Tác giả: Alomedia

Chuyên gia nhân sự Nguyễn Thái Hà cho biết môi trường làm việc công sở gần đây đã thay đổi rất nhiều, bạn trẻ hiện nay đi làm không còn phải ‘đeo mặt nạ’ như cách mà thế hệ trước đã từng.

Bà Nguyễn Thái Hà – giám đốc điều hành John Hunt – chia sẻ như vậy với các bạn sinh viên Trường đại học Kinh tế quốc dân (Hà Nội) vào chiều 26-8, trong sự kiện Whose chance talk x NEU với chủ đề Thương hiệu cá nhân + AI – Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng và bứt phá sự nghiệp.

Whose chance talk là chuỗi sự kiện nằm trong hệ sinh thái của Cơ hội cho ai – Whose chance, chương trình truyền hình về việc làm được phát sóng hằng năm trên VTV3.

Dự sự kiện chiều 26-8 ngoài bà Thái Hà còn có các diễn giả khác.

Môi trường làm việc ở công sở đã đổi khác

Chia sẻ về câu chuyện văn hóa doanh nghiệp hiện nay, bà Thái Hà cho biết đã có nhiều sự chuyển biến rất tích cực.

Bà chia sẻ câu chuyện cá nhân, trước khi bà đi làm, cha bà rất lo lắng cho cô con gái cá tính, thẳng thắn, không biết che giấu những suy nghĩ trong đầu. Cha bà đã lo lắng nói với con trước khi con gái gia nhập vào môi trường công sở: “Làm sao sống được ở công sở”.

Bà Thái Hà khi đó rất thông cảm với lo lắng của cha mình. Bà hiểu trong suy nghĩ của nhiều người thế hệ trước thì “công sở là nơi người ta phải đeo mặt nạ, không được phép sống là chính mình”. Nhưng quan sát của chuyên gia nhân sự này cho thấy bây giờ môi trường công sở đã rất khác.

Các bạn trẻ khi đi làm họ tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tìm kiếm sự tương đồng giữa nhân sinh quan của mình với những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.

Cho nên các bạn trẻ sẽ tìm kiếm một môi trường làm việc mà có văn hóa phù hợp với các giá trị của bản thân chứ không chịu “đeo mặt nạ” để cố tồn tại trong môi trường không phù hợp để giữ việc làm.

Cùng với sự thay đổi của người lao động thì các sếp, rồi đồng nghiệp cũng phải thay đổi theo. Để cùng tạo nên một môi trường làm việc thoải mái, dễ chịu, nơi mọi người có thể thẳng thắn với nhau.

Thương hiệu cá nhân phải xây dựng từ sớm

Về việc xây dựng thương hiệu cá nhân, bà Thái Hà nói khái niệm đang bị hiểu sai nhiều. Có người nói thương hiệu cá nhân là có nhiều người theo dõi trên mạng xã hội. Đó chỉ là một trong sáu chân kiềng làm lên thương hiệu cá nhân mà thôi.

Theo bà, thương hiệu cá nhân của một người thể hiện qua các yếu tố: thứ nhất là năng lực chuyên môn của bạn, thứ hai là mối quan hệ xã hội của bạn, thứ ba là tính chính trực, mức độ ảnh hưởng của bạn, thứ tư là hình ảnh của bạn trên mạng xã hội, thứ năm là lời người khác nói về bạn.

Bà khẳng định thương hiệu cá nhân rất quan trọng với các bạn trẻ khi bước chân vào môi trường làm việc.

Dù nhà tuyển dụng có công bố là họ cần ứng viên có thương hiệu cá nhân hay không thì ứng viên có thương hiệu cá nhân mạnh là ứng viên được lựa chọn. 

Thực ra những câu hỏi trong buổi phỏng vấn tuyển dụng cũng là nhằm để phác họa nên chân dung thương hiệu cá nhân của người ứng tuyển.

Ông Nguyễn Trung Hiếu – phó tổng giám đốc Công ty CP Tập đoàn đầu tư Bảo Ngọc – cũng đồng quan điểm. Ông nói người nào làm thương hiệu cá nhân tốt, tạo dấu ấn với nhiều người hơn thì cơ hội công việc nhiều hơn.

Bà Thái Hà đưa ra lời khuyên các bạn trẻ hãy xây dựng thương hiệu cá nhân từ sớm. Ông Hiếu chỉ dẫn, các bạn trẻ khi đã có học vấn, kỹ năng rồi thì cần tập trung vào thương hiệu cá nhân.

Người trẻ hãy không ngừng “cho não ăn”

Cho lời khuyên với bạn trẻ khi làm việc, ông Hiếu nói các bạn hãy làm việc chỉn chu từ những việc nhỏ nhất bởi vì bất kể các bạn cố gắng bao nhiêu nhưng chỉ một sai lầm của bạn có thể bị sếp nhìn vào và đánh giá toàn bộ công việc.

Ngoài ra, các bạn trẻ đừng làm việc với thái độ làm để lấy đồng lương mà hãy làm thật tận tâm, làm được việc chứ không phải là làm cho xong việc.

Và đặc biệt, lời khuyên chân thành với các bạn gen Z đó là hãy học tập không ngừng, để “nén mình lại”. Bởi giống như lò xo, càng nén thì sức bật càng tốt.

Bà Thái Hà cũng nhấn mạnh việc bạn trẻ cần học tập, thu nạp kiến thức, tích lũy các trải nghiệm cá nhân, phải “cho não ăn” không ngừng.

Theo: Báo Tuổi Trẻ

(KDPT) – Ngày 26/8, tại Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (Hà Nội) đã diễn ra chương trình Whose Chance Talk x Neu với chủ đề “Thương hiệu cá nhân + AI – Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng và bứt phá sự nghiệp”.

Đây là sự kiện lần thứ 12 do Whose Chance Talk tổ chức. Sự kiện nhằm cung cấp những kiến thức, kinh nghiệm hữu ích cho các bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên để ứng dụng công nghệ AI xây dựng thương hiệu cá nhân. Thông qua đó, giúp truyền cảm hứng, cung cấp kiến thức thực tiễn cho thế hệ trẻ, giúp các bạn định hình và phát triển sự nghiệp, đồng thời kết nối với doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng trong kỷ nguyên số hiện nay.

Sự kiện có sự tham dự của Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT Hoàng Nam Tiến; Phó Tổng giám đốc Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc Nguyễn Trung Hiếu; CEO John Hunt Nguyễn Thái Hà; Tổng giám đốc Thương hiệu Thời trang IVY Moda Nguyễn Lê Vũ Linh; Chủ tịch Công ty CP AI Next Global Cao Xuân Hoài Vương.

Trong khuôn khổ sự kiện, các diễn giả đã tập trung vào những phương pháp tạo dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả, kết hợp với công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa cơ hội nghề nghiệp, nâng cao năng lực cạnh tranh và giúp mọi người tự tin để bứt phá sự nghiệp. Các diễn giả cũng đồng thời chia sẻ các kỹ năng cần thiết để thành công trong môi trường làm việc thời đại 4.0; trao đổi về xu hướng tuyển dụng mới và cách thức để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Chia sẻ tại sự kiện, bà Nguyễn Thái Hà – Giám đốc điều hành John Hunt cho rằng, thương hiệu cá nhân rất quan trọng với các bạn trẻ khi bước chân vào môi trường làm việc. Đó là năng lực chuyên môn, mối quan hệ xã hội, tính chính trực, mức độ ảnh hưởng, hình ảnh trên mạng xã hội của mỗi các nhân; cũng với đó là những đánh giá về cá nhân đó của những người xung quanh.

Cũng theo bà Nguyễn Thái Hà, dù nhà tuyển dụng có công bố là họ cần ứng viên có thương hiệu cá nhân hay không thì ứng viên có thương hiệu cá nhân mạnh là ứng viên được lựa chọn. “Thực ra những câu hỏi trong buổi phỏng vấn tuyển dụng cũng là nhằm để phác họa nên chân dung thương hiệu cá nhân của người ứng tuyển” – bà Nguyễn Thái Hà chia sẻ.

Cùng quan điểm, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Tập đoàn đầu tư Bảo Ngọc Nguyễn Trung Hiếu cho rằng, người nào làm thương hiệu cá nhân tốt, tạo dấu ấn với nhiều người hơn thì cơ hội công việc nhiều hơn. Ông Nguyễn Trung Hiếu đưa ra lời khuyên cho các bạn trẻ là hãy làm việc chỉn chu, từ những việc nhỏ nhất. Bởi vì bất kể các bạn cố gắng bao nhiêu, nhưng chỉ một sai lầm của bạn, có thể bị sếp nhìn vào và đánh giá toàn bộ công việc. “Các bạn trẻ đừng làm việc với thái độ làm để lấy đồng lương mà hãy làm thật tận tâm, làm được việc chứ không phải là làm cho xong việc… Hãy học tập không ngừng, để “nén mình lại”. Bởi giống như lò xo, càng nén thì sức bật càng tốt” – ông Nguyễn Trung Hiếu nhấn mạnh.

Whose Chance Talk là chuỗi sự kiện nằm trong hệ sinh thái của “Cơ hội cho ai” – Là chương trình truyền hình về việc làm hàng đầu tại Việt Nam được phát sóng hàng năm trên VTV3. Tham gia Whose Chance Talk, người tham dự sẽ nhận được những giá trị thực tiễn và hữu ích từ các chuyên gia đầu ngành về “Xây dựng và phát triển thương hiệu cá nhân”, “Ứng dụng AI trong phát triển sự nghiệp”, “Gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia hàng đầu”, “Cập nhật xu hướng nghề nghiệp hiện đại”, “Cơ hội việc làm”.Whose Chance Talk sẽ chia sẻ cách định vị và phát triển hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp nhằm có thể giúp nâng cao giá trị bản thân trong mắt nhà tuyển dụng cũng như  mở rộng cơ hội trong sự nghiệp. Giúp nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của AI trong thị trường lao động hiện đại, từ đó trang bị các kỹ năng công nghệ để tận dụng AI trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm, quản lý sự nghiệp và phát triển bản thân.Sự kiện còn tạo cơ hội giao lưu trực tiếp với lãnh đạo các doanh nghiệp lớn, diễn giả nổi tiếng trong lĩnh vực nhân sự, công nghệ và thương hiệu; giúp mở rộng mạng lưới quan hệ (networking) để hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.Đây còn là nơi chia sẻ các xu hướng mới nhất trong quản lý nhân sự, tuyển dụng và cách sẵn sàng đón nhận những thử thách mới trong môi trường làm việc hiện đại. Đặc biệt, chia sẻ thông tin của các doanh nghiệp về các chương trình thực tập, cơ hội việc làm hấp dẫn để người lao động ứng tuyển tại chỗ.

Sếp Trung Hiếu đã chỉ ra những thông tin hữu ích cho các bạn trẻ để nâng cao cơ hội việc làm sau khi ra trường.

Trong Whose Chance Talk tại trường Đại học Kinh tế Quốc dân vừa qua, “xây dựng thương hiệu cá nhân” là chủ đề được đông đảo sinh viên quan tâm. 

Chương trình có sự tham dự của dàn khách mời đặc biệt, là những Sếp của Whose Chance – Cơ hội cho ai? như Sếp Hoàng Nam Tiến – Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, Sếp Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc, Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh – Tổng Giám đốc Thương hiệu Thời trang IVY Moda cùng chuyên gia nhân sự Nguyễn Thái Hà, chuyên gia AI Cao Xuân Hoài Vương.

Lợi thế khi xây dựng thương hiệu cá nhân

Theo Sếp Trung Hiếu, thương hiệu cá nhân là dấu ấn của mỗi người, chỉ đơn giản là phong thái lễ phép, gu thời trang, năng lực học tập, năng lực làm việc,… Khi tạo được dấu ấn sẽ giúp khả năng phát triển, khả năng thành công cao hơn. 

Chị Thái Hà bật mí, cụm từ “thương hiệu cá nhân” gần đây hơi thị phi, bị “tam sao thất bản” theo cách hiểu của mỗi người. Có người hiểu, “thương hiệu cá nhân” là sở hữu nhiều lượt follow trên mạng xã hội, có người nghĩ là cá nhân cần có chức danh, vị trí nhất định ở công ty,… Nhưng theo bản chất, thương hiệu cá nhân là dấu ấn của bản thân. 

Để làm thương hiệu cá nhân, chúng ta sẽ có 2 con đường. Con đường thứ nhất là làm thương hiệu cá nhân bị động, theo cách tự nhiên trong cộng đồng của mình, chẳng hạn như ở Facebook. Còn cách làm thứ hai là cách chủ động, tức là tự mang bản thân lên mạng xã hội để nhiều người biết tới hơn. Với những người có thương hiệu cá nhân cao thì không cần đi kiếm việc mà luôn được người khác mời chào. 

“Dù nhà tuyển dụng có công bố rằng họ cần thương hiệu cá nhân hay không thì có sự thật không thể chối cãi: Những ứng viên có thương hiệu cá nhân mạnh được quyền lựa chọn. Và những câu hỏi được đưa ra trong buổi phỏng vấn nhằm phác hoạ chân dung về thương hiệu cá nhân. 

Thương hiệu cá nhân được thể hiện qua 6 yếu tố: Năng lực chuyên môn, mối quan hệ, tính chính trực, mức độ ảnh hưởng, hình ảnh trên mạng xã hội, lời của người khác nói về bạn. Các câu hỏi tuyển dụng đều xoay quanh 6 ‘chân kiềng’ này”.

Với câu chuyện cá nhân, chúng ta có làm hay không làm, xây hay không xây thì vẫn luôn hiện hữu. Nhưng chúng ta cần có chiến lược, quản trị được hình ảnh của mình trong mắt người khác. Thương hiệu cá nhân cần được tích luỹ từ sớm và sẽ thể hiện qua mọi hành động, lời nói hàng ngày. Việc xây dựng hình ảnh cá nhân là hành trình phát triển bản thân, chứ không phải là việc chỉ dành cho KOLS, KOCS, lãnh đạo,…”, chị Thái Hà cho biết. 

Ngay lập tức, Sếp Hiếu phản biện, chưa chắc ứng viên có thương hiệu cá nhân tốt đã mang lại hiệu quả cao hơn. Anh cho rằng có nhiều vị trí không cần tạo thương hiệu cá nhân, là “zero”, không cần thiết mà cần tập trung vào chuyên môn. Có những vị trí không thể suốt ngày đưa mọi thứ lên mạng xã hội, sẽ tạo ra bất lợi như kế toán, nội chính, kiểm soát nội bộ. 

Sếp Hiếu tiếp tục chia sẻ, thương hiệu cá nhân không phải điều gì xa xỉ, to tát nên mỗi chúng ta nên tự xây dựng từ những điều nhỏ nhất. Nếu chúng ta có bằng cấp, năng lực chuyên môn giống nhau, ngoại hình ngang nhau thì những người biết tạo dấu ấn sẽ có cơ hội việc làm cao hơn. 

Sếp Hiếu bày tỏ: “Khi chúng ta biết xây dựng thương hiệu cá nhân, đôi khi không phải đi xin việc mà tự công việc sẽ tìm đến. Khi các bạn có kỹ năng, có học vấn thì nên cần có thương hiệu cá nhân.

Việc tôi xuất hiện trên Whose Chance cũng là cách xây dựng thương hiệu cá nhân. Tôi muốn chia sẻ một câu chuyện thực tế rằng sau khi lên sóng chương trình, tôi ngồi uống cà phê ở một quán gần công ty, có nhiều bạn trẻ nhận ra tôi và xin chụp ảnh. Whose Chance chính là bệ phóng giúp tôi có thương hiệu cá nhân đến nhanh hơn”.

Còn Sếp Hoàng Nam Tiến cho rằng để bắt đầu xây dựng thương hiệu cá nhân, chúng ta cần khiêm tốn, tế nhị, hãy chia sẻ những câu chuyện mình trải qua, kết quả mình đạt được và cả những khó khăn, kể về niềm vui, nỗi buồn. 

Nguồn: Cafebiz