Tác giả: Alomedia

Ngày 15/3/2025, sự kiện tuyển dụng trực tuyến Whose Chance Megalive Hot Jobs do ALO Media và chương trình truyền hình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? tổ chức, với sự đồng hành của TikTok, đã diễn ra tại Creator House (Vincom Royal City, Hà Nội) thu hút hàng triệu lượt quan tâm, tương tác trên cả 2 nền tảng Tiktok và facebook.

Không chỉ là một phiên tuyển dụng trực tuyến thông thường, Whose Chance Megalive Hot Jobs đánh dấu bước tiến mới trong cách doanh nghiệp kết nối với ứng viên, tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để tiếp cận lực lượng lao động trẻ một cách trực tiếp, thực tế, có tính tương tác cao và ở đúng nơi mà ứng viên đang thường xuyên hiện diện.

Sự kiện quy tụ những tập đoàn, doanh nghiệp lớn, uy tín từ nhiều lĩnh vực Bán lẻ, Bất động sản, Công nghệ, Hàng gia dụng, FMCG, Giáo dục, Thời trang như: VINCOM, MISA, Tập đoàn Bảo Ngọc, An Vượng Land, Tập đoàn giáo dục Atlantic, Sunhouse, IVY Moda, ALO Media… mang đến hàng trăm vị trí việc làm hot cùng mức đãi ngộ hấp dẫn để ứng viên ứng tuyển ngay trong Megalive.

Tiên phong hình thức Megalive tuyển dụng đầu tiên tại Việt Nam

Trong bối cảnh mạng xã hội trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống giới trẻ, việc tận dụng livestream trực tuyến để tuyển dụng là một bước tiến. Với sự tiện lợi tối đa, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.

Điểm đặc biệt lớn nhất của Whose Chance Megalive Hot Jobs so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến thông thường, là việc mời những nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp đến trực tiếp tuyển dụng. Không chỉ có bộ phận nhân sự HR như các hình thức tuyển dụng truyền thống, lần đầu tiên các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc… trực tiếp xuất hiện trên Megalive để “săn tìm” nhân tài.

“Chúng ta đều thấy bán hàng truyền thống đang dần bị bán hàng online thay thế thì trong tuyển dụng khả năng cũng như vậy. Người lao động đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội và chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là một hình thức tuyển dụng mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, thu ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động.” – Ông Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc CTCP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc chia sẻ.

Còn bà Nguyễn Ngọc Lan – Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Atlantic nhấn mạnh: “Tôi đánh giá hình thức tuyển dụng thông qua megalive là hướng đi đúng với thời cuộc. Chúng ta đều thấy phần lớn hoạt động trao đổi, buôn bán của con người hiện nay đều diễn ra trên môi trường online. Whose Chance Megalive Hot Jobs sẽ mở ra xu hướng tuyển dụng mới nếu chứng minh được sự thành công sau mỗi sự kiện.”

Không chỉ tập trung vào tuyển dụng, sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs còn mang đến hai phiên talkshow rất ấn tượng với sự dẫn dắt của MC Phương Thảo VTV, giúp người xem tận dụng mạng xã hội để vừa tìm việc làm và thu nạp kiến thức phát triển sự nghiệp thay vì chỉ để giải trí thông thường.

Ở Talkshow 1, với chủ đề “Thực chiến AI để người lao động không bị đào thải?”, ông Hoàng Nam Tiến – Phó Chủ tịch Hội đồng, Trường Đại học FPT đưa ra những góc nhìn, phân tích rất thực tế về sự trỗi dậy của AI – trí tuệ nhân tạo và hướng đi, giải đáp câu hỏi của khán giả, đưa ra những lời khuyên thực chiến để người lao động không bị “ra rìa”.

Đến Talkshow 2, với chủ đề “Gen Z: tìm việc tốt – chốt deal nhanh”, bộ ba triệu views đang hot trên mạng xã hội là Phương Thử Việc – Khánh Fly – Mr. Việt LĐPT chia sẻ những kinh nghiệm thực tế về cách ứng viên có thể sử dụng mạng xã hội để tăng cơ hội việc làm, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và deal lương cao hơn. Bên cạnh đó, nội dung Gen Z với văn hóa doanh nghiệp cũng được ba khách mời đối thoại một cách rất thực tế, hài hước khiến người xem hào hứng.

Phía dưới phần bình luận, tài khoản có tên Huy Anh bày tỏ: “Thật là một chương trình thú vị, vừa giúp tìm kiếm việc làm, vừa cung cấp nhiều kiến thức bổ ích. Thế này thì làm sao có thế hệ vô dụng được.”

 “Siêu thị việc làm” trên nền tảng số – cách tối ưu điểm chạm để tiếp cận ứng viên

Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs không chỉ giúp hàng nghìn ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi.

Cụ thể, doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để đưa thông tin việc làm đến đúng nơi có nhiều ứng viên tiềm năng nhất, chủ động săn tìm nhân tài, không còn chờ ứng viên tìm đến mà trực tiếp giới thiệu, tương tác với hàng nghìn ứng viên ngay trên sóng livestream.

Ông Dương Văn Sỹ – Tổng giám đốc An Vượng Land chia sẻ: “Chúng tôi đã triển khai tất cả những hình thức tuyển dụng đang có trên thị trường. Sau quá trình đánh giá tất cả các kênh, chúng tôi thấy nhiều kênh đến trạng thái bão hòa, nên chúng tôi cần tìm hướng tuyển dụng mới tiếp cận nhiều người hơn. Trên tinh thần thích nghi nhanh và cởi mở với những thứ mới, chúng tôi quyết định tham ra Megalive tuyển dụng với kỳ vọng mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên một cách nhanh chóng.”

Về phía người lao động, họ được tiếp cận thông tin về việc tuyển dụng, các công việc hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp lớn, uy tín một cách rất sinh động, trực quan, có thể tương tác trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp, biến mạng xã hội trở thành công cụ thực tế để tìm công việc, gia tăng cơ hội phát triển sự nghiệp. Đồng thời thấu hiểu doanh nghiệp, yêu cầu của nhà tuyển dụng về các vị trí mình định ứng tuyển ngay trên livestream từ đó ra quyết định dễ dàng.

Chưa dừng lại ở đó, chương trình Whose Chance Megalive Hot Jobs còn thu hút ứng viên nhờ việc công khai mức lương và đãi ngộ của hàng loạt công việc. Đặc biệt, có những vị trí với mức lương hấp dẫn, lên đến 38 triệu đồng/tháng, như vị trí lập trình viên Back-end tại Atlantic Group.

“Tôi thực sự bất ngờ khi thấy có quá nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn như vậy ngay trên một livestream. Không phải chờ đợi, không phải tìm kiếm trên các trang tuyển dụng, mọi thông tin được cập nhật nhanh chóng, minh bạch ngay tại đây. Một cách tuyển dụng quá tiện lợi” – một ứng viên cho biết.

Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs đánh dấu một bước đột phá trong việc xây dựng kênh tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và tiện lợi. Chương trình không chỉ tạo ra một “đại siêu thị việc làm” trên nền tảng số, mà còn thu hút đông đảo người lao động và các doanh nghiệp tham gia, góp phần giải quyết những thách thức của thị trường lao động. Từ đó, giúp hình thành một hệ sinh thái tuyển dụng linh hoạt và hiệu quả.

“Với sự đồng hành tích cực của nền tảng Tiktok, các doanh nghiệp, các khách mời, phiên Megalive Hot Jobs đầu tiên đã được tổ chức khá thành công, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm trên sóng truyền hình, đồng thời đẩy mạnh triển khai chuỗi Megalive tuyển dụng để thúc đẩy xu hướng tuyển dụng trực tuyến này.

Tôi mong muốn chương trình Whose Chance, các doanh nghiệp và cơ quan báo chí, truyền thông sẽ chung tay tạo ra xu thế mới, tạo thói quen cho cả doanh nghiệp và người lao động, mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm mới, cung cấp những kiến thức hữu ích cho người lao động, các bạn trẻ đang ngồi trên ghế nhà trường, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.” – Ông Cao Thế Anh – Chủ tịch HĐQT ALO Media, nhà sản xuất Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance tâm huyết chia sẻ.

Nguồn: Pháp luật Việt Nam

Thông qua livestream, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.

Dựa trên thói quen dùng mạng xã hội để tiếp cận thông tin và giải trí của nhiều người, một số ít các doanh nghiệp hiện nay đã triển khai hình thức livestream để tìm kiếm người lao động. Với hình thức tuyển dụng này, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.

Song hình thức tuyển dụng này được đánh giá vẫn còn nhiều hạn chế như: Rào cản kỹ thuật, cách làm chưa hấp dẫn, chưa thu hút được nhiều người quan tâm, khó đánh giá ứng viên hay khó chuyển đổi người xem thành ứng viên…

Để tăng cơ hội tuyển dụng cho người tìm việc, mới đây, Whose Chance Megalive Hot Jobs – sự kiện tuyển dụng trực tuyến đã được thực hiện trên TikTok và các nền tảng mạng xã hội do ALO Media và chương trình truyền hình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? tổ chức.

Điểm đặc biệt lớn nhất của Whose Chance Megalive Hot Jobs so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến thông thường chính là việc mời những nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp đến trực tiếp tuyển dụng. Không chỉ có bộ phận nhân sự HR như các hình thức tuyển dụng truyền thống, lần đầu tiên các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc … trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài.

Các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc… trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài

“Người lao động đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội và chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là một hình thức tuyển dụng mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, thu ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động”, ông Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc cho biết.

Whose Chance Megalive Hot Jobs được đánh giá không chỉ giúp hàng nghìn ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi.

Cụ thể, doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để đưa thông tin việc làm đến đúng nơi có nhiều ứng viên tiềm năng nhất, chủ động săn tìm nhân tài, không còn chờ ứng viên tìm đến mà trực tiếp giới thiệu, tương tác với hàng nghìn ứng viên ngay trên sóng livestream.

Về phía người lao động, họ được tiếp cận thông tin về việc tuyển dụng, các công việc hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp một cách rất sinh động, trực quan. Có thể tương tác trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp. Đồng thời thấu hiểu doanh nghiệp, yêu cầu của nhà tuyển dụng về các vị trí mình định ứng tuyển ngay trên livestream từ đó ra quyết định dễ dàng.

Nguồn: VTV

“Chúng ta đều thấy bán hàng truyền thống đang dần bị bán hàng online thay thế. Việc tuyển dụng có khả năng cũng như vậy”, ông Nguyễn Trung Hiếu – Phó Tổng Giám đốc CTCP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc nêu góc nhìn.

Ngày 15/3, sự kiện tuyển dụng trực tuyến “Whose Chance Megalive Hot Jobs” do ALO Media và chương trình truyền hình “Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance?” tổ chức, với sự đồng hành của TikTok đã diễn ra tại Hà Nội.

Sự kiện quy tụ nhiều doanh nghiệp lớn đến từ các lĩnh vực đa dạng như bán lẻ, bất động sản, công nghệ, hàng gia dụng, FMCG, giáo dục, thời trang… Một số cái tên nổi bật bao gồm Vincom, FPT Education, Sunhouse, Misa, Tập đoàn Bảo Ngọc, An Vượng Land, Tập đoàn giáo dục Atlantic, IVY Moda, ALO Media…

Điểm đặc biệt lớn nhất của phiên Megalive này so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến khác là việc mời các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc … trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài.

“Chúng ta đều thấy bán hàng truyền thống đang dần bị bán hàng online thay thế. Việc tuyển dụng có khả năng cũng như vậy.

Người lao động, đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội. Chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là hình thức mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, rút ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động“, ông Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc CTCP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc chia sẻ.

Ban tổ chức cho biết sự kiện đã thu hút hàng triệu lượt quan tâm, tương tác trên 2 nền tảng Tiktok và Facebook. Như vậy, doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận, tương tác với đông đảo ứng viên tiềm năng ngay trên sóng livestream. Ngược lại, ứng viên cũng được hỏi đáp trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp.

Hàng loạt công việc được niêm yết công khai mức lương, đãi ngộ, chẳng hạn như vị trí lập trình viên Back-end có mức lương lên đến 38 triệu đồng/tháng tại Atlantic Group.

Những người xem Megalive có thể gửi CV ứng tuyển ngay lập tức, không cần qua khâu trung gian nào. Các nhà tuyển dụng sẽ lọc CV và có thể tiến hành phỏng vấn trực tiếp, hoặc hẹn phỏng vấn sau phiên megalive.

“Qua quá trình sản xuất 6 mùa chương trình Cơ Hội Cho Ai, chúng tôi nhận thấy nhu cầu tìm việc của người lao động và tìm người của doanh nghiệp rất lớn, nhưng cung và cầu gặp nhau vẫn còn nhiều khó khăn với các phương thức truyền thống.

Chúng tôi không muốn cơ hội việc làm chỉ giới hạn trong một số ít ứng viên trên truyền hình, mà mong muốn mở rộng kết nối, giúp nhieeuf ứng viên tiếp cận nhiều doanh nghiệp uy tín hơn, từ đó tạo ra một hệ sinh thái về việc làm minh bạch, hiện đại, nhanh và tối ưu chi phí”, ông Cao Thế Anh – Chủ tịch HĐQT ALO Media, nhà sản xuất chương trình Cơ Hội Cho Ai, cho biết.

Chương trình truyền hình số 1 về việc làm Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? tiên phong tổ chức Whose Chance Megalive Hot Jobs – sự kiện tuyển dụng trực tuyến quy mô lớn đầu tiên trên TikTok và các nền tảng mạng xã hội.

Giải pháp mới cho bài toán tuyển dụng và tìm việc làm

Không giống các phương thức tuyển dụng thông thường, sự kiện Megalive Tuyển dụng trực tuyến – Whose Chance Megalive Hot Jobs tạo ra một kênh tuyển dụng góp phần giải quyết những thách thức của thị trường lao động, đồng thời giúp ứng viên và doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để tiếp cận nhau dễ dàng hơn.

“Chuyển đổi số và sự phát triển của AI – trí tuệ nhân tạo đang đang ảnh hưởng đến mọi mặt của đời sống, bao gồm cả thị trường việc làm, hoạt động tuyển dụng nhân sự. Nhận thấy xu hướng tuyển dụng trên thế giới ngày càng sôi động trên các nền tảng mạng xã hội, chúng tôi quyết định hợp tác với nền tảng TikTok để triển khai phiên chuỗi Megalive Hot Jobs, tuyển dụng với quy mô lớn và có tính chuyên nghiệp cao, nhằm kết nối nhanh chóng, hiệu quả giữa ứng viên và doanh nghiệp.

Qua quá trình sản xuất 6 mùa chương trình truyền hình về việc làm Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance?, chúng tôi nhận thấy nhu cầu tìm việc của người lao động, tìm người của doanh nghiệp rất lớn, cung và cầu gặp nhau vẫn còn nhiều khó khăn với các phương thức truyền thống, chúng tôi không muốn cơ hội việc làm chỉ giới hạn trong một số ít ứng viên trên truyền hình mà mong muốn mở rộng kết nối, giúp nhiều ứng viên tiếp cận nhiều doanh nghiệp uy tín hơn, từ đó tạo ra một hệ sinh thái về việc làm minh bạch, hiện đại, nhanh và tối ưu chi phí. Chúng tôi khuyến khích các doanh nghiệp sẽ phát huy mạnh mẽ vai trò của mạng xã hội vào trong hoạt động tuyển dụng, tiếp cận với các ứng viên GenZ” –  ông Cao Thế Anh – Chủ tịch HĐQT ALO Media, nhà sản xuất chương trình Cơ Hội Cho Ai, cho biết.

Trong khi các hình thức tuyển dụng truyền thống vẫn còn những hạn chế, ứng viên khó tiếp cận nhà tuyển dụng, còn doanh nghiệp khó tìm được ứng viên một cách nhanh chóng, phù hợp. Dựa trên thói quen dùng mạng xã hội để tiếp cận thông tin và giải trí của nhiều người, một số ít các doanh nghiệp hiện nay đã triển khai hình thức livestream để tìm kiếm người lao động.

Tuy nhiên, cách làm hiện nay còn nhiều hạn chế vì các vấn đề liên quan đến kỹ thuật, cách làm chưa hấp dẫn, chưa thu hút được nhiều người quan tâm, khó đánh giá ứng viên hay khó chuyển đổi người xem thành ứng viên.

“Với hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, MISA tự hào là một trong những doanh nghiệp hàng đầu, đóng góp quan trọng vào quá trình chuyển đổi số toàn diện cho hơn 270.000 doanh nghiệp, 80.000 đơn vị hành chính sự nghiệp và 3.500.000 cá nhân. Để mở rộng thị trường kinh doanh và quy mô nhân sự, MISA hàng năm tuyển dụng số lượng lớn nhân sự cho các vị trí chiến lược như Chuyên viên Kinh doanh, Chuyên viên Marketing, Product Manager, Business Analyst và nhiều vị trí quan trọng khác.

MISA liên tục đổi mới, sáng tạo trong Tuyển dụng, việc triển khai các hình thức tuyển dụng đa dạng, từ trực tuyến trên các nền tảng xã hội đến các sự kiện trực tiếp, đồng thời MISA cũng tiên phong ứng dụng AI trong công tác tuyển dụng,… giúp MISA kết nối nhanh chóng với các ứng viên tiềm năng.

Việc hợp tác với chương trình Whose Chance Megalive Hot Jobs thể hiện việc bắt kịp theo xu hướng, giúp MISA không chỉ xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ mà còn tạo cơ hội tiếp cận và thu hút ứng viên, mang đến cho ứng viên các cơ hội việc làm tốt tại một Công ty công nghệ hàng đầu nhanh hơn, bắt trend hơn, có trải nghiệm thú vị hơn.” – Bà Bùi Ngọc Hà – Giám đốc Thu hút Nhân tài Công ty CP MISA chia sẻ.

Cách tuyển dụng đột phá giải quyết nỗi đau của thị trường

Whose Chance Megalive Hot Jobs được tổ chức với mong muốn giải quyết nỗi đau của thị trường tuyển dụng, những bất cập mà doanh nghiệp và ứng viên gặp phải trong quá trình tuyển dụng.

Để tìm công việc , ứng viên có thể chủ động hoặc vô tình đang xem thông tin giải trí trên Tiktok, Facebook có thể tiếp cận được thông tin của Megalive, khán giả theo dõi buổi livestream ở bất cứ nơi đâu, với thông tin rõ ràng, minh bạch và gửi CV ứng tuyển ngay lập tức mà không cần qua bất kỳ trung gian nào. Các nhà tuyển dụng sẽ lọc CV và có thể tiến hành phỏng vấn trực tiếp hoặc hẹn phỏng vấn sau phiên megalive, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời gia tăng hiệu quả tuyển dụng.

Sự kiện này dành cho những người đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn, đặc biệt là thế hệ lao động Gen Z yêu thích linh hoạt và sáng tạo trong cách tiếp cận công việc, tìm hiểu kỹ thông tin trước khi ứng tuyển.

Với doanh nghiệp, tuyển dụng qua Megalive Hot Jobs được tổ chức quy mô, có tính chuyên nghiệp và được bảo trợ bởi chương trình truyền hình về việc làm Cơ hội cho ai – Whose Chance? sẽ giúp mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên, tăng uy tín, tính tương tác giữa doanh nghiệp và ứng viên. Bên cạnh đó, thông qua livestream, doanh nghiệp có thể chia sẻ về môi trường làm việc, giá trị cốt lõi và các đặc trưng của doanh nghiệp, giúp ứng viên hiểu và tạo sự kết nối hơn, giúp tăng độ nhận diện thương hiệu của nhà tuyển dụng…

14h00 Thứ Bảy ngày 15/3/2025, sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs đầu tiên sẽ diễn ra tại Creator House –  một không gian sáng tạo mới của TikTok và được livestream trực tuyến trên kênh TikTok và fanpage Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? Sự kiện mang đến hàng trăm cơ hội việc làm hấp dẫn từ nhiều công ty nằm trong top ngành bao gồm: Vincom, MISA, Tập đoàn Bảo Ngọc, IVY Moda, An Vượng Land, Tập đoàn Atlantic, ALO Media…

Không dừng lại ở việc tuyển dụng đơn thuần, trong mỗi chương trình sẽ kết hợp đan xen các phiên trò chuyện với chuyên gia, người có tầm ảnh hưởng. Sếp Hoàng Nam Tiến – Phó chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học FPT sẽ tham gia phiên đối thoại ngay đầu phiên live với chủ đề “AI có thực sự đang cướp đi công việc của con người?”, sẽ cung cấp, giải đáp nhiều câu hỏi, cung cấp những thông tin thực chiến, hữu ích về AI.

Ứng viên có thể đăng ký tham gia sự kiện vào 14h00 ngày 15/3/2025 để không bỏ lỡ cơ hội tìm được công việc mơ ước cùng nhiều thông tin hữu ích cho người lao động ngay trong sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs.

Nguồn: Cafe F

Trong năm 2024,  truyền hình Việt Nam chứng kiến sự bùng nổ của nhiều chương trình thực tế đa dạng và hấp dẫn, thu hút sự quan tâm rộng rãi từ khán giả, vừa giàu tính nhân văn và truyền cảm hứng tới cộng đồng.

Cặp lá yêu thương

Cặp lá yêu thương là chương trình đang bước trên hành trình của tuổi thứ 10 của mình. Trên suốt hành trình ấy, những người thực hiện Cặp lá yêu thương đã cùng nhau chứng kiến nhiều những chiếc lá đã ghép cặp, bao bọc và chở che cho nhau.

Đó là hành trình của những “chiếc lá lành” tìm đến với những mái nhà nhỏ còn nhiều khó khăn, trải nghiệm cuộc sống và công việc của những em nhỏ và gia đình các em. Là hành trình của những chiéc lá chưa lành vượt qua khó khăn, được nâng đỡ mà tiếp tục đến trường, và hiện thực hoá được ước mơ của mình.

Trong năm 2024, tổng số tiền chương trình Cặp lá yêu thương nhận được là 24 tỷ 284 triệu 956 nghìn 850 đồng, nâng tổng số tiền mà Quỹ đã nhận được lên con số là gần 140 tỷ đồng. Tổng số Lá lành tới thời điểm hiện tại: 36.963 Lá lành. Tổng số là chưa lành đã và đang tham gia chương trình: 5.598 em nhỏ.

Chương trình Cơ hội cho ai – Whose chance?

Phát sóng trên VTV3 lần đầu tiên vào năm 2019, Cơ hội cho ai? – Whose Chance? nhanh chóng được ghi nhận là chương trình truyền hình thực tế số 1 về việc làm. Dù trải qua 6 mùa phát sóng nhưng chương trình không hề giảm nhiệt mà ngày càng thu hút hơn, nhận về hàng nghìn hồ sơ đăng ký, hàng trăm ứng viên tham gia ghi hình từ khắp cả nước.

Điểm đặc biệt của chương trình là sự đa dạng về độ tuổi, nghề nghiệp của các ứng viên, được gặp gỡ, phỏng vấn trực tiếp từ các lãnh đạo tập đoàn, doanh nghiệp lớn đến từ nhiều lĩnh vực như FMCG, thời trang, công nghệ, giáo dục, viễn thông… Những Sếp tham gia đại diện cho các thế hệ từ 6x đến 9x mang đến những góc nhìn đa chiều, kinh nghiệm thực tiễn, trao cơ hội thay đổi cuộc đời và nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho cộng đồng người lao động, tiêu biểu như: Hoàng Nam Tiến, Lê Trí Thông, Nguyễn Trung Dũng, Vũ Minh Trí, Lưu Nga, Lê Hùng Anh, Dương Long Thành, Dược sĩ Tiến, Nguyễn Lê Vũ Linh, Lê Đức Thuấn…

Trong mùa 6 của chương trình có sự thay đổi đột phá về format, mở ra sự đa dạng trong hình thức hợp tác, tạo ra nhiều cơ hội hơn để người lao động ở các ngành nghề, cấp bậc khác nhau đến được với nhiều doanh nghiệp uy tín , một ứng viên có thể chốt deal, hợp tác cùng 1 lúc với nhiều doanh nghiệp khác nhau. Cơ Hội Cho Ai thể hiện được vai trò tiên phong trong việc định hướng và thúc đẩy sự công nhận của xã hội đối với các ngành nghề và hình thức lao động mới trong thời đại 4.0, giúp cộng đồng hiểu rõ hơn về tiềm năng và giá trị của những công việc như: KOL, KOC, influencer, AI…

Nổi bật nhất là sự tham gia ứng tuyển của Hoa hậu Nguyễn Cao Kỳ Duyên ngay trong tập đầu tiên mùa 6. Dù đã đạt đến đỉnh cao sự nghiệp, cô vẫn không ngừng học hỏi, khẳng định năng lực bản thân và cống hiến cho xã hội. Kỳ Duyên gây bất ngờ khi đưa ra đề xuất mức thu nhập 0 đồng, với mong muốn hiện thực hóa dự án xây dựng 5 điểm trường cho trẻ em vùng cao. Nhờ vào khả năng thuyết phục và sự chân thành, cô đã thành công khi thuyết phục cả 5 sếp cùng đồng hành trong dự án ý nghĩa này.

Câu chuyện của Tô Đình Khánh – một ứng viên đặc biệt của mùa 6, đã truyền cảm hứng mạnh mẽ về tinh thần vượt khó. Mặc dù cơ thể bị khiếm khuyết, Đình Khánh vẫn chứng minh năng lực vượt trội khi xuất sắc giành được 6 đèn xanh từ các Sếp và quyết định hợp tác ở vị trí KOC – Livestream theo hình thức freelancer với tổng thu nhập hơn 300 triệu đồng. Anh không chỉ kinh doanh online thành công với doanh thu hàng tỷ đồng mỗi tháng, mà còn tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ cộng đồng người khuyết tật và giúp đỡ đồng bào vùng bão lũ.

Chương trình cũng phản ánh sự chuyển đổi linh hoạt của thị trường lao động hiện nay, khi ngoài các công việc truyền thống, công việc toàn thời gian, chương trình mở ra cơ hội việc làm cho các hình thức làm việc hiện đại như freelancer, remote, part-time… đáp ứng nhu cầu thực tế của người lao động và doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp người lao động, các bạn trẻ tự tin bước vào thị trường việc làm mới, mà còn giúp các doanh nghiệp linh hoạt hơn trong chiến lược nhân sự, thích nghi với xu hướng lao động toàn cầu.

Chương trình “Mái ấm Gia đình Việt”

Chương trình  truyền hình thực tế “Mái ấm Gia đình Việt” phát sóng từ tháng 10 năm 2022 trên kênh HTV7, dành riêng cho các em nhỏ bị ảnh hưởng bởi Covid-19. Sau đó, chương trình tiếp tục mở rộng đối tượng hướng đến các em nhỏ mồ côi cha, mẹ hoặc cả cha lẫn mẹ, thiếu vắng một gia đình trọn vẹn. Đến với chương trình, sau khi vượt qua những thử thách, các em nhỏ và gia đình của mình sẽ nhận được những khoản tiền có giá trị để cải thiện cuộc sống bớt vất vả hơn.

Sau hơn 2 năm, chương trình đã sản xuất được 110 tập, với sự đồng hành của 218 người nổi tiếng là các nghệ sĩ, diễn viên, ca sĩ, vận động viên,… đã đi qua trên 40 tỉnh thành, ghi hình trực tiếp ở 18 địa phương trên khắp cả nước.

Đã có 330 gia đình có hoàn cảnh khó khăn được giúp đỡ, trong đó có không ít gia đình có đến 4-5 em nhỏ mồ côi, thiếu vắng đi tình yêu thương của cha mẹ.

Hơn 16 tỷ đồng là số tiền đã trao đi tại Mái ấm Gia đình Việt. Mái ấm Gia đình Việt đã được đề cử ở hạng mục “Chương trình truyền hình truyền cảm hứng” tại giải thưởng Vietnam iContent 2024 do Cục Phát thanh, truyền hình và thông tin điện tử (Bộ Thông tin và Truyền thông) phối hợp tổ chức, khẳng định giá trị nhân văn sâu sắc mà chương trình mang lại.

Nguồn: Báo Thể thao Văn hóa