Tác giả: Alomedia
Cơ Hội Cho Ai 6 | Tập 8: Hai tài năng 2K khuấy động sân khấu khiến các Sếp tranh giành quyết liệt
Cơ Hội Cho Ai 6| Tập 7: Diễn viên triệu fan & COO tự tin điều hành DN nghìn tỷ có được deal lớn?
Cơ Hội Cho Ai 6| Tập 6: KOL không chân Tô Đình Khánh KD online thu tiền tỷ nhận offer chưa từng có
TOPPION HOLDINGS & WHOSE CHANCE TALENT KÝ KẾT HỢP TÁC CUNG CẤP NHÂN SỰ CHẤT LƯỢNG CAO CHO ATLANTIC GROUP
Vừa qua ngày 03/12/2024 tại Hội nghị CEO Group Coaching 2025 diễn ra ở Long Biên Palace Hà Nội, TOPPION Holdings và Atlantic Group – Tập đoàn giáo dục hàng đầu tại Việt Nam, đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác cung cấp 50 nhân sự chất lượng cao.
Tham dự buổi ký kết, đại diện phía TOPPION Holdings có ông Loan Văn Sơn, Chủ tịch HĐQT TOPPION. Đại diện phía Atlantic Group có bà Nguyễn Thị Ngọc Lan, Chủ tịch tập đoàn giáo dục Atlantic Group và ông Cao Thế Anh – Chủ tịch HĐQT ALO Media, đại diện nhà sản xuất Chương trình Whose Chance – Cơ Hội Cho Ai?
Sự kiện đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong hành trình nâng tầm nguồn nhân lực doanh nghiệp với nội dung hợp tác như sau:
- Đánh giá sức khoẻ, mô hình hình văn hoá và phong cách điều hành để tìm kiếm các ứng viên phù hợp với căn tính và bộ gen của từng doanh nghiệp thông qua các công nghệ đánh giá theo tiêu chuẩn quốc tế
- Thu hút nhân tài ưu tú: Thông qua Whose Chance Talent – một đơn vị trong hệ sinh thái chương trình truyền hình thực tế số 1 về việc làm Whose Chance – Cơ Hội Cho Ai, được TOPPION Group cùng đầu tư phát triển, nhằm cung cấp giải pháp tuyển dụng và phát triển nhân tài tại Việt Nam, hai bên sẽ xây dựng mạng lưới tìm kiếm và chiêu mộ các ứng viên xuất sắc, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Đào tạo và phát triển toàn diện: TOPPION tổ chức các chương trình huấn luyện chuyên sâu, sẽ trang bị cho nhân sự bộ kỹ năng Mindset – Skillset – Toolset trước khi cung cấp cho doanh nghiệp
- Bảo hành dài hạn cùng lộ trình Coaching và Mentoring: TOPPION, Whose Chance Talent cam kết cung cấp nguồn nhân sự đạt tiêu chuẩn cao nhất kèm lộ trình Coaching và Mentoring để ứng viên thích ứng nhanh nhất cùng các doanh nghiệp và phát huy được năng lực và đóng góp được ngay vào doanh nghiệp
- Đồng hành cùng Doanh nghiệp: Không dừng lại ở việc cung ứng nhân sự, TOPPION còn hỗ trợ các Doanh nghiệp trong việc chuyển đổi tư duy và nâng cao năng lực, ứng dụng công nghệ quản trị tiên tiến và xây dựng văn hoá doanh nghiệp phát triển bền vững.
Sự kiện ký kết hợp tác chiến lược giữa TOPPION Holdings, Whose Chance Talent và Atlantic Group sẽ là cột mốc quan trọng, không chỉ là sự kết hợp, đồng hành giữa các bên, mà còn là cơ hội lớn để TOPPION đến gần với mục tiêu trở thành hệ sinh thái công nghệ về đào tạo và huấn luyện, tư vấn triển khai, công cụ quản trị và cung ứng nhân lực hàng đầu tại Việt Nam.
Cơ Hội Cho Ai mùa 6| Tập 4: Nữ sinh NEU ngoại hình sáng, Tiếng Anh “đỉnh” nhận ngay 2 Cơ Hội Vàng
WHOSE CHANCE TALENT – BƯỚC ĐỘT PHÁ MỚI TRONG HỆ SINH THÁI CƠ HỘI CHO AI?
Whose Chance Talent – một chương trình đặc biệt nằm trong hệ sinh thái của Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance?, chương trình truyền hình số 1 về việc làm tại Việt Nam, đã chính thức ra mắt! Đây là kết quả của sự hợp tác chiến lược giữa ALO Media và Toppion Holdings, mang theo sứ mệnh cao cả: TÌM KIẾM, ĐÀO TẠO & CUNG CẤP NHÂN SỰ CHẤT LƯỢNG CAO CHO THỊ TRƯỜNG.
4 Sản Phẩm Chủ Lực – Đáp Ứng Mọi Nhu Cầu Doanh Nghiệp
Whose Chance Talent tập trung vào 4 sản phẩm trọng tâm, hướng đến việc cung cấp nhân sự chất lượng cao cho doanh nghiệp:
1️⃣ Tuyển chọn Management Trainee: Đào tạo sinh viên ưu tú trở thành lớp lãnh đạo kế thừa đầy tiềm năng cho các doanh nghiệp.
2️⃣ Đào tạo & cung cấp Sales B2B & B2C: Những chiến binh bán hàng xuất sắc, sẵn sàng chinh phục mọi thị trường khó tính nhất.
3️⃣ Cung cấp CEO chất lượng cao: Kết nối doanh nghiệp với các nhà lãnh đạo xuất sắc, giàu tâm huyết và tầm nhìn chiến lược.
4️⃣ Đào tạo & cung cấp COO: Những chuyên gia vận hành giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và tăng trưởng bền vững.
Quy Trình Cung Ứng Nhân Lực Chuẩn 5 Bước
Whose Chance Talent cam kết cung cấp nhân sự chất lượng cao thông qua quy trình nghiêm ngặt:
– Đo lường và đánh giá doanh nghiệp: Hiểu rõ nhu cầu, văn hóa, và môi trường làm việc của doanh nghiệp.
– Tuyển chọn ứng viên phù hợp: Đảm bảo chọn đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.
– Đào tạo theo lộ trình tiêu chuẩn: Trang bị kỹ năng và kiến thức chuyên sâu, đáp ứng tối đa yêu cầu doanh nghiệp.
– Bàn giao ứng viên: Đưa nhân tài vào doanh nghiệp, sẵn sàng đảm nhận vai trò.
– Bảo hành ứng viên: Đảm bảo cung cấp đúng, đủ ứng viên theo yêu cầu.
Vì Sao Doanh Nghiệp Cần Whose Chance Talent?
Trong bối cảnh thị trường lao động đầy cạnh tranh, Whose Chance Talent không chỉ là cầu nối giữa nhân tài và doanh nghiệp mà còn là giải pháp toàn diện, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực và phát triển bền vững.
Hãy để Whose Chance Talent đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn tìm kiếm và phát triển nhân sự đỉnh cao!
Cơ Hội Cho Ai mùa 6| Tập 3: Sếp mới gây sốc khi offer Giám đốc sáng tạo thu nhập khủng 160 triệu
Cơ Hội Cho Ai mùa 6| Tập 2: Hotboy AI tài năng khiến Sếp Tiến combat, Sếp Lan quyết giành
Cơ Hội Cho Ai mùa 6 |Tập 1: Hoa hậu Kỳ Duyên chốt deal khủng & màn phỏng vấn khiến ai cũng ngỡ ngàng
KỶ NIỆM 15 NĂM THÀNH LẬP ALO MEDIA (09/09/2009 – 09/09/2024): KHÔNG NGỪNG SÁNG TẠO KHÁT VỌNG VƯƠN CAO
Ngày 9/9/2024, ALO Media tự hào kỷ niệm 15 năm thành lập công ty. Sự kiện đánh dấu cột mốc quan trọng trong hành trình phát triển của ALO Media – 15 năm với những bước tiến vượt bậc trong lĩnh vực truyền thông và sản xuất chương trình truyền hình.
Từ những ngày đầu thành lập, ALO Media đã không ngừng nỗ lực từng ngày để thực hiện sứ mệnh “Truyền thông cho cuộc sống tốt đẹp hơn”. Chúng tôi luôn tự hào mang đến những sản phẩm truyền thông sáng tạo, chất lượng và đầy tính nhân văn, góp phần tạo dựng những giá trị tích cực cho xã hội.
15 Năm Của Sự Phát Triển Và Đổi Mới
- 15 năm sáng tạo không ngừng, ALO Media đã tạo ra hàng loạt các chương trình truyền hình nổi bật và những chiến dịch truyền thông ấn tượng.
- 15 năm khát vọng vươn cao, chúng tôi không ngừng mở rộng tầm ảnh hưởng, đưa ALO Media trở thành một trong những đơn vị tiên phong trong ngành truyền thông tại Việt Nam.
- 15 năm đồng hành cùng khách hàng và đối tác, ALO Media luôn trân trọng sự tin tưởng và hợp tác từ quý vị, là động lực để chúng tôi không ngừng đổi mới và phát triển.
Sứ Mệnh Truyền Thông Cho Cuộc Sống Tốt Đẹp Hơn
Trong suốt hành trình 15 năm qua, ALO Media đã và đang khẳng định vai trò của mình không chỉ là nhà sản xuất nội dung, mà còn là đơn vị dẫn đầu trong việc truyền tải những thông điệp ý nghĩa, nâng tầm giá trị cuộc sống thông qua các sản phẩm truyền thông.
Chúng tôi luôn cam kết mang đến những sản phẩm sáng tạo và đột phá, đồng thời đặt yếu tố nhân văn làm trọng tâm trong mọi hoạt động.
Hướng Tới Tương Lai
Bước sang năm thứ 16, ALO Media sẽ tiếp tục giữ vững tinh thần sáng tạo, đổi mới và tiên phong, không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ và sản phẩm. Chúng tôi tin rằng, với đội ngũ giàu nhiệt huyết và sự tin tưởng từ khách hàng, ALO Media sẽ tiếp tục gặt hái thêm nhiều thành công trong tương lai.
Nhân dịp này, ALO Media xin chân thành cảm ơn sự đồng hành, ủng hộ của quý đối tác, khách hàng và toàn thể nhân viên trong suốt 15 năm qua. Thành công của ALO Media hôm nay là nhờ vào sự tin tưởng và đóng góp của các bạn. Hãy cùng chúng tôi tiếp tục hành trình sáng tạo, mở ra những cột mốc mới, vươn tầm cao mới trong tương lai!
“Đôi khi không cần xin việc, chia sẻ thứ này lên Facebook, TikTok, công việc, thu nhập có thể thay đổi”
Chuyên gia nhân sự Nguyễn Thái Hà cho biết môi trường làm việc công sở gần đây đã thay đổi rất nhiều, bạn trẻ hiện nay đi làm không còn phải ‘đeo mặt nạ’ như cách mà thế hệ trước đã từng.
Bà Nguyễn Thái Hà – giám đốc điều hành John Hunt – chia sẻ như vậy với các bạn sinh viên Trường đại học Kinh tế quốc dân (Hà Nội) vào chiều 26-8, trong sự kiện Whose chance talk x NEU với chủ đề Thương hiệu cá nhân + AI – Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng và bứt phá sự nghiệp.
Whose chance talk là chuỗi sự kiện nằm trong hệ sinh thái của Cơ hội cho ai – Whose chance, chương trình truyền hình về việc làm được phát sóng hằng năm trên VTV3.
Dự sự kiện chiều 26-8 ngoài bà Thái Hà còn có các diễn giả khác.
Môi trường làm việc ở công sở đã đổi khác
Chia sẻ về câu chuyện văn hóa doanh nghiệp hiện nay, bà Thái Hà cho biết đã có nhiều sự chuyển biến rất tích cực.
Bà chia sẻ câu chuyện cá nhân, trước khi bà đi làm, cha bà rất lo lắng cho cô con gái cá tính, thẳng thắn, không biết che giấu những suy nghĩ trong đầu. Cha bà đã lo lắng nói với con trước khi con gái gia nhập vào môi trường công sở: “Làm sao sống được ở công sở”.
Bà Thái Hà khi đó rất thông cảm với lo lắng của cha mình. Bà hiểu trong suy nghĩ của nhiều người thế hệ trước thì “công sở là nơi người ta phải đeo mặt nạ, không được phép sống là chính mình”. Nhưng quan sát của chuyên gia nhân sự này cho thấy bây giờ môi trường công sở đã rất khác.
Các bạn trẻ khi đi làm họ tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tìm kiếm sự tương đồng giữa nhân sinh quan của mình với những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
Cho nên các bạn trẻ sẽ tìm kiếm một môi trường làm việc mà có văn hóa phù hợp với các giá trị của bản thân chứ không chịu “đeo mặt nạ” để cố tồn tại trong môi trường không phù hợp để giữ việc làm.
Cùng với sự thay đổi của người lao động thì các sếp, rồi đồng nghiệp cũng phải thay đổi theo. Để cùng tạo nên một môi trường làm việc thoải mái, dễ chịu, nơi mọi người có thể thẳng thắn với nhau.
Thương hiệu cá nhân phải xây dựng từ sớm
Về việc xây dựng thương hiệu cá nhân, bà Thái Hà nói khái niệm đang bị hiểu sai nhiều. Có người nói thương hiệu cá nhân là có nhiều người theo dõi trên mạng xã hội. Đó chỉ là một trong sáu chân kiềng làm lên thương hiệu cá nhân mà thôi.
Theo bà, thương hiệu cá nhân của một người thể hiện qua các yếu tố: thứ nhất là năng lực chuyên môn của bạn, thứ hai là mối quan hệ xã hội của bạn, thứ ba là tính chính trực, mức độ ảnh hưởng của bạn, thứ tư là hình ảnh của bạn trên mạng xã hội, thứ năm là lời người khác nói về bạn.
Bà khẳng định thương hiệu cá nhân rất quan trọng với các bạn trẻ khi bước chân vào môi trường làm việc.
Dù nhà tuyển dụng có công bố là họ cần ứng viên có thương hiệu cá nhân hay không thì ứng viên có thương hiệu cá nhân mạnh là ứng viên được lựa chọn.
Thực ra những câu hỏi trong buổi phỏng vấn tuyển dụng cũng là nhằm để phác họa nên chân dung thương hiệu cá nhân của người ứng tuyển.
Ông Nguyễn Trung Hiếu – phó tổng giám đốc Công ty CP Tập đoàn đầu tư Bảo Ngọc – cũng đồng quan điểm. Ông nói người nào làm thương hiệu cá nhân tốt, tạo dấu ấn với nhiều người hơn thì cơ hội công việc nhiều hơn.
Bà Thái Hà đưa ra lời khuyên các bạn trẻ hãy xây dựng thương hiệu cá nhân từ sớm. Ông Hiếu chỉ dẫn, các bạn trẻ khi đã có học vấn, kỹ năng rồi thì cần tập trung vào thương hiệu cá nhân.
Người trẻ hãy không ngừng “cho não ăn”
Cho lời khuyên với bạn trẻ khi làm việc, ông Hiếu nói các bạn hãy làm việc chỉn chu từ những việc nhỏ nhất bởi vì bất kể các bạn cố gắng bao nhiêu nhưng chỉ một sai lầm của bạn có thể bị sếp nhìn vào và đánh giá toàn bộ công việc.
Ngoài ra, các bạn trẻ đừng làm việc với thái độ làm để lấy đồng lương mà hãy làm thật tận tâm, làm được việc chứ không phải là làm cho xong việc.
Và đặc biệt, lời khuyên chân thành với các bạn gen Z đó là hãy học tập không ngừng, để “nén mình lại”. Bởi giống như lò xo, càng nén thì sức bật càng tốt.
Bà Thái Hà cũng nhấn mạnh việc bạn trẻ cần học tập, thu nạp kiến thức, tích lũy các trải nghiệm cá nhân, phải “cho não ăn” không ngừng.
Theo: Báo Tuổi Trẻ
