiến Luật tỏa sáng đầy rực rỡ khi phân tích về cải lương và đưa ra những đáp án hoàn toàn trùng khớp. Chiến thắng giúp nhóm nghệ sĩ được thưởng thức món ăn “Mì tôm càng hấp lá sen”.

Tham gia chương trình, Lương Bích Hữu hào hứng cho biết: “Đây là lần đầu tiên Hữu được tham gia một chương trình vừa có âm nhạc, vừa có đồ ăn vừa có những người chơi cùng vui như vậy”. Cuối tuần tuyệt vời là phiên bản Việt hóa từ gameshow âm nhạc, ẩm thực nổi tiếng của Hàn Quốc mang tên Amazing Saturday.

Góp mặt trong gameshow, Diệu Nhi khiến các khách mời và khán giả cười không ngớt bởi sự lầy lội, tự tin khoe giọng hát của mình.

Tập 12 của Cuối tuần tuyệt vời với chủ đề “Hương sen Đồng Tháp” lên sóng tối 14/1. Sáu nghệ sĩ gồm: diễn viên Tiến Luật, Diệu Nhi,  Quang Trung, ca sĩ Hari Won, Jun Phạm, Đức Phúc mang đến nhiều tiếng cười cho khán giả thông qua những thử thách của chương trình. 

2 vị khách mời đặc biệt trong show là Mai Tiến Dũng và Lương Bích Hữu. Ngay từ khi xuất hiện, nữ ca sĩ đã nói sai tên chương trình đến 3 lần dù đã được “nhắc bài”. Tranh thủ cơ hội, Diệu Nhi cũng trổ tài ngoại ngữ khiến các đồng nghiệp không khỏi trầm trồ.

Diệu Nhi gây cười với biểu cảm, hành động hài hước trong show.

Nữ diễn viên sau đó cũng khiến mọi người bật cười với màn “phá hit” loạt ca khúc Yêu như ngày yêu cuối, Dằm trong tim và Taxi. 

Diệu Nhi được mệnh danh là “thánh lầy” trong các show truyền hình. Dù ca hát không phải sở trường, cô vẫn tự tin khoe giọng trong các bản hit. Sự tâm huyết, hết lòng trong từng màn trình diễn của nữ diễn viên dù không xuất sắc nhưng nhiều thiện cảm từ mọi người. 

Trước đó, Diệu Nhi cho biết cô nỗ lực trau dồi kỹ năng thanh nhạc, nghiêm túc thử sức với âm nhạc trước khi góp mặt trong nhiều show truyền hình và khoe giọng hát.

“Tôi không sợ gì cả vì tôi không có gì để mất. Bước sang lĩnh vực mới mẻ, tôi không e dè thậm chí thấy rất vui. Từ trước đến nay khi đóng phim hoặc tham gia một dự án nào tôi đều làm hết mình. Tôi sẽ cố gắng hết sức cho những tiết mục trình diễn vì nó còn ảnh hưởng đến các đồng đội của tôi nữa”,cô nói. 

Cuối tuần tuyệt vời là game show về ca nhạc – ẩm thực được mua bản quyền gốc Amazing Satuday của Hàn Quốc. Trường Giang là MC chương trình, các nghệ sĩ tham gia cố định gồm có: nghệ sĩ Tiến Luật, Hari Won, Diệu Nhi, Jun Phạm, Quang Trung, Đức Phúc.

Mỗi tập sẽ có hai khách mời là nghệ sĩ trong nhiều lĩnh vực tham gia vào trò chơi. Chương trình chủ yếu lựa chọn ẩm thực địa phương, ẩm thực vùng miền. Ê-kíp mong muốn quảng bá ẩm thực Việt Nam rộng rãi hơn và lựa chọn một số món từ nước khác như Thái Lan, Hàn Quốc… để đa dạng món ăn, tạo sự hấp dẫn với khán giả xem truyền hình. 

Cuối tuần tuyệt vời dài 15 tập, phát sóng lúc 20h chủ nhật hằng tuần trên VTV3. 

Với cách biến tấu sáng tạo món ăn siêu độc lạ tại show Amazing Saturday bản Việt khiến loạt nghệ sĩ Vbiz và khán giả thòm thèm vì vừa “đã mắt” vừa ngon miệng.

Là phiên bản Việt của gameshow nổi tiếng Amazing Saturday (Hàn Quốc), “Cuối tuần tuyệt vời” đã trở thành điểm hẹn lý tưởng cho khán giả truyền hình để cùng với các nghệ sĩ đắm chìm trong không gian âm nhạc, ẩm thực độc đáo. Với 15 số phát sóng cùng các chủ đề khác nhau, chương trình đã đưa người xem du lịch nhanh đến mọi miền của đất nước như Pháp, Ý, Hàn Quốc,… thông qua ẩm thực. Tuy nhiên, một trong những chủ đề được khán giả háo hức nhất chính là xem biến tấu các món ăn của người dân Việt.

Trong tập phát sóng mới đây, nhiều người bất ngờ khi được chiêm ngưỡng món ăn Giấy Dó được nấu theo phong cách fusion. Với tên gọi từ một loại giấy dân gian, món ăn được chế biến đầy công phu với lớp giấy dó mồng tơi giòn tan kẹp xen kẽ cùng pate vịt, bánh tráng gạo lứt, cá chình nấu chậm rồi đem “tắm nắng” tạo nên một tổng thể vừa “đã mắt” vừa ngon miệng.

Quả thực đây là món ăn được biến tấu rất mới lạ, không chỉ đã mắt mà món ăn này còn khiến dàn sao Việt trong gameshows không thốt nên lời bởi hương vị đặc biệt. Với Hari Won cô nhận xét đây là một món ăn “kích thích vị giác, hòa quyện vừa vặn”, Đức Phúc luôn miệng khen ngon thì Diệu Nhi và Jun Phạm là “quá sức tuyệt vời không thốt nên lời”. Thậm chí, Quang Trung khi ăn hết phần của mình và quay sang thấy khách mời Thái Ngân ăn chậm rãi như “trêu ngươi” đã phải buột miệng nói: “Mất lòng em nè, ăn lẹ đi” vì còn thèm.

Bên cạnh những món ăn độc lạ thì chương trình cũng chiêu đãi người xem những màn biến tấu ẩm thực cực điệu nghệ với các món ăn nguyên liệu vô cùng quen thuộc trong cuộc sống của người Việt Nam. Điển hình như món mì tôm có thể chế biến ra nhiều món ngon với tên gọi hấp dẫn như: mì sốt mắc khén ăn kèm thịt nướng, mì hải sản, mì sốt hạt thông… Thành viên của “biệt đội Amazing”, diễn viên Tiến Luật đã thốt lên rằng: “Tham gia chương trình mới biết được mì có thể nấu nhiều món như vậy”. Trong khi đó, một khán giả đã bình luận: “không ngờ mì nấu được nhiều món ngon vậy luôn. Coi show này lượm được bí kíp nấu mấy món mì ngon nha”.

Không chỉ đơn thuần là một gameshow mà “Cuối tuần tuyệt vời” còn chinh phục khán giả bởi những món ngon sáng tao khiến người xem liên tục “chảy nước miếng” mỗi khi theo dõi. Với luật chơi “nghe nhạc, đoán và ăn nào”, mỗi tập phát sóng sẽ có 3 vòng thi dành cho các nghệ sĩ, họ phải nghe nhạc, điền lời bài hát chính xác để được thưởng thức các đặc sản vùng miền biến tấu đa dạng. Dưới bình luận của mỗi tập, không ít khán giả đã dành lời khen tặng cho các món ăn vừa quen vừa lạ, được biến tấu và trình làng đầy mãn nhãn. Thậm chí, nhiều netizen còn phải bật thốt lên ở phần bình luận rằng: “món ăn ngon quá, xem đêm hôm lại phải mò đồ ăn”, “xem lần nào cũng nuốt nước miếng”, “mê mấy món ăn của chương trình quá”…

Có thể nói, Cuối Tuần Tuyệt Vời là gameshow đầu tiên kết hợp giữa âm nhạc và ẩm thực tại Việt Nam. Chương trình đã mang đến cho khán giả những trải nghiệm khác biệt về âm nhạc, ẩm thực, cũng như tiếng cười sảng khoái. Đây cũng chính là lý do sau 2 ngày khi tập 1 vừa “lên sóng” vào tháng 10/2023, Cuối Tuần Tuyệt Vời nhanh chóng lọt vào Top Trending. Và việc chờ đợi xem “Cuối tuần tuyệt vời” vào mỗi dịp cuối tuần trên sóng truyền hình quốc gia đã trở thành món ăn tinh thần không thể thiếu của nhiều khán giả Việt.

Cuối tuần tuyệt vời – Amazing Saturday phiên bản Việt hóa của format Hàn Quốc đình đám đã làm thế nào để trở thành “món ăn” lạ miệng nhưng nhanh chóng gây ấn tượng đối với khán giả truyền hình?

Ghi điểm bởi nội dung gần gũi, quen thuộc

Amazing Saturday là chương trình tạp kĩ cuối tuần đầu tiên của đài truyền hình cáp TVN (Hàn Quốc). Khi về đến Việt Nam, chương trình được mang tên Cuối tuần tuyệt vời, là gameshow đầu tiên kết hợp giữa âm nhạc và ẩm thực trên sóng truyền hình quốc gia VTV3.

Ở phiên bản gốc hay Việt hóa, chương trình vẫn giữ nguyên format với mỗi tập là một chủ đề tương ứng, gắn liền với nội dung ẩm thực có liên quan. Đồng thời, các nghệ sĩ sẽ trải qua 3 vòng chơi liên quan đến âm nhạc để giành chiến thắng và thưởng thức các món ngon.

Trong mùa đầu tiên của Amazing Saturday, các nghệ sĩ sẽ phải đoán đúng lời bài hát trong phần thử thách và nếu đúng, họ sẽ giành được thức ăn từ các địa điểm khác nhau trên khắp đất nước Hàn Quốc. Nhưng đến với Cuối tuần tuyệt vời, các món ăn được mở rộng ra không chỉ là đặc sản trong nước mà còn có các món ăn đặc trưng trên toàn thế giới.

Dàn cast “nặng ký” và sự đầu tư trang phục của cả 2 phiên bản Hàn – Việt

Dù là ở phiên bản nào thì yêu cầu sở hữu dàn cast mới mẻ, hài hước vẫn luôn là vấn đề lớn mà các nhà sản xuất Hàn – Việt phải đau đầu tìm kiếm. Nếu Amazing Saturday đã quy tụ dàn khách mời đình đám nhất nhì “xứ sở kim chi” như: Bi Rain, Kim Bum, Jisoo và Rosé (BLACKPINK), EXO, TWICE, Lee Dong Wook, Seventeen… thì Cuối tuần tuyệt vời cũng không hề kém cạnh với “Biệt đội Amazing” siêu hot cùng những khách mời tên tuổi trong showbiz Việt như: Wren Evans, Lương Bích Hữu, Suni Hạ Linh, Trịnh Thăng Bình, Kay Trần, Misthy, Gil Lê, Khổng Tú Quỳnh, Quang Hùng MasterD…

Với phiên bản Hàn, Hyeri (Girl’s Day) từng được xem là visual của dàn cast khi sở hữu gương mặt xinh đẹp cùng màn vũ đạo chuyên nghiệp. Sau đó, vị trí này đã được thay thế bởi Taeyeon (SNSD). Với phiên bản Việt, “Biệt đội Amazing” có sự tham gia của Hari Won và Diệu Nhi – bộ đôi nữ nghệ sĩ sở hữu lượng fan hùng hậu cùng sự nghiêm túc, đầu tư cho mỗi lần xuất hiện trước công chúng.

Trong khi đó, “chú già” Tiến Luật thì được ví von như “boss trung niên” Shin Dong-yup không chỉ hài hước mà còn luôn chăm chút, quan tâm đến các đàn em. Cặp bài trùng gây cười nhưng luôn gặp kiếp nạn Quang Trung – Jun Phạm khiến nhiều người nhớ ngay đến “cây hài” Seyoon và Narae. Với “Tổ trưởng dancer” Đức Phúc, đây là vị em út luôn cân mọi vũ đạo của các bài hát thay cho “Biệt đội Amazing” mỗi khi “không thuộc bài”.

Bên cạnh đó, trang phục của dàn cast trong cả 2 phiên bản là điều gây ấn tượng với khán giả trong từng tập phát sóng. Mỗi bộ cánh của các thành viên được lên ý tưởng theo chủ đề của chương trình và được nhận xét là độc đáo, sáng tạo. Nếu Taeyeon (SNSD) từng tiết lộ luôn mang stylist trong các buổi họp trước khi ghi hình thì Đức Phúc cũng không kém cạnh khi từng bỏ tiền túi để phục trang thêm phần đẹp mắt ở mỗi số phát sóng.

Host 2 phiên bản: Kẻ tám lạng người nửa cân

Ở phiên bản Hàn, MC Boom được đánh giá là “chú già” rất nhạy và phản ứng nhanh với diễn biến của từng tập. Anh biết những chỗ nào có khả năng gây cười và ngay lập tức “khai thác” khiến dàn cast dễ dàng tương tác nhiệt tình.

Trong khi đó, ẩm thực dường như là sở trường của MC Trường Giang bởi kiến thức và sự trải nghiệm phong phú của mình. Đây cũng là show mà nam nghệ sĩ được các netizen ít “bắt lỗi” nhất thậm chí còn ngạc nhiên bởi những kiến thức về ẩm thực mà anh mang lại, có đôi lúc không nằm trong kịch bản.

Không chỉ thu hút bởi sự duyên dáng, hài hước mà MC Boom và MC Trường Giang cứ sơ hở lại đổi vai thành biên kịch với rất nhiều lần ngẫu hứng “viết” kịch bản trên sân khấu. Ở phần thi snack game trong tập 232 của Amazing Saturday, xuất hiện bài hát To Mother của G.O.D, MC Boom đã biên kịch ngay một câu chuyện cảm động về mẹ trên sân khấu khiến người xem không khỏi sụt sùi. Hay ở tập 284 lúc chuẩn bị hát ca khúc Cầu hôn, nam MC cũng đã tạo ra tình huống đám cưới dưới sự chịu chơi và hợp tác của dàn cast.

Trong khi đó, với Cuối tuần tuyệt vời, MC Trường Giang cũng có những lần “chuyển vai” khiến khán giả không khỏi bật cười. Điển hình ở tập 12, trong phần chào đầu khi bộ đôi Hari Won – Jun Phạm hóa trang thành “cậu mợ ba” phiên bản miền Tây sông nước thì Quang Trung lại mặc trang phục bà ba tím rịm khiến các nghệ sĩ trêu rằng anh chính là “người ăn kẻ ở”. Ngay khi phát hiện Quang Trung tay mang đầy vàng, MC Trường Giang đã biên ra một vở kịch ngắn “Vàng của tui đâu” cùng màn tung hứng xuất thần của “Biệt đội Amazing”.

Thành tích ấn tượng ngay từ mùa đầu tiên

Đây chính là điều mà cả 2 phiên bản gameshow đã làm được ngay từ mùa đầu tiên xuất hiện trước công chúng. Với format hấp dẫn cùng việc quy tụ dàn sao đình đám nhất nhì “xứ sở kim chi” khiến Amazing Saturday đã nhanh chóng đạt được lượng rating cao nhất đài TVN trong 13 tập đầu phát sóng.

Trong khi đó, không có drama hay kịch tính như các gameshow khác, người xem thưởng thức từng tập của Cuối tuần tuyệt vời sẽ chỉ cảm nhận được sự ngon lành từ các món ăn lẫn những khoảnh khắc hài hước đến từ dàn nghệ sĩ. Do vậy, sau 2 ngày khi tập 1 vừa “lên sóng” vào tháng 10/2023, chương trình nhanh chóng lọt vào Top thịnh hành YouTube. Song song đó lượt xem của 5 tập phát sóng đầu gặt hái được hơn triệu view, những tập còn lại cũng đạt con số khả quan từ hơn 300k view – hơn 700k view cho mỗi tập.

Một số những thay đổi dễ nhận thấy giữa 2 phiên bản

Điều khác biệt đầu tiên có thể nhận thấy chính là những món ăn ngon trong chương trình. Nếu ở Amazing Saturday, món ăn được đưa vào từ các chợ Hàn Quốc thì với Cuối tuần tuyệt vời, món ngon sẽ có đầu bếp phụ trách để nấu và trang trí. Điều này vô tình mang đến lợi thế cho phiên bản Việt khi trên clip trình chiếu, các nguyên liệu cũng như cách thức chế biến món ăn được diễn ra công khai. Điều này giúp khán giả dễ dàng nắm được công thức và có thể tự tay trổ tài nấu nướng ngay tại nhà.

Ngoài ra, phần âm nhạc trong chương trình cũng là điều khiến netizen tranh cãi trong cả 2 phiên bản Hàn và Việt. Bởi các ca khúc trong Amazing Saturday lựa chọn phần lớn là các hit của idol Kpop thế hệ 2. Nơi mà có các “vũ đạo virus” cho âm nhạc của các idol được nhận diện và tạo nên xu hướng dance cover rộng khắp thế giới. Chính điều đặc biệt này khiến dàn cast có thể dễ dàng nhảy theo được vũ đạo chủ đạo của bài hát. Trong khi đó ở Cuối tuần tuyệt vời, các ca khúc thường sẽ hạn chế ở vũ đạo khiến cho nhiều khán giả đã vội vàng nhận xét chương trình quá khác so với phiên bản gốc khi mới theo dõi những tập đầu tiên. Tuy nhiên, điều này đã được cải thiện ở các tập tiếp theo khi những bài hát có vũ đạo xuất hiện nhiều hơn.

Nhìn chung, Việt hóa một phiên bản đã từng tạo nên tiếng vang ở xứ sở kim chi là một thách thức khá lớn cho các nhà sản xuất Việt và Cuối tuần tuyệt vời cũng không đứng ngoài “guồng quay” đó. Dẫu vậy, với sự đầu tư nghiêm túc cùng việc tiếp thu để không ngừng cải tiến chương trình, người xem có quyền hi vọng ở một mùa 2 sẽ rực rỡ hơn với những chuyến phiêu lưu khám phá thế giới âm nhạc và ẩm thực thú vị hơn nữa tại Cuối tuần tuyệt vời.

Thể hiện một tài năng đặc biệt, nữ ứng viên này đã khiến các nhà tuyển dụng phải sôi sục để có thể giành được người về làm việc.

Màn đối đầu đầy căng thẳng

Mở màn cho “Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?” Mùa 5 là cặp đôi ứng viên GenZ, trẻ trung với màu sắc cá tính riêng biệt đầy tài năng chắc chắn sẽ không làm khán giả thất vọng với màn thể hiện của mình.

Ứng viên đầu tiên là bạn Nguyễn Thị Huyền, 22 tuổi đến từ Ninh Bình, tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Marketing tại Học viện Ngân hàng. Huyền có hơn 2 năm kinh nghiệm về tổ chức sự kiện, quản lý đội nhóm và từng là Phó bí thư Chi bộ sinh viên, Phó chủ nhiệm Câu lạc bộ “Chèo 48h – Tôi chèo về quê hương”. Đặc biệt với hơn 4 năm đồng hành cùng nhóm bạn trẻ yêu nghệ thuật truyền thống Việt Nam, đến với Cơ Hội Cho Ai mùa 5, Huyền mong muốn đưa nghệ thuật hát Xẩm đến gần hơn với giới trẻ, từ đó cũng lan toả tình yêu quê hương , đất nước đến với thế hệ Gen Z.

Đối đầu với Huyền là Nguyễn Hồng Nhung, 28 tuổi, tốt nghiệp khoa Báo truyền hình tại trường Cao đẳng Truyền hình và đạt thành tích Giải nhì Liên hoan phim ngắn SCTV. Từng phải bỏ dở việc 5 năm vì điều trị trong bệnh viện, nhưng Hồng Nhung đã vượt lên chính bản thân mình, mạnh mẽ quay lại tìm kiếm sự nghiệp, phát triển bản thân. Với khả năng hoạt ngôn của mình, hiện Hồng Nhung đang là Nhà sáng tạo nội dung, livestreamer, người dẫn chương trình tự do. Thông qua Cơ Hội Cho Ai, Hồng Nhung mong muốn truyền tải thông điệp tích cực và mong muốn tìm kiếm lời khẳng định cho những năm cố gắng của mình.

Ở Vòng Đối mặt, với chủ đề “Việc kiếm tiền nhờ tạo ra các nội dung trên mạng xã hội đang trở thành một xu hướng được giới trẻ theo đuổi, theo bạn xu hướng này tích cực hay tiêu cực”, 2 ứng viên này đã đưa ra màn tranh luận vô cùng sôi nổi.

Nếu như Nguyễn Thị Huyền đưa ra luận điểm là ủng hộ chủ đề và cho rằng điều này là tích cực vì giúp cho các bạn trẻ có được những kết nối rộng hơn, tạo ra cơ hội kinh doanh và kiếm tiền ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường cũng như truyền năng lượng tích cực cho mọi người thì ứng viên Nguyễn Hồng Nhung lại đưa ra quan điểm ngược lại. Bạn cho rằng những người thành công họ sẽ bỏ thời gian, chất xám vào thực tế hơn , không tốn thời gian trên các mạng xã hội và với những người bất ngờ nổi tiếng trên mạng xã hội sẽ đôi khi còn không chịu được áp lực của “ bạo lực mạng”.

Kết quả chung cuộc, ứng viên Nguyễn Thị Huyền đã được bước vào vòng Chinh phục.

Màn thể hiện tài năng ghi điểm

Với nhiều năm gắn bó với CLB liên quan đến các loại hình âm nhạc truyền thống, Huyền đã gửi đến chương trình phần hát xẩm vô cùng độc đáo. Ngay khi kết thúc, sếp Hoàng Nam Tiến đã đưa ra lời mời với ứng viên này: “Tôi nghĩ em nên về với chúng tôi làm việc. Em sẽ làm việc với 15.000 bạn sinh viên. Em sẽ phát huy được sở trưởng về nhạc cụ dân tộc”.

Chia sẻ thêm vị Phó Chủ tịch này thừa nhận anh bị chinh phục bởi điệu hát của ứng viên này. Với phần thể hiện tài năng hát xẩm, sếp Ngọc Lan cũng đặt ra bài toán khó hơn cho ứng viên với yêu cầu hát xẩm bằng tiếng Anh. Tất nhiên, cô gái này đã không làm các sếp phải thất vọng.

Bước vào vòng chinh phục, bên cạnh việc ứng viên Nguyễn Thị Huyền trả lời những câu hỏi hóc búa từ các Sếp, khán giả còn được nghe sếp Hiếu chia sẻ về một ước mơ nho nhỏ của mình “Tôi đã xem Cơ hội cho ai từ những ngày đầu tiên, ngày đó tôi rất ước mong mình sẽ có cơ hội đến chương trình với vai trò ứng viên, nhưng các bạn thấy đấy, bây giờ tôi ngồi đây với một vai trò khác, chứng minh cho hành trình của tôi. Vì vậy các bạn hãy cứ ước mơ đi, cứ thực hiện ước mơ thì thành quả sẽ đến với các bạn thôi”.

Sau vòng Chinh Phục, Nguyễn Thị Huyền đã có được 3 nút chọn từ các sếp Hoàng Nam Tiến, sếp Ngọc Lan và sếp Hiếu, cũng vì câu chia sẻ quá hay của Sếp Hiếu, sếp Lan đã bắt tay với sếp Hiếu để giúp Sếp Hiếu giành lấy ứng viên Nguyễn Thị Huyền khỏi sếp Hoàng Nam Tiến. Cuối cùng Nguyễn Thị Huyền đã chốt deal với mức lương cuối cùng là 13.868.686 đến từ Sếp Hiếu với vị trí nhân viên marketing.

Sau khi chốt deal thành công , ứng viên Nguyễn Thị Huyền cũng đã có những chia sẻ “Ngay từ đầu bắt đầu tham gia chương trình tôi rất thích Sếp Tiến nên khi phải từ chối sếp tôi đã rất hồi hộp. Khi đứng ở chương trình, nghe được chia sẻ của các sếp tại thời điểm thực tế, tôi lại thấy được sự phù hợp của tôi với công ty của sếp Hiếu ở thời điểm hiện tại. Sếp Tiến đã có chia sẻ với tôi rằng, không có sự lựa chọn nào là sai mà nó sẽ phụ thuộc vào thời điểm của vấn đề nên hãy lựa chọn hướng giải quyết phù hợp trong tình huống đó. Nên tôi tin mình đã tìm được công ty phù hợp với mình”.

Sếp Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám Đốc Công ty cổ phần Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA) vừa xuất hiện trong chương trình Cơ Hội Cho Ai – VTV3 đã có nhiều chia sẻ truyền cảm hứng đặc biệt đến giới trẻ – những bạn chưa định hướng rõ về nghề nghiệp, công việc tương lai của bản thân.

Tác giả Tony Gaskin từng viết “Sẽ có người khác thuê bạn xây dựng ước mơ của họ, nếu như bạn không có khả năng xây dựng ước mơ cho riêng mình” và gần đây thì chủ đề “Bạn chọn tự xây ước mơ của mình hay đi xây dựng ước mơ của người khác” đang được thảo luận sôi nổi khắp các diễn đàn. Khi được hỏi về vấn đề này, sếp Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám Đốc Công ty cổ phần Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA) xuất hiện trong chương trình Cơ Hội Cho Ai đã đưa ra những lời khuyên giá trị. 

Sếp Hiếu bày tỏ: “Bản thân tôi nghĩ rằng không có một câu trả lời đúng hoặc sai tuyệt đối, mà phụ thuộc vào tình huống cụ thể và giá trị mà mỗi người muốn đạt được trong tình huống đó. Tôi đã từng mong muốn được tham gia chương trình Cơ Hội Cho Ai ở vị trí ứng viên nhưng nay tôi lại ngồi đây với vai trò là Sếp tuyển dụng. Tôi tin rằng tôi đã và đang trên hành trình xây dựng ước mơ của mình nhưng bằng nhiều cách, bằng nhiều “phương tiện”. Khi bạn hoạch định về ước mơ của mình, nó có thể là một vị trí ở phòng ban nào đó  hoặc là người điều hành một công ty hay thậm chí chỉ là một sự mong muốn giỏi chuyên môn trong một lĩnh vực, tất cả nó là ước mơ của bạn nhưng kết quả bạn đạt được, nó phục vụ cho mục đích cá nhân hay doanh nghiệp thì sẽ được hiểu theo nghĩa khác nhau.

Ngày vào công ty, tôi chỉ mang tâm thế đi chinh phục một vị trí nhưng càng ngày mục tiêu của tôi lại hoà mình vào sứ mệnh lớn của công ty là nâng cao sức khỏe cộng đồng, từ đó tôi nhìn ra rằng ước mơ cá nhân nay đã đi chung với ước mơ của doanh nghiệp. Nhưng đó là một ước mơ lớn và cần rất nhiều người đồng hành vậy tại sao mình không song song chinh phục ước mơ của mình và xây dựng ước mơ của doanh nghiệp.

Chỉ cần bạn thay đổi góc nhìn, bạn sẽ thấy rất nhiều điều tích cực khác và mục tiêu khác để phấn đấu và ngày càng phát triển”.

Từ chính kinh nghiệm va chạm của bản thân, sếp Hiếu bộc bạch: “Trong hành trình xây dựng ước mơ nếu bạn có thể gặp được những người Thầy, người chỉ đường tài – tâm vẹn toàn nâng đỡ thì đó sẽ là một nguồn động lực rất lớn để phát triển. Như tôi, khi bước vào Bảo Ngọc với vị trí là một nhân viên, sau rất nhiều cố gắng và sự giúp đỡ của Sếp Thuấn – một người Sếp ( Sếp đã ngồi 2 mùa Cơ Hội Cho Ai), một người thầy tận tâm, tài đức tôi đã có thể phát triển như ngày hôm nay. Đến thời điểm này, khi được chuyển giao vị trí tham gia chương trình Cơ Hội Cho Ai từ sếp Thuấn, tôi mang một sứ mệnh của công ty là thế hệ trẻ tiếp nối truyền thống khai phá tài năng của công ty từ đó giúp các bạn trẻ có nhiều lời khuyên hữu ích, phát triển bản thân. Tôi mong muốn được đồng hành, khai phóng tiềm năng của các bạn, từ đó đào tạo cho những “viên ngọc thô sẽ phát sáng”.

“Tựu chung lại của vấn đề này thì điều quan trọng là cần thấu hiểu mình, thấu hiểu ước mơ của mình và đảm bảo lựa chọn phù hợp với mục tiêu và giá trị cá nhân, để đạt được sự hài lòng và hạnh phúc trong cuộc sống. Nhưng điều cuối cùng tôi muốn chia sẻ là: Dù là ước mơ của mình hay người khác, bạn phải dám ước mơ, từ đó dám thực hiện nó. Chỉ có thực hiện nó bạn mới biết có đi đúng đường hay không và cần phát triển tiếp theo như thế nào”, sếp Hiếu khẳng định.

Trở lại với số phát sóng thứ 2, chương trình Cơ hội cho ai đã đưa ra một chủ đề tranh luận khá hóc búa cho 2 ứng viên: Nếu bạn không tự xây dựng ước mơ của mình thì người khác sẽ thuê bạn xây dựng ước mơ của họ. Bạn đánh giá như thế nào về vấn đề này?

Màn tranh luận vô cùng sắc sảo

Trước đề bài này, Nguyễn Thị Phu (28 tuổi) – người có 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng tại một công ty gốm sứ cao cấp đã đưa ra quan điểm của mình vô cùng sắc sảo. Theo đó, cô đã phân tích chủ đề ra 2 ý chính để tranh luận gồm: đối với 1 nhân viên, nếu họ đi làm vì đam mê làm việc ở 1 vị trí nào đó , ví dụ như trưởng kênh chăm sóc khách hàng thì họ phải vào một công ty để thực hiện ước mơ đó hoặc không có ước mơ rõ ràng thì bạn phải vào công ty để công ty thuê bạn làm thôi,  nhưng nếu ước mơ của bạn là vận hành 1 doanh nghiệp như startup thì họ phải tự thực hiện ước mơ đó.

Trái ngược với quan điểm của Phu Nguyễn, Vũ Long (35 tuổi) – ứng viên có hơn 10 năm đảm nhận nhiều vị trí từ nhân viên kinh doanh, Cấp quản lý, Giám đốc kinh doanh trong lĩnh vực Bán lẻ, chuỗi siêu thị, Bảo hiểm lại cho rằng: “Việc thực hiện ước mơ của người khác không nằm trong suy nghĩ của em, vì dù mình bước vào làm ở một công ty nào hoặc startup thì cũng là mình đang thực hiện ước mơ của mình. Khi bạn bước vào 1 doanh nghiệp nào đó, mình thực hiện ước mơ của mình là mình cũng góp 1 phần thực hiện ước mơ của doanh nghiệp”.

Phần tranh luận này càng hấp dẫn hơn khi sếp Vũ Anh – Giám đốc Điều hành của Cốc Cốc cho rằng 2 bạn đang nhầm lẫn giữa ước mơ và mục tiêu, các bạn cần làm rõ quan điểm hơn vì ước mơ là 1 thứ rất lớn, phải “ high level” hơn ví dụ phải có sứ mệnh, tầm nhìn hơn, như khi sếp Vũ Anh về điều hành Cốc Cốc sếp viết ra 1 sứ mệnh đó là “làm thế nào để người Việt hạnh phúc hơn”. Ước mơ là phải mơ thật chứ không phải chỉ là mục tiêu trong 2-3 năm.

Đáp lại lời của sếp Vũ Anh, Phu Nguyễn đã không ngần ngại chia sẻ: “Vì em đang làm trưởng kênh, quản lý khoảng 4 bạn nên em chỉ có thể lấy được những ước mơ ngắn hạn, cụ thể là 2-3 năm, còn ước mơ bay bổng hơn, xa hơn nữa thì em chưa định hình được, vì cái ngắn em chưa đạt được nên cái cao em chưa bay ra được”. Vì câu trả lời này của Phu Nguyễn, sếp Vũ Anh ngay lập tức “phát đèn xanh”: “Anh đánh giá rất cao câu trả lời của Phu, vì đôi khi mình chưa tìm ra được ước mơ của mình thì mình cứ nói thôi, không vấn đề gì cả. Nhưng khi đã lên một chức cấp cao , lãnh đạo thì việc mình phải nhìn ra tầm nhìn, sứ mệnh sẽ truyền cảm hứng rất lớn cho nhân viên.

Sau màn tranh luận rất cam go, ứng viên Nguyễn Thị Phu đã giành chiến thắng với điểm số tuyệt đối 5/5 để bước vào vòng Chinh phục.

Màn chốt deal 1:1 nhanh như chớp

Đã đánh giá rất cao ứng viên Phu Nguyễn từ vòng 1, sếp Vũ Anh đã mạnh dạn đặt luôn câu hỏi về Cốc Cốc, như một cuộc thăm dò luôn cho vị trí tại công ty: “Đặc thù team chăm sóc khách hàng của Cốc Cốc hơi khác, anh muốn hỏi trong lúc chăm sóc khách hàng em có bán được hàng không?”.

Tiếp lời sếp Vũ Anh, Phu Nguyễn đã trả lời “Chăm sóc khách hàng hiện tại của em không chỉ chăm sóc sau bán mà còn là quá trình từ trước bán, trong quá trình bán hàng và sau bán. Mỗi quá trình em sẽ có cách chăm sóc phù hợp để tìm cách đưa khách ra quyết định mua thêm hàng”. Cô cũng đưa ra 1 số ví dụ rất cụ thể để thuyết phục sếp Vũ Anh. Chưa dừng lại ở đó, Phu Nguyễn còn khẳng định: “Sản phẩm cũng bán được, dịch vụ cũng bán được, nếu công ty của sếp Vũ Anh cần, em sẵn sàng là người tiên phong cùng với đội nhóm của mình sẵn sàng chiến đấu”.

Thông qua được rất nhiều câu hỏi chuyên môn của các sếp, Phu Nguyễn đã đạt được 4 đèn xanh để bước tiếp vào vòng 3 Cơ hội cho ai. Nhưng chỉ sau giới thiệu về luật của vòng 3, ngay lập tức sếp Vũ Anh đã bấm nút Cơ hội vàng, deal 1:1 với Phu Nguyễn khiến các sếp còn lại bất ngờ.

Mặc dù kinh nghiệm rất khác so với đặc thù công việc mới nhưng vì ấn tượng với 2 khả năng phân tích và thuyết phục tốt, sếp Vũ Anh đã không ngần ngại đưa ra mức lương để mời gọi nữ ứng viên này. “Anh offer cho em 25 triệu đồng và cộng thêm hoa hồng, bán càng tốt thì mức hoa hồng càng cao”, Giám đốc của Cốc Cốc nói.

Mức lương của sếp Vũ Anh đưa ra đã khiến sếp Ngọc Lan rất bất ngờ. Sau khi tìm hiểu rõ về công việc, Phu Nguyễn chính thức chốt deal về với sếp Vũ Anh với vị trí Account manager tại công ty TNHH Cốc Cốc. Màn chốt deal “chớp nhoáng” của Sếp Vũ Anh làm 3 sếp còn lại tiếc nuối.

Nối tiếp nội dung ở tập 2 với hai ứng viên Trần Đức Toàn và Hoàng Thanh Thắng, tập 3 của Cơ hội cho ai đã công bố kết quả vòng 1 với chiến thắng áp đảo thuộc ứng viên Trần Đức Toàn, được 4/5 sếp bình chọn, còn ứng viên Hoàng Thanh Thắng chỉ nhận được một bình chọn từ Sếp Vũ Linh.

Bước vào vòng Chinh phục, ứng viên Trần Đức Toàn sau khi nhập mức lương kỳ vọng đã nhận một loạt câu hỏi cực xoáy đến từ các Sếp. Biết Đức Toàn từng có kinh nghiệm đào tạo livestream, Sếp Hiếu đặt bài toáncần bao nhiêu thời gian để tìm kiếm và đào tạo hơn 100 bạn streamer livestream bán hàng?

Không làm sếp thất vọng Đức Toàn trả lời dứt khoát: “Đề tìm và đào tạo em cần 6 tháng. Nhưng để đem về doanh số và dám cam kết với các sếp thì trong vòng 2 năm” 

Việc Đức Toàn chỉ đưa ra dẫn chứng mà không đi vào thông tin trọng tâm trong câu hỏi của Sếp Vũ Linh khiến các Sếp còn lại dấy lên sự phân vân nhiều hơn với ứng viên này. Ngay lập tức, đèn vàng đã sáng lên ở vị trí của Sếp Tiến và Sếp Hiếu.

Nhằm giúp Đức Toàn cứu vãn tình thế và thể hiện năng lực nhiều hơn, Sếp Lan nhấn mạnh hơn câu hỏi về thời gian đào tạo để đội ngũ livestream mảng giáo dục tự tin trước camera, còn Sếp Vũ Linh muốn hỏi sâu về loại content  Đức Toàn sẽ sử dụng để đào tạo streamer.

Về loại content sử dụng trong việc đào tạo streamer Đức Toàn tiết lộ cách đơn giản nhất là bắt những content theo xu thế, chỉ cần copy y hệt và làm đủ 30 video là sẽ thành công.

Sau những chia sẻ của Đức Toàn, Sếp Tiến đã chuyển từ đèn vàng sang đèn đỏ, ở vị trí Sếp Vũ Linh đèn đỏ đã sáng lên, Sếp Lan cũng từ chối tuyển dụng ứng viên này, chỉ còn Sếp Vũ Anh và sếp Hiếu tiếp tục cân nhắc với đèn vàng. Cục diện có vẻ càng ngày càng bất lợi hơn cho Đức Toàn vì đã đi hơn nửa chặng đường mà chưa có đèn xanh nào được bật lên.

Trước khi quyết định chuyển màu đèn, Sếp Hiếu đã thử thách ứng viên với một câu hỏi cuối: “Anh hướng em vào vị trí quản lý livestream bán hàng và sáng tạo nội dung. Ở vị trí này chắc chắn có cam kết KPI và doanh thu. Vậy em có tự tin dám bước khỏi vùng an toàn để nhận job này không?”

Rất thẳng thắn trong câu trả lời, Đức Toàn tiếp lời sếp Hiếu: “Em không quan tâm đến lương cứng, trong mảng này mà chỉ ăn lương cứng thì không hiệu quả. Em chỉ quan tâm đến việc hoàn thành KPI và nhận mức lương dựa trên phần trăm doanh số”

Sự dứt khoát và tự tin trong câu trả lời của Đức Toàn đã thành công thuyết phục Sếp Hiếu và Sếp Vũ Anh chuyển từ đèn vàng sang đèn xanh.

Trong vòng Cơ hội cho ai, Sếp Vũ Anh đã đề xuất cho Đức Toàn mức lương 12.000.000 đồng ở vị trí Content marketing – Livestream marketing. Mức lương này thấp hơn rất nhiều so mức kỳ vọng của Đức toàn đưa ra là 30.000.000 đồng. Sếp Hiếu đề xuất vị trí Trưởng nhóm sáng tạo nội dung và livestream bán hàng với mức lương 28.868.686 đồng. Mức lương Sếp Hiếu đề xuất tuy có cao hơn của Sếp Vũ Anh những vẫn thấp hơn mức kỳ vọng của ứng viên hơn một triệu đồng.

Vòng Cơ hội cho ai khép lại và không có cơ hội nào được chốt cho ứng viên. Đức Toàn chia sẻ rằng bản thân khá tiếc nuối vì đã bỏ lỡ những ưu ái Sếp Hiếu dành cho mình. Anh hy vọng sau khi trau dồi kiến thức và phát triển bản thân hơn sẽ có thể gặp lại các sếp trong tương lai.

Tiếp sau phần thi của ứng viên Trần Đức Toàn và Hoàng Thanh Thắng là cuộc tranh tài giữa 2 ứng viên tài năng của ngành công nghệ là Phạm Hoài Ân, 28 tuổi đến từ Hà Nội với xuất phát điểm là một tay ngang trong lĩnh vực BA (Business Analyst) nhưng đã có năm năm kinh nghiệm làm việc, giảng dạy. Anh đạt được nhiều thành tích nổi bật với công việc phân tích nghiệp vụ ở các ngành Ngân hàng, Thương mại điện tử, Kinh doanh thông minh và Internet vạn vật… Với khả năng phân tích để tối ưu hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, Hoài Ân đã từng tham gia tối ưu quy trình cho một số công ty lớn ở Việt Nam.

Đối thủ của Phạm Hoài Ân là Võ Minh Đức, 25 tuổi đến từ Bình Định, một dân công nghệ thông tin chính hiệu. Minh Đức luôn khao khát có thể mang những công nghệ toàn cầu về đóng cho sự phát triển quê nhà. Sau khi tốt nghiệp khoa Công nghệ thông tin, trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội, anh trở về làm việc cho công ty công nghệ tại Bình Định và đạt một số giải thưởng, chứng chỉ về công nghệ ấn tượng như: Giải khuyến khích và Top 10 ý tưởng khởi nghiệp tại các Tập đoàn Công nghệ toàn cầu; Chứng chỉ của Microsoft Phân tích và kỹ sư dữ liệu. Đặc biệt, anh còn đạt được đạt vị trí Kỹ sư dữ liệu cấp Trung và tự sáng lập, điều hành công ty khởi nghiệp về công nghệ năm 2022.

Kết thúc vòng Cơ hội cho ai, Hoài Ân đã chốt về với Sếp Lan với vị trí Senior BA kiêm UX/ UI với mức lương 35.33.335.

Ở tập 3 của chương trình Cơ hội cho ai, khán giả được chứng kiến cuộc tranh tài giữa 2 ứng viên của ngành công nghệ là Phạm Hoài Ân (28 tuổi, Hà Nội) với xuất phát điểm là một tay ngang trong lĩnh vực BA (Business Analyst) nhưng đã có năm kinh nghiệm làm việc, giảng dạy. Đối thủ của anh chàng này là Võ Minh Đức, 25 tuổi đến từ Bình Định, một dân công nghệ thông tin chính hiệu.

Câu hỏi khiến ứng viên phải á khẩu

Ở vòng Đối mặt, hai ứng viên có phần tranh luận vô cùng gay cấn với chủ đề: “Nhiều người trong giới công nghệ hiện nay, kêu gọi tạm dừng phát triển trí tuệ nhân tạo do lo ngại AI có thể hủy diệt nhân loại. Quan điểm của bạn như thế nào về việc này?”

Ngay ở những phút mở đầu, cả Hoài Ân và Minh Đức đã cho thấy sự khác nhau trong góc nhìn. Trong khi dân nhà nghề – Minh Đức cho rằng nên ủng hộ việc phát triển AI, thì dân tay ngang – Hoài Ân lại không đồng ý 100% với quan điểm đó. Hoài Ân cho rằng chúng ta phải cẩn thận khi phát triển AI vì khi phát triển quá nhanh vô hình chung sẽ tạo ra sự ỉ lại, bên cạnh đó còn ảnh hưởng đến thị trường lao động.

Ngoài những ý kiến khác nhau thì cả hai ứng viên cũng có một quan điểm chung rằng AI  không thể hủy diệt con người, bởi AI được tạo ra với mục đích nhằm tăng trải nghiệm người dùng, tăng năng suất lao động.

Sau phần ‘khẩu chiến’ cực gắt đến từ Hoài Ân và Minh Đức, Sếp Hoàng Nam Tiến đã đưa ra một câu hỏi rất khó nhằn cho hai ứng viên: ‘Các bạn sẽ lập trình một chiếc xe ô tô không người lái chạy trên xa lộ và gặp một người chạy tạt ngang qua. Nếu phanh xe lại để không đâm chết người đó thì xe sau sẽ đâm bạn, nếu tạt phải, tạt trái thì sẽ gây tai nạn chết người ở làn đường hai bên còn nếu chạy thẳng sẽ đâm người ở phía trước. Vậy bạn sẽ lập trình chiếc xe không người lái này như thế nào?’

Trả lời câu hỏi của Sếp Tiến, Minh Đức cho rằng vẫn phải kết hợp cả AI và con người trong trường hợp này: “AI đã được áp dụng cho trên những công nghệ trên xe Tesla rồi nhưng con người vẫn phải tham gia điều khiển”.

Còn phía Hoài Ân lại thẳng thắn đưa ra quan điểm rằng: “Sẽ không lập trình tính năng không người lái”.

Sếp Tiến tiếp tục dồn Hoài Ân vào thế bí: “Ô tô lúc đấy bắt buộc phải xử lý.

Lúc này Hoài Ân đưa ra hai quan điểm đối lập: “Thứ nhất về mặt đạo đức xã hội thì mình sẽ là người dừng. Thứ hai về mặt kinh doanh, mình sẽ không dừng để đảm bảo an toàn cho người dùng”

Đáp lại câu trả lời của ứng viên này, Sếp Tiến phũ phàng: “Vậy chiếc xe của em sẽ không bao giờ được bán ra thị trường vì nó được sản xuất để sẵn sàng đâm chết người nhằm cứu lấy bản thân mình”

Sếp Tiến thừa nhận đây là câu hỏi “Cực khó. Khó ơi là khó” để tạo áp lực cho ứng viên và cho đến bây giờ cũng chưa ai trả lời được câu hỏi trên.

“Big deal” của sếp Tiến dành cho ứng viên đặc biệt

Khép lại vòng Đối mặt ứng viên ứng viên Phạm Hoài Ân giành được ⅘ sếp bình chọn, còn ứng viên Võ Minh Đức chỉ được ⅕ sếp bình chọn. Sếp Lan đã thể hiện rất rõ sự yêu thích dành cho ứng viên Hoài Ân. Để chắc chắn giành được ứng viên tiềm năng Hoài Ân về làm việc cho công ty của mình, Sếp Lan đã ngay lập tức rời ghế nóng để sang ‘nhắc nhẹ’ Sếp Tiến phải có trách nhiệm khi bình chọn cho Minh Đức. Đồng thời thương lượng sếp Tiến sẽ không tham gia giành ứng viên Hoài Ân ở vòng sau, đổi lại sếp Lan sẽ mời sếp Tiến và Minh Đức đi ăn cá mập ở Quy Nhơn.

Đáp lại hành động của Sếp Lan, Sếp Tiến bày tỏ “Nếu về mặt tình cảm bình thường tôi sẽ chọn bạn  Ân. Nhưng tình cảm của tôi với Quy Nhơn rất đặc biệt.”

Câu trả lời của Sếp Tiến tuy còn mập mờ nhưng đã phần nào làm Sếp Lan an tâm hơn trong cuộc chinh phục ứng viên sắp tới.

Trước khi chia tay Minh Đức, một điều đặc biệt đã xảy ra ngay trên trường quay Cơ hội cho ai. Sếp Tiến cho biết giám đốc của FPT Software về AI tại Quy Nhơn đã gửi lời mời Minh Đức đến thăm công ty và nếu có thể sẽ có những câu chuyện tiếp theo.

Sau khi nhận kết quả, Minh Đức chia sẻ rằng anh hài lòng và rất vinh hạnh khi nhận được sự chú ý của Sếp Tiến. Bước sang vòng Chinh phục, để giữ giao kèo với Sếp Lan trước đó, Sếp Tiến đã ngay lập tức bật đèn đỏ từ chối tuyển Hoài Ân trong những giây đầu tiên.

Sếp Lan dành lời khen không ngớt vì hành động “quân tử nhất ngôn” của vị lãnh đạo đến từ tập đoàn FPT.

Tập 3 – “Whose Chane – Cơ hội cho ai?” khiến người xem hồi hộp, thú vị trước màn tranh cãi gay cấn đến từ 2 ứng viên. 

Ứng viên đầu tiên là Phạm Hoài Ân, 28 tuổi, Hà Nội. Hoài Ân tốt nghiệp trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Ân có hơn 5 năm làm việc với vai trò là Chuyên viên phân tích dữ liệu kinh doanh. Ngoài công việc chính, Ân còn đi dạy về BA (Business Analyst) ở FPT Software. Ân từng làm việc đa dạng trong nhiều lĩnh vực như Ngân hàng, Thương mại điện tử, Ngành kinh doanh thông minh và Internet vạn vật (IOT). 

Ứng viên số hai là Võ Minh Đức, 25 tuổi, Bình Định. Minh Đức đã tốt nghiệp ngành Công nghệ Thông tin tại trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội. Đức đã có hơn 2 năm kinh nghiệm trong ngành Công nghệ và đạt vị trí Kỹ sư dữ liệu cấp trung và tự sáng lập điều hành Công ty khởi nghiệp về Công nghệ năm 2022. Đức được giải Khuyến khích & Top 10 ý tưởng khởi nghiệp của Cuộc thi Tìm kiếm giải pháp công nghệ. Được cấp chứng chủ Microsoft Phân tích và Kỹ sư dữ liệu. 

Ở tập này, chủ đề mà chương trình đưa ra là: “Nhiều người trong giới công nghệ hiện nay kêu gọi tạm dừng phát triển Trí tuệ nhân tạo (AI) do lo ngại AI có thể hủy diệt nhân loại. Quan điểm của bạn như thế nào về việc này?”.

Trước chủ đề trên, Hoài Ân không ủng hộ quan điểm. Bởi thứ nhất, AI được tạo ra nhằm tăng ttải nghiệm người dùng. Thứ hai nhằm tăng năng suất lao động, từ khi AI được ứng dụng, con người có thể làm mọi việc nhanh hơn. Thế nhưng, để hủy diệt con người nhanh thì cần vũ khí, mà các vũ khí hủy diệt hàng loạt hiện đang chạy trên thiết bị lỗi thời, tạo ra từ nhiều năm trước, dùng công nghệ cũ như đĩa mềm để kích hoạt hệ thống. Chính vì thế, AI không thể hủy diệt ngay con người. Tuy nhiên, chúng ta vẫn cần cẩn trọng bởi nếu phát triển AI quá nhanh thì vô tình tạo ra sự ỷ lại. 

Hoài Ân chia sẻ: “Mình đã dùng thậm chí cả Bing, Google Bard. Tuy nhiên, bản chất của GPT là “collect” (thu thập) và “public” (công bố) trên mạng và tổng hợp lại, từ đó đưa ra được nhận xét dựa trên thuật toán. Vì vậy chỉ áp dụng 50 – 50 cho công việc.

AI sẽ tạo ra những việc làm mới. Khi mức độ thông minh con người tăng lên, nó phải tạo ra những việc mới để đáp ứng nhằm tăng tính cạnh tranh. Tuy nhiên con người phải phát triển tiến hóa để phù hợp với thị trường”.

Ở vòng 1, Sếp Ngọc Lan có đặt câu hỏi thú vị dành cho Hoài Ân như sau: “AI ra đời giúp công việc mượt mà, thuận lợi hơn, giảm thiểu chi phí cho doanh nghiệp. Chẳng hạn trước đây giáo viên của chúng tôi phải dùng 8 giờ để soạn “lesson” (bài học) 45 phút giảng dạy. Nhưng khi Chat GPT ra đời, chúng tôi chỉ cần 1/3 số giờ đó. Vậy bạn có nghĩ Chat GPT có làm thui chột cảm xúc, sự sáng tạo mạnh liệt trong con người?”.

Trước câu hỏi hóc búa, Hoài Ân đĩnh đạc cho rằng: “Đôi khi chất lượng đi xuống nhưng tốc độ nhanh hơn, có thể làm được nhiều việc khác. Tuy nhiên vô hình chung tạo sự ỷ lại, giảm sự sáng tạo, tâm huyết do làm không nhiều”. 

Nhờ sự thông minh, điềm tĩnh cùng sự nhanh nhạy đã giúp Hoài Ân được 4 Sếp lựa chọn để bước sang vòng 2 – Chinh phục. Đó là các Sếp: Sếp Ngọc Lan, Sếp Trung Hiếu, Sếp Vũ Linh, Sếp Vũ Anh. 

Chốt offer khủng với Sếp Ngọc Lan

Ở vòng 2, Hoài Ân tự nhận bản thân dành nhất ở việc phân tích. Nam ứng viên cho biết, hiện mọi người đang nhìn nhận BA dành riêng cho ngành Công nghệ. Tuy nhiên trong quá trình làm việc, học hỏi, Hoài Ân thấy BA còn dành cho cả ngành Thời trang, F&B (Thực phẩm và đồ uống), Xây dựng. BA sẽ phân tích để mang lại giá trị thay đổi cho doanh nghiệp. Ân coi BA là công cụ, là kỹ năng cần để phân tích data nhằm hiểu chỉ số kinh doanh của công ty. 

Sếp Ngọc Lan tò mò muốn biết liệu Ân đã có kinh nghiệm BA về một sản phẩm công nghệ giáo dục chưa? Nam ứng viên cho biết bản thân từng tìm hiểu và có hệ thống lời mời LMS (Hệ thống quản lý học tập). Các hệ thống giáo dục khác nhau không đơn thuần chỉ là mỗi learning LMS mà còn Live streaming (chia sẻ nội dung trực tuyến thời gian), hệ thống phân phối nội dung, tương tác quản lý học viên,… 

Ngoài ra, Ân cũng bày tỏ có nhiều lĩnh vực bản thân chưa trải nghiệm hết. Tuy nhiên Ân sẽ đưa ra được tư vấn cho các Sếp nếu biết Sếp muốn gì, cần gì sau cùng và muốn làm như thế nào. Chính câu trả lời dõng dạc đã giúp nam ứng viên ghi điểm lớn với Sếp Ngọc Lan. 

Về lĩnh vực Thời tranh của Sếp Vũ Linh, Ân cho rằng thời điểm lên ý tưởng và thời điểm sản xuất khác nhau. Không phải cứ lên ý tưởng là triển khai được ngay. Không chỉ giải quyết bài toán bán hàng mà còn cần giải quyết cả bài toán cung ứng, chi phí tồn kho.

Hoài Ân bày tỏ: “Đầu ra là các đề xuất về thay đổi. Em chỉ ra mình nên thay đổi như thế nào, có các tác động ra sao và dự đoán chỉ số tăng – giảm. Hàng hóa của Sếp Linh và Sếp Hiếu đòi hỏi có chuỗi cung ứng tốt để bán hàng. 

Tuy nhiên, hàng hóa của Sếp Hiếu yêu cầu 1 chỉ số đặc thù hơn là chỉ số xoay vòng tồn kho bởi nếu hàng hóa quá thời gian tồn kho thì coi như bỏ đi, không được phép cung cấp ra thị trường. Còn hàng hóa của Sếp Linh có thể vẫn tiếp tục được bán hàng thoải mái và có thể giảm giá để đẩy hàng tồn”. 

Hoài Ân cũng chia sẻ, trong quá trình làm việc, điều nam ứng viên tự hào nhất là khi làm sản phẩm về lĩnh vực thương mại điện tử. Sản phẩm đó trở thành hệ thống nhằm kết nối giữa các sàn thương mại điện tử nổi tiếng hiện nay tại Việt Nam. Đối với một hệ thống quản lý bán hàng kho có sẵn tác động đến người dùng là giúp họ quản lý một cách tập trung, thay đổi quy trình bán hàng. Và Ân đã từ BA member dưới 1 người quản lý sản phẩm lên làm “key” member và cuối cùng trở thành leader BA. 

Chốt lại, Hoài Ân đưa ra mức lương kỳ vọng của bản thân là 35 triệu đồng. Sếp Trung Hiếu mời nam ứng viên về giữ vị trí Trưởng nhóm dự án SBU –  Đơn vị Kinh doanh chiến lược với mức lương 31.868.686 VNĐ; Sếp Vũ Anh với offer Product team (Phân tích kinh doanh trong nhóm sản phẩm) với mức lương 32 triệu đồng. 

Và Sếp Ngọc Lan là người duy nhất đưa ra con số cao hơn so với mức lương kỳ vọng của Hoài Ân, đó là 35.333.335 VNĐ cho vị trí senior BA kiêm UI/UX. Ngoài ra, Sếp Lan yêu cầu Ân cần tham gia văn hóa đọc và chạy của công ty. 

Vị Sếp nữ duy nhất của Whose Chance bày tỏ: “Nhân viên đọc và chạy trong 90 ngày, không được bỏ cuộc ngày nào. Bạn phải bỏ lại gia đình, chồng/vợ con, mọi thứ nhưng chỉ là tạm thời. Bởi nếu không có giai đoạn quá độ sẽ khó tạo nên kỳ tích nên đó là điều bắt buộc trong văn hóa Atlantic. Chỉ số thể chất tạo ra chỉ số IQ và chỉ số sáng tạo. Vậy tại sao các bạn là người dùng trí não khủng khiếp lại không rèn luyện thể chất. Đó là lý do vì sao tôi đưa kèm offer này”. 

Sếp Ngọc Lan cũng chia sẻ thêm, vị trí BA của Thiên Ân là một phần quan trọng là team Gen Z – nhân tố chiến lươc trong việc thực hiện dự án mang lớp học 5 sao tới tất cả học sinh trên mọi miền tổ quốc thông qua việc số hóa tất cả nội dung giảng dạy và đưa lên online. Sản phẩm mang tên là “Fsel – English Center in Your Pocket”. Đây là đứa con tinh thần mà sếp Lan cũng như Atlantic đang hào hứng, mong đợi phản hồi của khách hàng.

“Ở ứng dụng này, tôi cùng đội ngũ tập trung xây dựng mô hình bài giảng online theo đúng tiêu chuẩn 5 sao của trung tâm Anh ngữ để học viên không cần di chuyển, ngồi tại nhà vẫn có thể học tập tốt nhất. Giáo viên trên hệ thống công nghệ là những giáo viên top đầu trung tâm, một bài giảng trong 45 phút phải mất tới 7 tiếng để soạn giáo án. Vì thế, độ chỉn chu, kỳ công là rất cao”, Sếp Lan cho biết. 

Đúng như tinh thần “dám nghĩ lớn, dám nghĩ khác biệt” của Cốc Cốc, CEO Vũ Anh không ngại thử những cách thức mới để tìm kiếm các tài năng về cống hiến. Việc tuyển dụng nhân sự qua một chương trình truyền hình cũng khác so với cách thức truyền thống mà nhiều công ty vẫn làm.

Với cương vị Tổng Giám Đốc của Cốc Cốc, mục tiêu anh tham gia “Cơ hội cho ai” là gì?

Đến với chương trình, tôi hướng tới hai mục tiêu.

Mục tiêu đầu tiên là chia sẻ câu chuyện truyền cảm hứng của Cốc Cốc tới các ứng viên và đông đảo khán giả theo dõi chương trình. Tôi đến từ Pháp, nơi mà chúng tôi luôn mơ ước có một trình duyệt và công cụ tìm kiếm nội địa để có lựa chọn thay thế cho trình duyệt từ các tập đoàn toàn cầu. Nhưng cho đến nay, chưa có công ty nào thành công mặc dù nhận được rất nhiều nguồn đầu tư và hỗ trợ từ chính phủ.

Việt Nam là một trong khoảng 10 quốc gia trên thế giới có đơn vị phát triển trình duyệt nội địa, chính là Cốc Cốc. Vì thế với tôi, Cốc Cốc thực sự có sức hút đặc biệt. Bởi như các bạn biết, trình duyệt được xem như cánh cửa đầu tiên giúp người dùng bước vào không gian mạng với vô số tài nguyên. Sự có mặt của Cốc Cốc không chỉ giúp người dùng Việt Nam thêm một lựa chọn, mà đồng thời còn trực tiếp tạo ra sự cạnh tranh sòng phẳng, góp phần phá vỡ thế độc quyền của Google tại Việt Nam.

Xuất phát từ câu chuyện đó, tôi có mục tiêu thứ hai, đó là tìm kiếm nhân tài để tiếp tục góp sức phát triển Cốc Cốc – nền tảng số thuần Việt.

Đúng như tinh thần “dám nghĩ lớn, dám nghĩ khác biệt” của Cốc Cốc, chúng tôi không ngại thử những cách thức mới để tìm kiếm các tài năng về cống hiến. Tuyển dụng nhân sự qua một chương trình truyền hình cũng khác so với cách thức truyền thống mà chúng tôi vẫn làm. Các ứng viên tham gia “Cơ hội cho ai?” hẳn cũng sẽ đặc biệt hơn so với thông thường, vì quyết định lên sóng truyền hình để tìm kiếm một cơ hội việc làm đòi hỏi rất nhiều yếu tố. Và điều đó chắc chắn không dành cho số đông.

Ứng viên phải đạt được yêu cầu nào mới “lọt vào mắt xanh” của anh nói riêng và Cốc Cốc nói chung?

Tôi không đặt ra mục tiêu về số lượng ứng viên, mà sẽ cân nhắc dựa trên mức độ phù hợp của từng ứng viên với mục tiêu chung của Cốc Cốc.

Một trong những kỳ vọng của chúng tôi là tìm được nhân sự làm marketing. Chúng tôi muốn có thêm những người cộng sự có khả năng lan tỏa câu chuyện thú vị của Cốc Cốc tốt hơn, ấn tượng hơn, thu hút nhiều hơn sự chú ý của người dùng tới các sản phẩm của chúng tôi.

Còn về tiêu chí, tôi sẽ ưu tiên dành cơ hội cho các bạn GenZ, với tư duy khác biệt và sẵn sàng “nổi loạn”.

Theo anh, tính sáng tạo hay chuyên nghiệp của một nhân viên là điều quan trọng hơn?

Tôi thấy cả hai đều quan trọng. Đây không phải là một lựa chọn và mức độ cần thiết cũng tùy thuộc vào từng vị trí công việc. Chuyên nghiệp là điều bắt buộc với các nhân sự làm việc tại Cốc Cốc, vì đó là một phần của văn hóa của chúng tôi. Ở Cốc Cốc, nhân viên được trao quyền tự chủ rất mạnh mẽ, và họ cần học cách làm việc chuyên nghiệp với các thành viên khác trong đội nhóm. Càng nhiều nhân sự giỏi, giàu kinh nghiệm thì càng cần chuyên nghiệp. Tóm lại, một ứng viên thiếu chuyên nghiệp sẽ không vượt qua các tiêu chí phù hợp văn hóa của chúng tôi, bất kể bạn ấy có thông minh đến mức nào, bởi vì bạn ấy sẽ không thể tạo ra đóng góp có giá trị, cũng như có khả năng tác động tiêu cực đến đồng đội.

Sáng tạo là tố chất quan trọng nhưng sẽ cần chuyển hóa thành các kỹ năng khác nhau tùy thuộc vào vị trí và tính chất chuyên môn. Đối với một kỹ sư phần mềm, sự sáng tạo nằm ở việc tìm ra các giải pháp thực tế cho các vấn đề khó khăn. Đối với một nhân viên marketing, sự sáng tạo lại thể hiện ở khả năng tạo ra rất nhiều ý tưởng đặc sắc, khiến Cốc Cốc trở nên nổi bật, đáng nhớ với người dùng…

Cốc Cốc là trình duyệt thuần Việt nhưng số lượng người dùng vẫn khá khiêm tốn so với Google. Theo anh, lý do vì đâu?

Cuộc cạnh tranh này thực sự rất khốc liệt. Nếu bạn theo dõi phiên tòa xét xử vụ kiện cáo buộc Google vi phạm luật chống độc quyền đang diễn ra ở Mỹ, bạn sẽ thấy bức tranh toàn cảnh về mức độ “thống trị” thị trường của Google nhằm hạn chế hoặc triệt tiêu cạnh tranh từ các đối thủ. Trên các thiết bị di động, họ kiểm soát nền tảng Android và có thỏa thuận với Apple cho iOS, khiến các đơn vị khác rất khó cạnh tranh. Về trung hạn và dài hạn, các đơn vị phát triển nền tảng như Cốc Cốc rất cần những quy định, hành lang pháp lý để có thể cạnh tranh công bằng, lành mạnh với Google – điều mà một số quốc gia trên thế giới đã thực hiện.

Trong lúc đó, Cốc Cốc vẫn cần tìm một lối đi để cạnh tranh, và chúng tôi sẽ tập trung vào làm một sản phẩm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dùng so với các tùy chọn mặc định, để người dùng Việt Nam có thêm lựa chọn, dần dần chuyển đổi.

Kỳ vọng về lượng người dùng của Cốc Cốc trong những năm tới thế nào?

Hiện tại, Cốc Cốc đang phục vụ hơn 29 triệu người dùng, giữ vững vị trí thứ hai tại Việt Nam về thị phần trình duyệt và công cụ tìm kiếm.

Chúng tôi luôn cố gắng phát triển người dùng theo 3 hướng.

Với trình duyệt trên máy tính (Desktop), chúng tôi đã có lượng người dùng đáng kể với rất nhiều người dùng sử dụng Cốc Cốc làm trình duyệt mặc định của họ, và con số đó vẫn đang không ngừng tăng trưởng. Chẳng có lý do gì để không sử dụng Cốc Cốc vì chúng tôi sử dụng chung nền tảng mã nguồn mở Chromium như tất cả các trình duyệt, cùng với đó phát triển và tích hợp thêm các tính năng đặc trưng, phù hợp với thói quen và nhu cầu của người dùng Việt Nam. Với những yếu tố đó, chúng tôi tự tin luôn mang lại trải nghiệm và giá trị tốt nhất cho người dùng Việt Nam.

Với phiên bản trình duyệt trên điện thoại di động (Mobile), chúng tôi đang tìm cách vượt qua các thách thức vì thực tế Google vẫn đang chiếm thế độc quyền phân phối. Song cơ bản vẫn giữ chiến thuật và mục tiêu xây dựng một trình duyệt tốt hơn cho người Việt Nam.

Chúng tôi cũng đang thử nghiệm đưa trình duyệt lên các nền tảng mới như tivi (TV) mà cụ thể là phiên bản trình duyệt trên Android TV mới ra mắt năm nay, với mục tiêu đem đến một tiện ích thay thế có giá trị cho người dùng.

Với dân số hơn 100 triệu người, tỷ lệ sử dụng Internet cao, Việt Nam vừa là sân nhà, vừa là thị trường đầy tiềm năng để tiếp tục khai thác. Chúng tôi đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ phục vụ khoảng 50 triệu người dùng trên nền tảng Cốc Cốc.

Anh cho rằng Việt Nam đang ở đâu trên bản đồ công nghệ thế giới?

Việt Nam chắc chắn đang giữ một vị trí trên bản đồ công nghệ thế giới, xét về năng lực của đội ngũ kỹ sư. Vì vậy, có rất nhiều công ty nổi tiếng về outsourcing (thuê ngoài) dịch vụ công nghệ, hay các tập đoàn quy mô khu vực hoặc toàn cầu đã thiết lập các trung tâm công nghệ tại Việt Nam. Tuy nhiên, số lượng các công ty làm sản phẩm công nghệ có thể cạnh tranh ở thị trường Việt Nam hoặc nước ngoài vẫn còn rất hạn chế.

Cứ theo đuổi đam mê, tiền sẽ tự chảy vào túi. Đây có phải là lời khuyên đúng đắn, theo anh?

Tôi nghĩ đây là lời khuyên đúng đắn. Lời khuyên thiết thực hơn là bạn đừng nên chỉ chạy theo đồng tiền. Để trở nên xuất sắc và thành công, bạn nhất định cần chăm chỉ và kiên trì làm việc, theo đuổi một mục tiêu trong một thời gian dài. Nếu bạn yêu thích và thực sự giỏi trong lĩnh vực đó, tiền sẽ tự khắc đến với bạn. Nhưng nếu bạn không thích việc bạn đang làm, bạn sẽ khó có thể duy trì công việc, và thậm chí sẽ bỏ cuộc ngay khi vấp phải thử thách đầu tiên.

Anh có từng đối diện với thất bại trong nghề? Bài học nào mà anh luôn tự nhắc mình phải ghi nhớ thật kỹ, không được mắc sai lầm?

Tất nhiên, tôi đã từng thất bại. Có lẽ phần lớn các thất bại của tôi từng trải qua liên quan đến việc tuyển và dùng người. Việc này thực sự rất khó, vừa là khoa học nhưng cũng là nghệ thuật. Phỏng vấn tuyển dụng là một việc không dễ dàng. Bạn sẽ chỉ có một khoảng thời gian rất ngắn để đánh giá khả năng thành công của một ứng viên khi làm việc ở vị trí ứng tuyển, và sau đó đưa ra quyết định.

Để giảm bớt những sai lầm đáng tiếc, chúng tôi đang cố gắng tạo ra nhiều cơ hội nhất có thể cho ứng viên thể hiện năng lực thông qua các bài kiểm tra ở nhiều mức độ. Điều này cũng giúp chúng tôi dự đoán tốt nhất mức độ phù hợp và hiệu suất của nhân sự trong tương lai.

Với các vị trí nhân sự chủ chốt trong công ty, tôi sẽ trực tiếp “nhảy” vào vị trí đó, quan sát thật, làm thật, để hiểu rõ về những đòi hỏi thực tế đang đặt ra. Từ đó, tôi có thể xác định rõ điều mà tôi cần tìm kiếm ở các ứng viên.

Một điều nữa là tôi thuộc tuýp người lạc quan. Tôi có xu hướng luôn tin tưởng mọi người sẽ làm điều đúng đắn. Và thực tế thì đã vài lần niềm tin ấy phản tác dụng và cho tôi bài học đắt giá. Vậy nên, giờ tôi luôn cố gắng ý thức được những thiên kiến của mình để cân bằng hơn trong các quyết định.

Ai là người có ảnh hưởng lớn nhất đến sự nghiệp của anh?

Với tôi, đó là Bill Gates. Khả năng lãnh đạo cùng sự nghiệp của Bill Gates tại Microsoft, các hoạt động từ thiện cũng như những cuốn sách mà ông ấy chia sẻ thực sự truyền cảm hứng cho tôi. Tôi chưa từng có cơ hội gặp vị tỷ phú này, nên sức ảnh hưởng của ông ấy hoàn toàn đến từ những điều tôi từng đọc và những cuốn sách mà ông ấy gợi ý trên trang web cá nhân. Tôi đặc biệt khuyên các bạn trẻ nên dành thời gian đọc những tư liệu đó, vì chắc chắn các bạn sẽ tìm thấy nhiều giá trị đặc biệt cho con đường phát triển bản thân.

Tôi luôn thấy yêu văn hóa Việt Nam và muốn gắn bó, đóng góp nhiều hơn nữa cho Việt Nam!

Cảm ơn anh đã chia sẻ!

Nguồn: cafef.vn

Nữ ứng viên 31 tuổi này có kinh nghiệm gần 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Kinh doanh khách hàng doanh nghiệp, đạt danh hiệu Trưởng phòng/Trưởng nhóm kinh doanh xuất sắc nhiều kỳ.

Tập 4 của Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance mùa 5 mở đầu với cuộc so tài của cặp ứng viên đầy kinh nghiệm trong ngành tài chính, kinh doanh: Huỳnh Ngọc Bên (35 tuổi, Bến Tre) có hơn 10 năm điều hành, phát triển kinh doanh bảo hiểm nhân thọ tại các tập đoàn xuyên quốc gia và Trần Lan Anh (31 tuổi, Thái Bình) hơn 9 năm làm việc đa vị trí, đa cấp bậc ở khối kinh doanh của một ngân hàng lớn tại Việt Nam, gần 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Kinh doanh khách hàng doanh nghiệp.

“Nhân viên nên tự hào vì được tăng ca”

Chương trình đã đưa ra chủ đề trong phần Đối mặt dành cho 2 ứng viên là: “Có ý kiến cho rằng, chỉ công ty quản lý yếu kém mới giao việc và bắt nhân viên làm việc ngoài giờ. Bạn đồng tình hay phản đối ý kiến trên” . Cả Ngọc Bên và Lan Anh thống nhất quan điểm không đồng tình với quan điểm này mỗi ứng viên lại đưa ra những lý lẽ riêng để bảo vệ nhận định của bản thân.

Đáng chú ý, ứng viên Lan Anh nhận định: “Ở phương diện người lao động cần suy nghĩ tích cực, thay vì nghĩ công ty giao thêm việc cho mình thì nên cảm thấy tự hào vì được đồng hành cùng một công ty đang trên đà phát triển. Còn ở phương diện của công ty thì nên lựa chọn đúng nhân sự ngay từ đầu; cho nhân viên biết tầm nhìn, sứ mệnh để họ đồng sức đồng lòng phát triển cùng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công ty cần đặc biệt chú trọng phúc lợi về lương, thưởng, cơ hội thăng tiến để người lao động cảm thấy những gì họ hy sinh cho công ty là xứng đáng”

Mặt khác, ứng viên Lan Anh chỉ ra những lo ngại nếu làm thêm ngoài giờ thường xuyên, khiến nhân viên mất cân bằng và không có thời gian tái tạo sức lao động. Và các công ty cũng không nên lạm dụng ép nhân viên tăng ca nếu muốn tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng. Chốt lại vấn đề, Lan Anh khẳng định bản thân không đồng ý 95% với ý kiến trong chủ đề tranh biện. Nữ ứng viên này cho biết nếu công ty yêu cầu, bản thân cô sẵn sàng làm việc ngoài giờ.

Sếp Hiếu đặt câu hỏi hóc búa cho cả 2 ứng viên “Nhân viên trong giờ làm việc riêng và cố vênh thời gian ra để làm OT(overtime), rõ ràng theo luật lao động của Việt Nam chúng ta là nếu làm ngoài giờ thì sẽ phải trả tối thiểu 150%, nếu tình huống này xảy ra thì giải pháp của bạn là gì?”.

Ứng viên Lan Anh đưa ra giải pháp đặt ra thời gian thử thách dành cho nhân viên dưới sự quan sát, đào tạo chặt chẽ từ phía công ty để nhân sự tốt lên từng ngày. Nếu nhân viên không thay đổi, 8 tiếng đi làm không có sự đầu tư công sức hợp lý sẽ cho thấy họ không phù hợp hoặc không có thái độ cầu thị, cần có định hướng khác.

Trong khi đó Ngọc Bên cho rằng không nên áp đặt thời gian làm việc 8 tiếng cố định mà cần tạo cho nhân viên tinh thần làm việc tự nguyện nhất. Công ty càng có các chính sách linh động, nhận thưởng theo kết quả theo tháng, quý, năm để ai cũng vui vẻ, có động lực làm việc.

Chốt lại vấn đề cho vòng tranh luận này, Sếp Vũ Anh chia sẻ: “Một doanh nghiệp mà bắt các nhân viên làm overtime mãi mãi thì không bình thường lắm nhưng thật ra cũng sẽ tùy thuộc vào văn hoá công ty. Mỗi người có thể tùy chọn sao cho phù hợp với công việc của mình để giải quyết tất cả mọi thứ sao cho phù hợp với văn hoá công ty chứ cũng không có 1 câu trả lời nhất định”, Sếp Vũ Anh chia sẻ.

MC Đinh Tiến Dũng cũng đồng tình với quan điểm này vì làm thêm giờ hay không cũng  tuỳ thuộc vào công việc chúng ta đang đảm nhận, là công việc đòi hỏi sự sáng tạo bay bổng hay công việc có mối liên kết với các vị trí khác, không thể chậm tiến độ. Kết thúc phần tranh luận , ứng viên Trần Lan Anh được 4 chọn từ các Sếp và bước vào vòng 2 chinh phục của chương trình.

Mạnh dạn thương lượng, thành công chốt deal lương 28 triệu đồng/tháng với sếp Hiếu

Trong vòng  2 Chinh Phục, Sếp Hiếu là người đầu tiên ra câu hỏi cho Lan Anh: “Trước đây bạn là trưởng phòng kinh doanh B2B trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, vậy làm thế nào để các khách hàng trước đây của bạn trở thành khách hàng của bánh Bảo Ngọc”.

Ứng viên 31 tuổi đề xuất sự hợp tác giữa Bảo Ngọc và công ty cũ của cô để cả 2 bên cùng có lợi. “Với khách hàng ở công ty cũ, đã là một nguồn tài nguyên của công ty, họ đã đầu tư rất nhiều công sức để có nguồn data như vậy nên em hy vọng là Bảo Ngọc và công ty cũ của em có thể sẽ có những hợp tác để 2 bên cùng có lợi, bên Bảo Ngọc sẽ dần chuyển giao dịch về đơn vị cũ của bên em đồng thời bên đơn vị cũ của bên em sẽ liên kết những tệp khách hàng cũ của bên công ty cũ để làm sao cả 2 cùng phát triển được” , Lan Anh nói.

Những câu hỏi về cấp bậc, số lượng nhân viên đang quản lý và cách training cho nhân sự team từ Sếp Hiếu, Sếp Tiến và Sếp Vũ Linh cũng như đề bài case study trực tiếp về doanh nghiệp Cốc Cốc và Atlantic của Sếp Lan và Sếp Vũ Anh đều không làm khó được Lan Anh. Màn thể hiện ấn tượng nhưng ứng viên tiềm năng này lại chỉ nhận được 2 chọn từ Sếp Hiếu và Sếp Vũ Linh, đủ để bước vào vòng 3 chương trình.

Vì Sếp Hiếu đưa ra mức offer 25.000.000 đồng/tháng thấp hơn kỳ vọng nên Lan Anh đã  lựa chọn Quyền thương lượng để chinh phục Sếp Hiếu  tăng lương. Ứng viên 31 tuổi đã đưa ra một chiến lược để phát triển thêm mảng doanh nghiệp B2B cho Bảo Ngọc và cho biết có thể kiêm nhiệm vị trí giảng viên nội bộ liên quan đến việc đào tạo đội ngũ kinh doanh.

Sau quá trình thương lượng, sếp Hiếu đã mở offer vị trí ASM (Area Sales Manager) kênh khách hàng doanh nghiệp và đào tạo team sale với mức lương 28.000.000 đồng/tháng. Như vậy ứng viên Trần Lan Anh đã chính thức chốt deal và về làm tại Bảo Ngọc.