Loading
Overlay

Tuyển nhân viên Booking KOL/KOC

1. Vị trí tuyển dụng

  • Chức danh: Media Manager
  • Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội.
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30
  • Mức lương: 11.000.000 VND – 14.000.000 VND

2. Mô tả công việc

  • Lập kế hoạch chiến dịch truyền thông: Xây dựng và triển khai chiến dịch truyền thông sử dụng KOL/KOC trên các nền tảng như Tiktok, Facebook, Youtube, Instagram, Linkedin.
  • Lựa chọn và đàm phán hợp tác KOL/KOC: Tìm kiếm, chọn lựa và đàm phán các KOL/KOC phù hợp cho chiến dịch truyền thông.
  • Quản lý nội dung sản xuất: Hỗ trợ sản xuất nội dung, theo dõi và đảm bảo chất lượng video, hình ảnh từ KOL/KOC.
  • Quản lý ngân sách: Phân bổ và giám sát ngân sách chiến dịch.
  • Đo lường và báo cáo hiệu quả chiến dịch: Theo dõi kết quả chiến dịch, phân tích và báo cáo hiệu quả.
  • Hành chính và hợp đồng: Soạn thảo hợp đồng, thanh toán và quản lý các thủ tục hành chính.

3. Yêu cầu

  • Kinh nghiệm trong booking KOL/KOC, truyền thông, marketing.
  • Kỹ năng giao tiếp, thương lượng tốt.
  • Thành thạo công cụ Canva, Capcut là lợi thế.
  • Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng mạng xã hội (Tiktok, Facebook, Youtube…).

4. Quyền lợi

  • Môi trường làm việc sáng tạo, chuyên nghiệp.
  • Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty truyền thông hàng đầu.
  • Chế độ đãi ngộ hấp dẫn và các phúc lợi đầy đủ.

Tuyển dụng Digital Marketing Manager lương 25-35 triệu đồng

1. Vị trí tuyển dụng

  • Chức danh: Digital Marketing Manager
  • Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội.
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30
  • Mức lương: 25.000.000 VND – 35.000.000 VN

2. Mô tả công việc

  • Xây dựng chiến lược, kế hoạch kinh doanh, thiết lập các gói sản phẩm dịch vụ Digital phù hợp phát triển mảng Digital Agency.
  • Quản lý hiệu quả hoạt động sáng tạo, nội dung, kinh doanh của Phòng Digital MKT, đảm bảo đạt chỉ tiêu tăng trưởng kênh, doanh thu lợi nhuận theo cam kết KPI đã đề ra;
  • Xây dựng chiến lược Marketing trên các kênh truyền thông số, quản lý, vận hành, và theo dõi hiệu quả trên các kênh Website, Google ads, Facebook, Zalo,… cho công ty và cho khách hàng mảng Agency
  • Triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh Online như: Google, Facebook và các kênh Digital khác để quảng bá thương hiệu, chương trình, sản phẩm dịch vụ của công ty và khách hàng
  • Thống kê, phân tích số liệu quảng cáo để có các điều chỉnh hợp lý, tăng hiệu quả quảng cáo trực tiếp như cải thiện KPI (cpc, ctr, cr, roas)
  • Cập nhật thường xuyên Insights người dùng cũng như những thay đổi trên các kênh phương tiện truyền thông số để điều chỉnh lại và tối ưu chiến lược Marketing.
  • Làm việc với đối tác: Tìm và lên danh sách đối tác, trực tiếp triển khai, quản trị ngân sách và hiệu suất công việc của Đối tác.
  • Thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất cho Ban lãnh đạo theo quy định và các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.

3. Yêu cầu công việc

  • Tối thiểu + 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương của lĩnh vực Truyền thông, PR, Báo chí, Event hoặc Marketing thương hiệu.
  • Có kinh nghiệm triển khai về các kênh Digital marketing SEM, SEO, Google Adwords, Facebook ads, social media,…
  • Nắm vững tracking: Google Tag Manager, GA4, Pixel Facebook, … tracking các nền tảng quảng cáo khác.
  • Có kinh nghiệm thực tế về lập kế hoạch & thực hiện kế hoạch truyền thông, ngân sách & tối ưu hiệu suất kênh.

4. Cách ứng tuyển

Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:

  • Email: hr@alomedia.vn
  • Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
  • Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
  • Hotline: 0933 16 69 69



Tuyển Media manager lương 20.000.000 – 25.000.000 đồng

1. Vị trí tuyển dụng

  • Chức danh: Media Manager
  • Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội.
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30
  • Mức lương: 20.000.000 VND – 25.000.000 VND

2. Mô tả công việc

A. Quản lý truyền thông & quan hệ báo chí

  • Phụ trách các mảng: PR, Event, Booking, dịch vụ truyền thông cho khách hàng.
  • Xây dựng các kế hoạch truyền thông theo năm/quý/tháng và các hoạt động phát triển hình ảnh Công ty, Khách hàng.
  • Thiết lập và duy trì các mối quan hệ tốt với báo chí, Media.
  • Xây dựng mới quan hệ cho CEO và công ty với các cơ quan báo chí, truyền thông để tăng nhận diện thương hiệu.

B. Sáng tạo nội dung & điều phối chiến dịch

  • Lên ý tưởng sáng tạo, sản xuất và biên tập các nội dung truyền thông (bài PR, thông cáo báo chí, media pitches, newsletters, Social Media ads…) cho các chiến dịch/dự án của công ty và khách hàng.
  • Chủ trì thực hiện, phối hợp với các bộ liên quan để tổ chức các sự kiện truyền thông lớn như: ra mắt sản phẩm, họp báo, tài trợ, sự kiện cộng đồng…
  • Kiểm soát và xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông nếu có.
  • Điều phối hoạt động truyền thông nội dung trên báo chí và digital.

C. Báo cáo & phát triển nguồn lực

  • Tuyển dụng, đào tạo, quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự bộ phận Media.
  • Báo cáo định kỳ, đề xuất cải tiến quy trình làm việc & nâng cao trải nghiệm khách hàng.
  • Báo cáo nghiệm thu hợp đồng & tổng kết hiệu quả các chiến dịch.

3. Quyền hạn

  • Được quyền quản lý & điều hành nhân sự thuộc bộ phận Media.
  • Được quyền tham mưu, tư vấn cho Quản lý trực tiếp & Ban lãnh đạo Công ty về chiến lược truyền thông.
  • Được quyền đóng góp ý kiến, đề xuất cải tiến quy trình làm việc với các thành viên trong bộ phận & công ty.
  • Không có quyền ký kết hợp đồng hoặc giao dịch pháp lý nhưng được quyền ký các văn bản phục vụ chuyên môn sau khi được Tổng Giám đốc thông qua.

4. Yêu cầu ứng viên

  • Kinh nghiệm & chuyên môn:
  • Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Truyền thông, PR, Báo chí, Event hoặc Marketing thương hiệu.
  • Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến dịch truyền thông, xử lý truyền thông báo chí, truyền hình, sự kiện quy mô lớn.
  • Hiểu biết tốt về lĩnh vực truyền hình, văn hóa – giải trí, KOL/KOC, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong môi trường media, agency hoặc báo chí.
  • Ưu tiên ứng viên có quan hệ báo chí – truyền thông ở các lĩnh vực tin tức, giải trí, thời sự…
  • Kỹ năng & phẩm chất:
  • Kỹ năng viết lách, biên tập thông cáo báo chí và nội dung truyền thông tốt.
  • Kỹ năng xây dựng proposal, thuyết trình & pitching chuyên nghiệp.
  • Khả năng quản lý kế hoạch, điều phối team và kiểm soát tiến độ dự án.
  • Tư duy chiến lược, nhạy bén với xu hướng truyền thông và hành vi công chúng.
  • Chủ động, linh hoạt trong xử lý vấn đề, đặc biệt trong các tình huống truyền thông nhạy cảm.
  • Có tinh thần làm việc trách nhiệm, cầu thị và khả năng phối hợp đa phòng ban.

5. Quyền lợi & Chính sách

  • Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng từ 20tr + 25tr .
  • Thưởng doanh số, KPI, thưởng quý/năm theo hiệu suất kinh doanh.
  • Cơ hội phát triển sự nghiệp: Thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.
  • Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội làm việc với các thương hiệu lớn & đối tác chiến lược.
  • Du lịch, team building & các chương trình phúc lợi hấp dẫn.

6. Cách ứng tuyển

Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:

  • Email: hr@alomedia.vn
  • Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
  • Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
  • Hotline: 0933 16 69 69

Tuyển Nhân Viên Phát Triển Kênh TikTok

1. Vị trí tuyển dụng

  • Chức danh: Nhân viên phát triển kênh TikTok
  • Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội.
  • Mức lương: 10.000.000 VND – 15.000.000 VND

2. Mô tả công việc

  • Lên chiến lược nội dung và phát triển kênh TikTok theo định hướng thương hiệu, đảm bảo tối ưu lượt tiếp cận, tương tác và tăng trưởng người theo dõi.
  • Biên tập, chỉnh sửa video chất lượng cao phục vụ nội dung TikTok, đảm bảo tính sáng tạo, bắt trend và viral.
  • Xây dựng kịch bản video ngắn phù hợp với đối tượng khán giả mục tiêu, đảm bảo nội dung hấp dẫn, cuốn hút.
  • Quản lý và vận hành kênh TikTok, bao gồm đăng tải nội dung, kiểm duyệt comment, phản hồi người xem nhằm tăng mức độ tương tác.
  • Phân tích số liệu hiệu suất kênh (traffic, lượt xem, thời gian xem, tỷ lệ tương tác…), từ đó đề xuất các phương án tối ưu hóa nội dung.
  • Phối hợp với team Marketing, PR để triển khai các chiến dịch quảng bá thương hiệu trên TikTok.
  • Nghiên cứu, cập nhật xu hướng, thuật toán và chính sách mới của TikTok để đảm bảo kênh luôn bắt kịp với sự thay đổi của nền tảng.
  • Hợp tác và xây dựng mối quan hệ với KOL, KOC, Influencer để thúc đẩy chiến lược nội dung TikTok.
  • Tối ưu hóa quảng bá kênh TikTok thông qua các phương pháp sáng tạo, bao gồm chạy quảng cáo TikTok Ads (nếu cần).

3. Yêu cầu ứng viên

Độ tuổi: 20-28, ưu tiên các bạn trẻ năng động, sáng tạo.

  • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong việc quản lý và phát triển kênh TikTok hoặc sản xuất nội dung video.
  • Thành thạo các công cụ biên tập, chỉnh sửa video như CapCut, Premiere, After Effects hoặc phần mềm tương tự.
  • Am hiểu thuật toán, chính sách vận hành của TikTok, có khả năng khai thác tốt hệ thống đề xuất để tăng hiệu quả hiển thị nội dung.
  • Có kỹ năng sáng tạo nội dung, bắt trend tốt, khả năng viết kịch bản và xây dựng câu chuyện video hấp dẫn.
  • Kỹ năng quay dựng cơ bản, có thể sử dụng điện thoại hoặc máy quay chuyên dụng để sản xuất nội dung.
  • Hiểu biết về các phương thức quảng bá nội dung TikTok, bao gồm cả TikTok Ads (là một lợi thế).
  • Chủ động, linh hoạt, có tư duy sáng tạo và khả năng truyền tải nội dung hiệu quả qua video ngắn.
  • Có kinh nghiệm làm việc với KOL/KOC hoặc Influencer là một điểm cộng.

4. Quyền lợi

  • Chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định pháp luật.
  • Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp.
  • Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao kỹ năng cá nhân.
  • Thưởng tháng 13 + thưởng hiệu quả công việc.
  • Cơ hội tham gia các hoạt động văn hóa, du lịch, team building cùng công ty.

5. Cách ứng tuyển

Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:

  • Email: hr@alomedia.vn
  • Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
  • Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
  • Hotline: 0933 16 69 69

Tuyển chiến ‘thần phát’ triển kinh doanh – Senior Business Development

1. Vị trí tuyển dụng

  • Chức danh: Senior Business Development
  • Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội.

2. Mô tả công việc

A. PHÁT TRIỂN KINH DOANH & DOANH THU

  • Xây dựng, mở rộng & quản lý danh mục khách hàng chiến lược trong lĩnh vực truyền thông, sản xuất chương trình & giải pháp thương hiệu.
  • Phát triển quan hệ đối tác, thương lượng và ký kết hợp đồng với doanh nghiệp, nhãn hàng và các tổ chức tiềm năng.
  • Định hướng và triển khai chiến lược kinh doanh, đảm bảo doanh thu và lợi nhuận đạt KPI đề ra.
  • Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ và đề xuất giải pháp phát triển kinh doanh phù hợp với định hướng của công ty.

B. QUẢN LÝ & PHÁT TRIỂN KHÁCH HÀNG

  • Xây dựng kế hoạch tiếp cận khách hàng mới & chăm sóc khách hàng hiện tại để tối ưu hiệu quả hợp tác.
  • Đề xuất các gói dịch vụ, giải pháp truyền thông, tài trợ phù hợp với từng khách hàng.
  • Hỗ trợ khách hàng trong quá trình thực hiện hợp đồng, đảm bảo dự án diễn ra theo đúng cam kết.

C. PHỐI HỢP NỘI BỘ & BÁO CÁO

  • Phối hợp chặt chẽ với team Marketing, Content & Sản xuất để tạo ra các gói dịch vụ hấp dẫn cho khách hàng.
  • Định kỳ báo cáo kết quả kinh doanh, phân tích hiệu suất & đề xuất cải tiến lên Ban Lãnh đạo.

3. Yêu cầu công việc

Kinh nghiệm & chuyên môn

  • Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Business Development, Sales hoặc Account Management.
  • Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng doanh nghiệp, đối tác truyền thông, thương hiệu.
  • Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ngành truyền thông, sản xuất TVC, tài trợ sự kiện, quảng cáo thương hiệu.

Kỹ năng & phẩm chất

  • Kỹ năng đàm phán, thương lượng & chốt deal xuất sắc.
  • Tư duy chiến lược, khả năng phát triển thị trường & mở rộng mối quan hệ.
  • Kỹ năng xây dựng proposal, thuyết trình & pitching chuyên nghiệp.
  • Chủ động, nhạy bén, có tinh thần làm việc độc lập & khả năng quản lý nhiều dự án cùng lúc.
  • Có mạng lưới quan hệ tốt trong lĩnh vực truyền thông, marketing, thương hiệu là lợi thế lớn.

4. Quyền lợi và chính sách

  • Lương cứng: lên tới 16tr + Hoa hồng hấp dẫn theo KPI.
  • Thưởng doanh số, KPI, thưởng quý/năm theo hiệu suất kinh doanh.
  • Cơ hội phát triển sự nghiệp, thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.
  • Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội làm việc với các thương hiệu lớn & đối tác chiến lược.
  • Tham gia đào tạo nội bộ & các khóa học nâng cao chuyên môn.
  • Du lịch, team building & các chương trình phúc lợi hấp dẫn.

5. Cách ứng tuyển

Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:

  • Email: hr@alomedia.vn
  • Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
  • Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
  • Hotline: 0933 16 69 69

Tuyển Account Excutive ngành Truyền thông

1. Vị trí tuyển dụng

  • Chức danh: Account Excutive
  • Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30

2. Mô tả công việc

  • Tìm kiếm và chào tài trợ các nhãn hàng tham gia các chương trình – sự kiện của ALO Media.

  • Lên ý tưởng và làm proposal giới thiệu các chương trình do ALO Media sản xuất.

  • Đảm bảo quyền lợi và trả tài trợ cho các khách hàng hợp tác.

  • Kết nối và chăm sóc khách hàng.

3. Yêu cầu ứng viên

  • Có khả năng lắng nghe và nắm bắt thông tin nhanh.
  • Có khả năng đàm phán, làm việc với khách hàng.
  • Có kiến thức và kỹ năng lên concept, ý tưởng làm proposal và dự trù kinh phí dựa trên nhu cầu của khách hàng.
  • Thành thạo các phần mềm văn phòng, đặc biệt là Excel và PowerPoint.
  • Có mối quan hệ với khách hàng và thương hiệu là một lợi thế.

4. Quyền lợi

  • Được làm việc và trải nghiệm trong lĩnh vực truyền thông tại một công ty truyền thông hàng đầu tại Đội Cấn, Hà Nội.
  • Được học hỏi kinh nghiệm từ đội ngũ sản xuất giàu kinh nghiệm trong các chương trình và sự kiện lớn.
  • Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
  • Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn trực tiếp.

5. Cách ứng tuyển

Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:

  • Email: hr@alomedia.vn
  • Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
  • Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
  • Hotline: 0933 16 69 69

Cơ hội trở thành nhân viên chính thức tại ALO Media cho Intern Social Content Creator

1. Vị trí tuyển dụng

  • Chức danh: Intern Social Content Creator
  • Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30 (có thể linh hoạt thời gian theo lịch học)
  • Lương hỗ trợ: 2 – 5 triệu/tháng (tùy năng lực)
  • Cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập

2. Mô tả công việc

  • Hỗ trợ xây dựng và triển khai nội dung cho các chiến dịch truyền thông đa kênh: Facebook, TikTok, YouTube, Instagram, Zalo Video,…
  • Tham gia quá trình sáng tạo nội dung, quay dựng video ngắn cho TikTok, Reels, Shorts.
  • Theo dõi và phân tích hiệu quả nội dung theo từng chiến dịch, hỗ trợ viết báo cáo đánh giá.
  • Phối hợp với team PR, Marketing để triển khai các chương trình sự kiện, hội thảo, talkshow.
  • Phụ trách lên hình, phối hợp với team media để quay video, thực hiện livestream
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

3. Yêu cầu công việc

  • Sinh viên năm 3, năm 4 hoặc mới tốt nghiệp các chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Báo chí, Quảng cáo,…
  • Có đam mê sáng tạo nội dung, am hiểu về xu hướng mạng xã hội.
  • Biết quay dựng cơ bản, chỉnh sửa ảnh/video là một lợi thế.
  • Kỹ năng viết tốt, sáng tạo, linh hoạt.
  • Chủ động, nhanh nhẹn, có trách nhiệm, có tinh thần làm việc nhóm tốt.

4. Quyền lợi

  • Hỗ trợ lương + phụ cấp theo năng lực.
  • Được đào tạo bài bản về sáng tạo nội dung, kỹ năng truyền thông, kỹ năng phân tích số liệu.
  • Cơ hội tham gia các dự án truyền thông chuyên nghiệp, làm việc với các nhãn hàng, KOLs, Influencers.
  • Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển thành nhân viên chính thức.
  • Được xác nhận thực tập, hỗ trợ báo cáo tốt nghiệp.

5. Cách ứng tuyển

Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:

  • Email: hr@alomedia.vn
  • Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
  • Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
  • Hotline: 0933 16 69 69

Tuyển Biên tập viên Giải trí đam mê sáng tạo

1. Vị trí tuyển dụng

  • Vị trí: Biên tập viên
  • Nơi làm việc: Đội Cấn – HN
  • Thời gian làm việc: 8h00-17h30 từ T2-T6 hàng tuần
  • Lương: thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm

2. Mô tả công việc

  • Biên tập nội dung chương trình truyền hình giải trí theo định hướng của công ty. 
  • Phối hợp với team SXTH tổ chức sản xuất và giám sát trong quá trình sản xuất theo các nội dung chương trình đã được phân công biên tập, thực hiện công tác dựng hậu kỳ theo từng chuyên mục được giao phụ trách để đảm bảo đủ chất lượng và số lượng chương trình theo kế hoạch phát sóng.
  • Sáng tạo, đề xuất ra các format chương trình mới nhằm đa dạng hóa nội dung nhằm thu hút người xem, phù hợp xu thế của thị trường.
  • Bảo mật & lưu trữ tài liệu/ chứng từ liên quan đến công việc phụ trách / nội dung công việc được giao và theo Nội quy lao động của Công ty.
  • Kết hợp và hỗ trợ công việc với các phòng ban liên quan khi có yêu cầu của Quản lý trực tiếp hoặc Trưởng bộ phận.
  • Phối hợp thực hiện các nội dung công việc khác trong dự án theo sự phân công của Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp
  • Báo cáo định kỳ hoặc phát sinh theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp/ Trưởng bộ phận.

3. Yêu cầu công việc

  • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành truyền hình, báo chí….
  • Trên 2 năm kinh nghiệm vị trí Biên tập viên show truyền hình giải trí ưu tiên đã từng làm công ty truyền thông giải trí .
  • Có hiểu biết về chuyên môn về lĩnh vực truyền hình, đam mê và yêu thích lĩnh vực truyền thông, giải trí, truyền hình
  • Tiếng Anh đọc hiểu, viết mức độ cơ bản.
  • Thành thạo MS. Office, Phần mềm chuyên ngành
  • Kỹ năng: phân tích tổng hợp, tìm hiểu tài liệu, lên kế hoạch công việc rõ ràng, nhanh chóng
  • Khả năng: truyền đạt, giao tiếp, làm việc độc lập và teamwork tốt, chịu được áp lực cao.
  • Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, hòa đồng và thân thiện, sáng tạo, cẩn trọng, tỉ mỉ, chịu khó, nhiệt tình, nhanh nhẹn, cởi mở,

4. Cách ứng tuyển

Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:

  • Email: hr@alomedia.vn
  • Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
  • Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
  • Hotline: 0933 16 69 69

ALO Media – nơi sáng tạo hội tụ để bứt phá mọi giới hạn!

ALO Media tuyển Acount Manager lương cao, thưởng hấp dẫn

1. Vị trí tuyển dụng

  • Chức danh: Account Manager
  • Bộ phận: Kinh doanh / Quản lý khách hàng
  • Báo cáo trực tiếp: Giám đốc Kinh doanh / CEO
  • Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30

2. Mô tả công việc

2.1 Phát triển khách hàng & tư vấn kinh doanh

  • Tìm kiếm, tư vấn và phát triển khách hàng, mở rộng danh mục khách hàng chiến lược trong lĩnh vực truyền thông, sản xuất chương trình & quảng cáo thương hiệu.
  • Tiếp nhận brief từ bộ phận Business Development (nếu có) và phối hợp để xây dựng giải pháp phù hợp với nhu cầu khách hàng.
  • Tham gia pitching với khách hàng, tư vấn về chiến lược truyền thông, dịch vụ & giải pháp.
  • Chủ động xác định nhu cầu của khách hàng và tìm kiếm các cơ hội kinh doanh mới.
  • Xây dựng, phát triển mối quan hệ bền vững với khách hàng tiềm năng.

2.2 Quản lý dự án & triển khai dịch vụ

  • Tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng, triển khai dự án đến các phòng ban chuyên môn và giám sát tiến độ để đảm bảo kế hoạch được thực hiện đúng cam kết.
  • Phối hợp cùng các bộ phận chuyên môn (Media, Digital, Sản xuất…) để chuẩn bị Proposal/Plan cho khách hàng.
  • Theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng, đảm bảo chất lượng dịch vụ & quyền lợi khách hàng.
  • Hỗ trợ khách hàng trong quá trình triển khai chiến dịch, xử lý các vấn đề phát sinh một cách linh hoạt.

2.3 Xây dựng, phát triển bộ phận Account, quản lý doanh thu & báo cáo

  • Tuyển dụng, đào tạo, quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự bộ phận Account.
  • Chịu trách nhiệm về doanh thu bán hàng cá nhân, của bộ phận Account, đảm bảo đạt KPI đề ra.
  • Báo cáo tiến độ công việc, giải đáp các thắc mắc của khách hàng.
  • Báo cáo nghiệm thu hợp đồng và tổng kết hiệu quả dự án.
  • Đề xuất cải tiến quy trình làm việc & nâng cao trải nghiệm khách hàng.

3. Quyền hạn

  • Được quyền quản lý & điều hành nhân sự thuộc bộ phận Account.
  • Được quyền tham mưu, tư vấn cho Quản lý trực tiếp & Ban lãnh đạo Công ty về chiến lược kinh doanh.
  • Được quyền đóng góp ý kiến, đề xuất cải tiến quy trình làm việc với các thành viên trong bộ phận & công ty.
  • Không có quyền ký kết hợp đồng hoặc giao dịch pháp lý nhưng được quyền ký các văn bản phục vụ chuyên môn sau khi được Tổng Giám đốc thông qua.

4. Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm & chuyên môn:

  • Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Account Management, Business Development hoặc Sales.
  • Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng doanh nghiệp, đối tác truyền thông, thương hiệu.
  • Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ngành truyền thông, sản xuất TVC, sự kiện, booking quảng cáo thương hiệu.

Kỹ năng & phẩm chất:

  • Kỹ năng đàm phán, thương lượng & chốt deal xuất sắc.
  • Kỹ năng quản lý dự án, giám sát tiến độ & phối hợp nội bộ hiệu quả.
  • Tư duy chiến lược, khả năng phát triển thị trường & mở rộng mối quan hệ.
  • Kỹ năng xây dựng proposal, thuyết trình & pitching chuyên nghiệp.
  • Chủ động, nhạy bén, có tinh thần làm việc độc lập & khả năng quản lý nhiều dự án cùng lúc.

5. Quyền lợi & Chính sách

  • Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng từ 18 triệu + Hoa hồng cao theo KPI.
  • Thưởng doanh số, KPI, thưởng quý/năm theo hiệu suất kinh doanh.
  • Cơ hội phát triển sự nghiệp: Thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.
  • Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội làm việc với các thương hiệu lớn & đối tác chiến lược.
  • Được đào tạo chuyên sâu về Sales, Account Management & truyền thông.Du lịch, team building & các chương trình phúc lợi hấp dẫn.

6. Cách ứng tuyển

Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:

  • Email: hr@alomedia.vn
  • Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
  • Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
  • Hotline: 0933 16 69 69

ALO Media – nơi sáng tạo hội tụ để bứt phá mọi giới hạn!

ALO Media tuyển dụng Social Content Creator lương 11tr-14tr

1. Vị trí tuyển dụng

  • Vị trí: Social Content Creator
  • Địa điểm làm việc: VP Hà Nội: Tầng 4 Tòa nhà Hanoigroup, 445 Đội Cấn, Ba Đình.
  • Thời gian làm việc: 8h30 – 17h30 từ T2-T6 hàng tuần.
  • Mức lương: 11.000.000 VND – 14.000.000 VND

2. Mô tả công việc

  • Quản trị, xây kênh social media của hệ thống: Lên content plan, sản xuất nội dung định kỳ và chăm sóc, quản lý các kênh Social Media (facebook, tiktok, youtube, zalo,…)
  • Tạo nội dung truyền thông độc đáo, xây dựng thông điệp thương hiệu ấn tượng
  • Phối hợp chặt chẽ với designer, media để đảm bảo chất lượng và tiến độ triển khai nội dung.
  • Phối hợp với bộ phận Marketing Ads, lên content truyền thông thương hiệu, viết bài PR theo yêu cầu
  • Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp trên.

3. Yêu cầu công việc

Yêu cầu chuyên môn:

  • Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành Báo chí, Truyền thông, Marketing hoặc các ngành nghề liên quan
  • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại các vị trí Content Social
  • Có hiểu biết về mạng xã hội, bắt trend tốt, khả năng sáng tạo tốt

Yêu cầu Kỹ năng:

  • Kỹ năng tìm hiểu thông tin, phân tích, đánh giá, xử lý dữ liệu
  • Kỹ năng ứng dụng AI phục vụ công việc linh hoạt, hiệu quả
  • Kỹ năng sắp xếp, tổ chức công việc, chi tiết, tỉ mỉ
  • Kỹ năng làm việc nhóm tốt, chủ động, sáng tạo

4. Quyền lợi

  • Thưởng cuối năm và các phúc lợi khác
  • Môi trường truyền thông chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp.
  • Tham gia các khóa đào tạo: nội bộ, hỗ trợ chi phí tham gia các khóa đào tạo cao cấp bên ngoài.
  • Các chế độ phúc lợi xã hội khác: BHXH, nghỉ phép năm, nghỉ mát, các hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, vui chơi khác của Công đoàn.

5. Cách ứng tuyển

Thời hạn gửi CV và các sản phẩm bạn từng thực hiện cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:

– Email: hr@alomedia.vn
– Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/
– Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance
– Hotline: 0933 16 69 69

ALO Media – nơi sáng tạo hội tụ để bứt phá mọi giới hạn!

Lãnh đạo các doanh nghiệp lớn trực tiếp ‘săn nhân tài’ trong Megalive tuyển dụng trên TikTok

Ngày 15/3/2025, sự kiện tuyển dụng trực tuyến Whose Chance Megalive Hot Jobs do ALO Media và chương trình truyền hình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? tổ chức, với sự đồng hành của TikTok, đã diễn ra tại Creator House (Vincom Royal City, Hà Nội) thu hút hàng triệu lượt quan tâm, tương tác trên cả 2 nền tảng Tiktok và facebook.

Lãnh đạo các doanh nghiệp lớn trực tiếp ‘săn nhân tài' trong Megalive tuyển dụng trên TikTok

Không chỉ là một phiên tuyển dụng trực tuyến thông thường, Whose Chance Megalive Hot Jobs đánh dấu bước tiến mới trong cách doanh nghiệp kết nối với ứng viên, tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để tiếp cận lực lượng lao động trẻ một cách trực tiếp, thực tế, có tính tương tác cao và ở đúng nơi mà ứng viên đang thường xuyên hiện diện.

Sự kiện quy tụ những tập đoàn, doanh nghiệp lớn, uy tín từ nhiều lĩnh vực Bán lẻ, Bất động sản, Công nghệ, Hàng gia dụng, FMCG, Giáo dục, Thời trang như: VINCOM, MISA, Tập đoàn Bảo Ngọc, An Vượng Land, Tập đoàn giáo dục Atlantic, Sunhouse, IVY Moda, ALO Media… mang đến hàng trăm vị trí việc làm hot cùng mức đãi ngộ hấp dẫn để ứng viên ứng tuyển ngay trong Megalive.

Tiên phong hình thức Megalive tuyển dụng đầu tiên tại Việt Nam

Trong bối cảnh mạng xã hội trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống giới trẻ, việc tận dụng livestream trực tuyến để tuyển dụng là một bước tiến. Với sự tiện lợi tối đa, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.

Lãnh đạo các doanh nghiệp lớn trực tiếp ‘săn nhân tài' trong Megalive tuyển dụng trên TikTok  - Ảnh 1

Điểm đặc biệt lớn nhất của Whose Chance Megalive Hot Jobs so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến thông thường, là việc mời những nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp đến trực tiếp tuyển dụng. Không chỉ có bộ phận nhân sự HR như các hình thức tuyển dụng truyền thống, lần đầu tiên các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc… trực tiếp xuất hiện trên Megalive để “săn tìm” nhân tài.

Chúng ta đều thấy bán hàng truyền thống đang dần bị bán hàng online thay thế thì trong tuyển dụng khả năng cũng như vậy. Người lao động đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội và chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là một hình thức tuyển dụng mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, thu ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động.” – Ông Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc CTCP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc chia sẻ.

Còn bà Nguyễn Ngọc Lan – Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Atlantic nhấn mạnh: “Tôi đánh giá hình thức tuyển dụng thông qua megalive là hướng đi đúng với thời cuộc. Chúng ta đều thấy phần lớn hoạt động trao đổi, buôn bán của con người hiện nay đều diễn ra trên môi trường online. Whose Chance Megalive Hot Jobs sẽ mở ra xu hướng tuyển dụng mới nếu chứng minh được sự thành công sau mỗi sự kiện.”

Không chỉ tập trung vào tuyển dụng, sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs còn mang đến hai phiên talkshow rất ấn tượng với sự dẫn dắt của MC Phương Thảo VTV, giúp người xem tận dụng mạng xã hội để vừa tìm việc làm và thu nạp kiến thức phát triển sự nghiệp thay vì chỉ để giải trí thông thường.

Ở Talkshow 1, với chủ đề “Thực chiến AI để người lao động không bị đào thải?”, ông Hoàng Nam Tiến – Phó Chủ tịch Hội đồng, Trường Đại học FPT đưa ra những góc nhìn, phân tích rất thực tế về sự trỗi dậy của AI – trí tuệ nhân tạo và hướng đi, giải đáp câu hỏi của khán giả, đưa ra những lời khuyên thực chiến để người lao động không bị “ra rìa”.

Lãnh đạo các doanh nghiệp lớn trực tiếp ‘săn nhân tài' trong Megalive tuyển dụng trên TikTok  - Ảnh 2

Đến Talkshow 2, với chủ đề “Gen Z: tìm việc tốt – chốt deal nhanh”, bộ ba triệu views đang hot trên mạng xã hội là Phương Thử Việc – Khánh Fly – Mr. Việt LĐPT chia sẻ những kinh nghiệm thực tế về cách ứng viên có thể sử dụng mạng xã hội để tăng cơ hội việc làm, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và deal lương cao hơn. Bên cạnh đó, nội dung Gen Z với văn hóa doanh nghiệp cũng được ba khách mời đối thoại một cách rất thực tế, hài hước khiến người xem hào hứng.

Phía dưới phần bình luận, tài khoản có tên Huy Anh bày tỏ: “Thật là một chương trình thú vị, vừa giúp tìm kiếm việc làm, vừa cung cấp nhiều kiến thức bổ ích. Thế này thì làm sao có thế hệ vô dụng được.”

 “Siêu thị việc làm” trên nền tảng số – cách tối ưu điểm chạm để tiếp cận ứng viên

Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs không chỉ giúp hàng nghìn ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi.

Cụ thể, doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để đưa thông tin việc làm đến đúng nơi có nhiều ứng viên tiềm năng nhất, chủ động săn tìm nhân tài, không còn chờ ứng viên tìm đến mà trực tiếp giới thiệu, tương tác với hàng nghìn ứng viên ngay trên sóng livestream.

Ông Dương Văn Sỹ – Tổng giám đốc An Vượng Land chia sẻ: “Chúng tôi đã triển khai tất cả những hình thức tuyển dụng đang có trên thị trường. Sau quá trình đánh giá tất cả các kênh, chúng tôi thấy nhiều kênh đến trạng thái bão hòa, nên chúng tôi cần tìm hướng tuyển dụng mới tiếp cận nhiều người hơn. Trên tinh thần thích nghi nhanh và cởi mở với những thứ mới, chúng tôi quyết định tham ra Megalive tuyển dụng với kỳ vọng mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên một cách nhanh chóng.”

Về phía người lao động, họ được tiếp cận thông tin về việc tuyển dụng, các công việc hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp lớn, uy tín một cách rất sinh động, trực quan, có thể tương tác trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp, biến mạng xã hội trở thành công cụ thực tế để tìm công việc, gia tăng cơ hội phát triển sự nghiệp. Đồng thời thấu hiểu doanh nghiệp, yêu cầu của nhà tuyển dụng về các vị trí mình định ứng tuyển ngay trên livestream từ đó ra quyết định dễ dàng.

Lãnh đạo các doanh nghiệp lớn trực tiếp ‘săn nhân tài' trong Megalive tuyển dụng trên TikTok  - Ảnh 3

Chưa dừng lại ở đó, chương trình Whose Chance Megalive Hot Jobs còn thu hút ứng viên nhờ việc công khai mức lương và đãi ngộ của hàng loạt công việc. Đặc biệt, có những vị trí với mức lương hấp dẫn, lên đến 38 triệu đồng/tháng, như vị trí lập trình viên Back-end tại Atlantic Group.

Tôi thực sự bất ngờ khi thấy có quá nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn như vậy ngay trên một livestream. Không phải chờ đợi, không phải tìm kiếm trên các trang tuyển dụng, mọi thông tin được cập nhật nhanh chóng, minh bạch ngay tại đây. Một cách tuyển dụng quá tiện lợi” – một ứng viên cho biết.

Lãnh đạo các doanh nghiệp lớn trực tiếp ‘săn nhân tài' trong Megalive tuyển dụng trên TikTok  - Ảnh 4

Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs đánh dấu một bước đột phá trong việc xây dựng kênh tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và tiện lợi. Chương trình không chỉ tạo ra một “đại siêu thị việc làm” trên nền tảng số, mà còn thu hút đông đảo người lao động và các doanh nghiệp tham gia, góp phần giải quyết những thách thức của thị trường lao động. Từ đó, giúp hình thành một hệ sinh thái tuyển dụng linh hoạt và hiệu quả.

Với sự đồng hành tích cực của nền tảng Tiktok, các doanh nghiệp, các khách mời, phiên Megalive Hot Jobs đầu tiên đã được tổ chức khá thành công, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm trên sóng truyền hình, đồng thời đẩy mạnh triển khai chuỗi Megalive tuyển dụng để thúc đẩy xu hướng tuyển dụng trực tuyến này.

Tôi mong muốn chương trình Whose Chance, các doanh nghiệp và cơ quan báo chí, truyền thông sẽ chung tay tạo ra xu thế mới, tạo thói quen cho cả doanh nghiệp và người lao động, mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm mới, cung cấp những kiến thức hữu ích cho người lao động, các bạn trẻ đang ngồi trên ghế nhà trường, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.” – Ông Cao Thế Anh – Chủ tịch HĐQT ALO Media, nhà sản xuất Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance tâm huyết chia sẻ.

Nguồn: Pháp luật Việt Nam

“Săn” việc làm qua livestream trực tuyến

Thông qua livestream, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.

Dựa trên thói quen dùng mạng xã hội để tiếp cận thông tin và giải trí của nhiều người, một số ít các doanh nghiệp hiện nay đã triển khai hình thức livestream để tìm kiếm người lao động. Với hình thức tuyển dụng này, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.

Song hình thức tuyển dụng này được đánh giá vẫn còn nhiều hạn chế như: Rào cản kỹ thuật, cách làm chưa hấp dẫn, chưa thu hút được nhiều người quan tâm, khó đánh giá ứng viên hay khó chuyển đổi người xem thành ứng viên…

Để tăng cơ hội tuyển dụng cho người tìm việc, mới đây, Whose Chance Megalive Hot Jobs – sự kiện tuyển dụng trực tuyến đã được thực hiện trên TikTok và các nền tảng mạng xã hội do ALO Media và chương trình truyền hình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? tổ chức.

Điểm đặc biệt lớn nhất của Whose Chance Megalive Hot Jobs so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến thông thường chính là việc mời những nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp đến trực tiếp tuyển dụng. Không chỉ có bộ phận nhân sự HR như các hình thức tuyển dụng truyền thống, lần đầu tiên các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc … trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài.

Săn việc làm qua livestream trực tuyến - Ảnh 1.

Các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc… trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài

“Người lao động đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội và chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là một hình thức tuyển dụng mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, thu ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động”, ông Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc cho biết.

Whose Chance Megalive Hot Jobs được đánh giá không chỉ giúp hàng nghìn ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi.

Cụ thể, doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để đưa thông tin việc làm đến đúng nơi có nhiều ứng viên tiềm năng nhất, chủ động săn tìm nhân tài, không còn chờ ứng viên tìm đến mà trực tiếp giới thiệu, tương tác với hàng nghìn ứng viên ngay trên sóng livestream.

Về phía người lao động, họ được tiếp cận thông tin về việc tuyển dụng, các công việc hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp một cách rất sinh động, trực quan. Có thể tương tác trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp. Đồng thời thấu hiểu doanh nghiệp, yêu cầu của nhà tuyển dụng về các vị trí mình định ứng tuyển ngay trên livestream từ đó ra quyết định dễ dàng.

Nguồn: VTV

Information

  • ALO Media Joint Stock Company (ALO Media)
  • Head Office:
    Room 402, 4th Floor, Hanoi Group Building, 445 Doi Can Street, Ba Dinh District, Hanoi
    Tel: +84 24 6270 1555
    Fax: +84 24 6270 0555
  • Ho Chi Minh Branch:
    27 Ho Van Hue, Ward 9, Phu Nhuan District, Ho Chi Minh City
    Tel: +84 28 3511 9070
    Fax: +84 28 3511 9870
  • Hotline: +84 933 166 969
  • Email: info@alomedia.vn
  • Website: www.alomedia.vn

Follow for more

02835.119.070
02835119070