Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30
Mức lương: 11.000.000 VND – 14.000.000 VND
2. Mô tả công việc
Lập kế hoạch chiến dịch truyền thông: Xây dựng và triển khai chiến dịch truyền thông sử dụng KOL/KOC trên các nền tảng như Tiktok, Facebook, Youtube, Instagram, Linkedin.
Lựa chọn và đàm phán hợp tác KOL/KOC: Tìm kiếm, chọn lựa và đàm phán các KOL/KOC phù hợp cho chiến dịch truyền thông.
Quản lý nội dung sản xuất: Hỗ trợ sản xuất nội dung, theo dõi và đảm bảo chất lượng video, hình ảnh từ KOL/KOC.
Quản lý ngân sách: Phân bổ và giám sát ngân sách chiến dịch.
Đo lường và báo cáo hiệu quả chiến dịch: Theo dõi kết quả chiến dịch, phân tích và báo cáo hiệu quả.
Hành chính và hợp đồng: Soạn thảo hợp đồng, thanh toán và quản lý các thủ tục hành chính.
3. Yêu cầu
Kinh nghiệm trong booking
KOL/KOC, truyền thông, marketing.
Kỹ
năng giao tiếp, thương lượng tốt.
Thành
thạo công cụ Canva, Capcut là lợi thế.
Kinh
nghiệm sử dụng các nền tảng mạng xã hội (Tiktok,
Facebook, Youtube…).
4. Quyền lợi
Môi trường làm việc sáng
tạo, chuyên nghiệp.
Cơ
hội phát triển nghề nghiệp tại công ty truyền thông
hàng đầu.
Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30
Mức lương: 25.000.000 VND – 35.000.000 VN
2. Mô tả công việc
Xây dựng chiến lược, kế hoạch kinh doanh, thiết lập các gói sản phẩm dịch vụ Digital phù hợp phát triển mảng Digital Agency.
Quản lý hiệu quả hoạt động sáng tạo, nội dung, kinh doanh của Phòng Digital MKT, đảm bảo đạt chỉ tiêu tăng trưởng kênh, doanh thu lợi nhuận theo cam kết KPI đã đề ra;
Xây dựng chiến lược Marketing trên các kênh truyền thông số, quản lý, vận hành, và theo dõi hiệu quả trên các kênh Website, Google ads, Facebook, Zalo,… cho công ty và cho khách hàng mảng Agency
Triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh Online như: Google, Facebook và các kênh Digital khác để quảng bá thương hiệu, chương trình, sản phẩm dịch vụ của công ty và khách hàng
Thống kê, phân tích số liệu quảng cáo để có các điều chỉnh hợp lý, tăng hiệu quả quảng cáo trực tiếp như cải thiện KPI (cpc, ctr, cr, roas)
Cập nhật thường xuyên Insights người dùng cũng như những thay đổi trên các kênh phương tiện truyền thông số để điều chỉnh lại và tối ưu chiến lược Marketing.
Làm việc với đối tác: Tìm và lên danh sách đối tác, trực tiếp triển khai, quản trị ngân sách và hiệu suất công việc của Đối tác.
Thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất cho Ban lãnh đạo theo quy định và các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.
3. Yêu cầu công việc
Tối thiểu + 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương của lĩnh vực Truyền thông, PR, Báo chí, Event hoặc Marketing thương hiệu.
Có kinh nghiệm triển khai về các kênh Digital marketing SEM, SEO, Google Adwords, Facebook ads, social media,…
Nắm vững tracking: Google Tag Manager, GA4, Pixel Facebook, … tracking các nền tảng quảng cáo khác.
Có kinh nghiệm thực tế về lập kế hoạch & thực hiện kế hoạch truyền thông, ngân sách & tối ưu hiệu suất kênh.
4. Cách ứng tuyển
Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:
Địa điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30
Mức lương: 20.000.000 VND – 25.000.000 VND
2. Mô tả công việc
A.
Quản lý truyền thông & quan hệ báo chí
Phụ
trách các mảng: PR, Event, Booking, dịch vụ truyền thông
cho khách hàng.
Xây
dựng các kế hoạch truyền thông theo năm/quý/tháng và
các hoạt động phát triển hình ảnh Công ty, Khách hàng.
Thiết
lập và duy trì các mối quan hệ tốt với báo chí,
Media.
Xây
dựng mới quan hệ cho CEO và công ty với các cơ quan báo
chí, truyền thông để tăng nhận diện thương hiệu.
B.
Sáng tạo nội dung & điều phối chiến dịch
Lên ý
tưởng sáng tạo, sản xuất và biên tập các nội dung
truyền thông (bài PR, thông cáo báo chí, media pitches,
newsletters, Social Media ads…) cho các chiến dịch/dự án
của công ty và khách hàng.
Chủ
trì thực hiện, phối hợp với các bộ liên quan để tổ
chức các sự kiện truyền thông lớn như: ra mắt sản
phẩm, họp báo, tài trợ, sự kiện cộng đồng…
Kiểm
soát và xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông
nếu có.
Điều
phối hoạt động truyền thông nội dung trên báo chí và
digital.
C.
Báo cáo & phát triển nguồn lực
Tuyển
dụng, đào tạo, quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự
bộ phận Media.
Báo
cáo định kỳ, đề xuất cải tiến quy trình làm việc
& nâng cao trải nghiệm khách hàng.
Báo
cáo nghiệm thu hợp đồng & tổng kết hiệu quả các
chiến dịch.
3. Quyền hạn
Được
quyền quản lý & điều hành nhân sự thuộc bộ phận
Media.
Được
quyền tham mưu, tư vấn cho Quản lý trực tiếp & Ban
lãnh đạo Công ty về chiến lược truyền thông.
Được
quyền đóng góp ý kiến, đề xuất cải tiến quy trình
làm việc với các thành viên trong bộ phận & công
ty.
Không
có quyền ký kết hợp đồng hoặc giao dịch pháp lý
nhưng được quyền ký các văn bản phục vụ chuyên môn
sau khi được Tổng Giám đốc thông qua.
4. Yêu cầu ứng viên
Kinh
nghiệm & chuyên môn:
Tối
thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Truyền thông,
PR, Báo chí, Event hoặc Marketing thương hiệu.
Có
kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến dịch truyền
thông, xử lý truyền thông báo chí, truyền hình, sự
kiện quy mô lớn.
Hiểu
biết tốt về lĩnh vực truyền hình, văn hóa – giải
trí, KOL/KOC, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong
môi trường media, agency hoặc báo chí.
Ưu
tiên ứng viên có quan hệ báo chí – truyền thông ở
các lĩnh vực tin tức, giải trí, thời sự…
Kỹ
năng & phẩm chất:
Kỹ
năng viết lách, biên tập thông cáo báo chí và nội dung
truyền thông tốt.
Kỹ
năng xây dựng proposal, thuyết trình & pitching chuyên
nghiệp.
Khả
năng quản lý kế hoạch, điều phối team và kiểm soát
tiến độ dự án.
Tư duy
chiến lược, nhạy bén với xu hướng truyền thông và
hành vi công chúng.
Chủ
động, linh hoạt trong xử lý vấn đề, đặc biệt trong
các tình huống truyền thông nhạy cảm.
Có
tinh thần làm việc trách nhiệm, cầu thị và khả năng
phối hợp đa phòng ban.
5. Quyền lợi & Chính sách
Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng từ 20tr + 25tr .
Thưởng doanh số, KPI, thưởng quý/năm theo hiệu suất kinh doanh.
Cơ hội phát triển sự nghiệp: Thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội làm việc với các thương hiệu lớn & đối tác chiến lược.
Du lịch, team building & các chương trình phúc lợi hấp dẫn.
6. Cách ứng tuyển
Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:
Biên tập nội dung chương trình truyền hình giải trí theo định hướng của công ty.
Phối hợp với team SXTH tổ chức sản xuất và giám sát trong quá trình sản xuất theo các nội dung chương trình đã được phân công biên tập, thực hiện công tác dựng hậu kỳ theo từng chuyên mục được giao phụ trách để đảm bảo đủ chất lượng và số lượng chương trình theo kế hoạch phát sóng.
Sáng tạo, đề xuất ra các format chương trình mới nhằm đa dạng hóa nội dung nhằm thu hút người xem, phù hợp xu thế của thị trường.
Bảo mật & lưu trữ tài liệu/ chứng từ liên quan đến công việc phụ trách / nội dung công việc được giao và theo Nội quy lao động của Công ty.
Kết hợp và hỗ trợ công việc với các phòng ban liên quan khi có yêu cầu của Quản lý trực tiếp hoặc Trưởng bộ phận.
Phối hợp thực hiện các nội dung công việc khác trong dự án theo sự phân công của Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp
Báo cáo định kỳ hoặc phát sinh theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp/ Trưởng bộ phận.
3. Yêu cầu công việc
Tốt
nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành truyền hình, báo
chí….
Trên
2 năm kinh nghiệm vị trí Biên tập viên show truyền hình
giải trí ưu tiên đã từng làm công ty truyền thông giải
trí .
Có
hiểu biết về chuyên môn về lĩnh vực truyền hình, đam
mê và yêu thích lĩnh vực truyền thông, giải trí, truyền
hình
Tiếng
Anh đọc hiểu, viết mức độ cơ bản.
Thành
thạo MS. Office, Phần mềm chuyên ngành
Kỹ
năng: phân tích tổng hợp, tìm hiểu tài liệu, lên kế
hoạch công việc rõ ràng, nhanh chóng
Khả
năng: truyền đạt, giao tiếp, làm việc độc lập và
teamwork tốt, chịu được áp lực cao.
Có
tinh thần trách nhiệm, trung thực, hòa đồng và thân
thiện, sáng tạo, cẩn trọng, tỉ mỉ, chịu khó, nhiệt
tình, nhanh nhẹn, cởi mở,
4. Cách ứng tuyển
Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:
Địa
điểm làm việc: VP Công ty ALO Media – Tầng 4, tòa nhà
HanoiGroup 445 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội
Thời
gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 08h30 – 17h30
2. Mô tả công việc
2.1 Phát triển khách hàng & tư vấn kinh doanh
Tìm
kiếm, tư vấn và phát triển khách hàng, mở rộng danh
mục khách hàng chiến lược trong lĩnh vực truyền thông,
sản xuất chương trình & quảng cáo thương hiệu.
Tiếp
nhận brief từ bộ phận Business Development (nếu có) và
phối hợp để xây dựng giải pháp phù hợp với nhu cầu
khách hàng.
Tham
gia pitching với khách hàng, tư vấn về chiến lược
truyền thông, dịch vụ & giải pháp.
Chủ
động xác định nhu cầu của khách hàng và tìm kiếm
các cơ hội kinh doanh mới.
Xây
dựng, phát triển mối quan hệ bền vững với khách hàng
tiềm năng.
2.2 Quản lý dự án & triển khai dịch vụ
Tiếp
nhận yêu cầu từ khách hàng, triển khai dự án đến
các phòng ban chuyên môn và giám sát tiến độ để đảm
bảo kế hoạch được thực hiện đúng cam kết.
Phối
hợp cùng các bộ phận chuyên môn (Media, Digital, Sản
xuất…) để chuẩn bị Proposal/Plan cho khách hàng.
Theo
dõi quá trình thực hiện hợp đồng, đảm bảo chất
lượng dịch vụ & quyền lợi khách hàng.
Hỗ
trợ khách hàng trong quá trình triển khai chiến dịch, xử
lý các vấn đề phát sinh một cách linh hoạt.
2.3 Xây dựng, phát triển bộ phận Account, quản lý doanh thu & báo cáo
Tuyển
dụng, đào tạo, quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự
bộ phận Account.
Chịu
trách nhiệm về doanh thu bán hàng cá nhân, của bộ phận
Account, đảm bảo đạt KPI đề ra.
Báo
cáo tiến độ công việc, giải đáp các thắc mắc của
khách hàng.
Báo
cáo nghiệm thu hợp đồng và tổng kết hiệu quả dự
án.
Đề
xuất cải tiến quy trình làm việc & nâng cao trải
nghiệm khách hàng.
3. Quyền hạn
Được
quyền quản lý & điều hành nhân sự thuộc bộ phận
Account.
Được
quyền tham mưu, tư vấn cho Quản lý trực tiếp & Ban
lãnh đạo Công ty về chiến lược kinh doanh.
Được
quyền đóng góp ý kiến, đề xuất cải tiến quy trình
làm việc với các thành viên trong bộ phận & công
ty.
Không
có quyền ký kết hợp đồng hoặc giao dịch pháp lý
nhưng được quyền ký các văn bản phục vụ chuyên môn
sau khi được Tổng Giám đốc thông qua.
4. Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm & chuyên môn:
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Account Management, Business Development hoặc Sales.
Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng doanh nghiệp, đối tác truyền thông, thương hiệu.
Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ngành truyền thông, sản xuất TVC, sự kiện, booking quảng cáo thương hiệu.
Kỹ năng & phẩm chất:
Kỹ
năng đàm phán, thương lượng & chốt deal xuất sắc.
Kỹ
năng quản lý dự án, giám sát tiến độ & phối hợp
nội bộ hiệu quả.
Tư duy
chiến lược, khả năng phát triển thị trường & mở
rộng mối quan hệ.
Kỹ
năng xây dựng proposal, thuyết trình & pitching chuyên
nghiệp.
Chủ
động, nhạy bén, có tinh thần làm việc độc lập &
khả năng quản lý nhiều dự án cùng lúc.
5. Quyền lợi & Chính sách
Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng từ 18 triệu + Hoa hồng cao theo KPI.
Thưởng doanh số, KPI, thưởng quý/năm theo hiệu suất kinh doanh.
Cơ hội phát triển sự nghiệp: Thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội làm việc với các thương hiệu lớn & đối tác chiến lược.
Được đào tạo chuyên sâu về Sales, Account Management & truyền thông.Du lịch, team building & các chương trình phúc lợi hấp dẫn.
6. Cách ứng tuyển
Gửi CV cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:
Địa điểm làm việc: VP Hà Nội: Tầng 4 Tòa nhà Hanoigroup, 445 Đội Cấn, Ba Đình.
Thời gian làm việc: 8h30 – 17h30 từ T2-T6 hàng tuần.
Mức lương: 11.000.000 VND – 14.000.000 VND
2. Mô tả công việc
Quản trị, xây kênh social media của hệ thống: Lên content plan, sản xuất nội dung định kỳ và chăm sóc, quản lý các kênh Social Media (facebook, tiktok, youtube, zalo,…)
Tạo nội dung truyền thông độc đáo, xây dựng thông điệp thương hiệu ấn tượng
Phối hợp chặt chẽ với designer, media để đảm bảo chất lượng và tiến độ triển khai nội dung.
Phối hợp với bộ phận Marketing Ads, lên content truyền thông thương hiệu, viết bài PR theo yêu cầu
Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp trên.
3. Yêu cầu công việc
Yêu cầu chuyên môn:
Tốt
nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành Báo chí,
Truyền thông, Marketing hoặc các ngành nghề liên quan
Có
ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại các vị trí Content Social
Có
hiểu biết về mạng xã hội, bắt trend tốt, khả năng
sáng tạo tốt
Yêu
cầu Kỹ năng:
Kỹ năng tìm hiểu thông tin, phân tích, đánh giá, xử lý dữ liệu
Kỹ năng ứng dụng AI phục vụ công việc linh hoạt, hiệu quả
Kỹ năng sắp xếp, tổ chức công việc, chi tiết, tỉ mỉ
Kỹ năng làm việc nhóm tốt, chủ động, sáng tạo
4. Quyền lợi
Thưởng
cuối năm và các phúc lợi khác
Môi
trường truyền thông chuyên nghiệp, năng động, có nhiều
cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến trong nghề
nghiệp.
Tham
gia các khóa đào tạo: nội bộ, hỗ trợ chi phí tham gia
các khóa đào tạo cao cấp bên ngoài.
Các
chế độ phúc lợi xã hội khác: BHXH, nghỉ phép năm,
nghỉ mát, các hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,
vui chơi khác của Công đoàn.
5. Cách ứng tuyển
Thời hạn gửi CV và các sản phẩm bạn từng thực hiện cho chúng tôi từ 20/4/2025 – 20/5/2025 qua:
– Email: hr@alomedia.vn – Website: http://alomedia.vn – http://cohoichoai.com/ – Fanpage: Alo Media & Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance – Hotline: 0933 16 69 69
ALO Media – nơi sáng tạo hội tụ để bứt phá mọi giới hạn!
Ngày 15/3/2025, sự kiện tuyển dụng trực tuyến Whose Chance Megalive Hot Jobs do ALO Media và chương trình truyền hình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? tổ chức, với sự đồng hành của TikTok, đã diễn ra tại Creator House (Vincom Royal City, Hà Nội) thu hút hàng triệu lượt quan tâm, tương tác trên cả 2 nền tảng Tiktok và facebook.
Không chỉ là một phiên tuyển dụng trực tuyến thông thường, Whose Chance Megalive Hot Jobs đánh dấu bước tiến mới trong cách doanh nghiệp kết nối với ứng viên, tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để tiếp cận lực lượng lao động trẻ một cách trực tiếp, thực tế, có tính tương tác cao và ở đúng nơi mà ứng viên đang thường xuyên hiện diện.
Sự kiện quy tụ những tập đoàn, doanh nghiệp lớn, uy tín từ nhiều lĩnh vực Bán lẻ, Bất động sản, Công nghệ, Hàng gia dụng, FMCG, Giáo dục, Thời trang như: VINCOM, MISA, Tập đoàn Bảo Ngọc, An Vượng Land, Tập đoàn giáo dục Atlantic, Sunhouse, IVY Moda, ALO Media… mang đến hàng trăm vị trí việc làm hot cùng mức đãi ngộ hấp dẫn để ứng viên ứng tuyển ngay trong Megalive.
Tiên phong hình thức Megalive tuyển dụng đầu tiên tại Việt Nam
Trong bối cảnh mạng xã hội trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống giới trẻ, việc tận dụng livestream trực tuyến để tuyển dụng là một bước tiến. Với sự tiện lợi tối đa, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.
Điểm đặc biệt lớn nhất của Whose Chance Megalive Hot Jobs so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến thông thường, là việc mời những nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp đến trực tiếp tuyển dụng. Không chỉ có bộ phận nhân sự HR như các hình thức tuyển dụng truyền thống, lần đầu tiên các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc… trực tiếp xuất hiện trên Megalive để “săn tìm” nhân tài.
“Chúng ta đều thấy bán hàng truyền thống đang dần bị bán hàng online thay thế thì trong tuyển dụng khả năng cũng như vậy. Người lao động đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội và chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là một hình thức tuyển dụng mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, thu ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động.” – Ông Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc CTCP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc chia sẻ.
Còn bà Nguyễn Ngọc Lan – Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Atlantic nhấn mạnh: “Tôi đánh giá hình thức tuyển dụng thông qua megalive là hướng đi đúng với thời cuộc. Chúng ta đều thấy phần lớn hoạt động trao đổi, buôn bán của con người hiện nay đều diễn ra trên môi trường online. Whose Chance Megalive Hot Jobs sẽ mở ra xu hướng tuyển dụng mới nếu chứng minh được sự thành công sau mỗi sự kiện.”
Không chỉ tập trung vào tuyển dụng, sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs còn mang đến hai phiên talkshow rất ấn tượng với sự dẫn dắt của MC Phương Thảo VTV, giúp người xem tận dụng mạng xã hội để vừa tìm việc làm và thu nạp kiến thức phát triển sự nghiệp thay vì chỉ để giải trí thông thường.
Ở Talkshow 1, với chủ đề “Thực chiến AI để người lao động không bị đào thải?”, ông Hoàng Nam Tiến – Phó Chủ tịch Hội đồng, Trường Đại học FPT đưa ra những góc nhìn, phân tích rất thực tế về sự trỗi dậy của AI – trí tuệ nhân tạo và hướng đi, giải đáp câu hỏi của khán giả, đưa ra những lời khuyên thực chiến để người lao động không bị “ra rìa”.
Đến Talkshow 2, với chủ đề “Gen Z: tìm việc tốt – chốt deal nhanh”, bộ ba triệu views đang hot trên mạng xã hội là Phương Thử Việc – Khánh Fly – Mr. Việt LĐPT chia sẻ những kinh nghiệm thực tế về cách ứng viên có thể sử dụng mạng xã hội để tăng cơ hội việc làm, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và deal lương cao hơn. Bên cạnh đó, nội dung Gen Z với văn hóa doanh nghiệp cũng được ba khách mời đối thoại một cách rất thực tế, hài hước khiến người xem hào hứng.
Phía dưới phần bình luận, tài khoản có tên Huy Anh bày tỏ: “Thật là một chương trình thú vị, vừa giúp tìm kiếm việc làm, vừa cung cấp nhiều kiến thức bổ ích. Thế này thì làm sao có thế hệ vô dụng được.”
“Siêu thị việc làm” trên nền tảng số – cách tối ưu điểm chạm để tiếp cận ứng viên
Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs không chỉ giúp hàng nghìn ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi.
Cụ thể, doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để đưa thông tin việc làm đến đúng nơi có nhiều ứng viên tiềm năng nhất, chủ động săn tìm nhân tài, không còn chờ ứng viên tìm đến mà trực tiếp giới thiệu, tương tác với hàng nghìn ứng viên ngay trên sóng livestream.
Ông Dương Văn Sỹ – Tổng giám đốc An Vượng Land chia sẻ: “Chúng tôi đã triển khai tất cả những hình thức tuyển dụng đang có trên thị trường. Sau quá trình đánh giá tất cả các kênh, chúng tôi thấy nhiều kênh đến trạng thái bão hòa, nên chúng tôi cần tìm hướng tuyển dụng mới tiếp cận nhiều người hơn. Trên tinh thần thích nghi nhanh và cởi mở với những thứ mới, chúng tôi quyết định tham ra Megalive tuyển dụng với kỳ vọng mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên một cách nhanh chóng.”
Về phía người lao động, họ được tiếp cận thông tin về việc tuyển dụng, các công việc hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp lớn, uy tín một cách rất sinh động, trực quan, có thể tương tác trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp, biến mạng xã hội trở thành công cụ thực tế để tìm công việc, gia tăng cơ hội phát triển sự nghiệp. Đồng thời thấu hiểu doanh nghiệp, yêu cầu của nhà tuyển dụng về các vị trí mình định ứng tuyển ngay trên livestream từ đó ra quyết định dễ dàng.
Chưa dừng lại ở đó, chương trình Whose Chance Megalive Hot Jobs còn thu hút ứng viên nhờ việc công khai mức lương và đãi ngộ của hàng loạt công việc. Đặc biệt, có những vị trí với mức lương hấp dẫn, lên đến 38 triệu đồng/tháng, như vị trí lập trình viên Back-end tại Atlantic Group.
“Tôi thực sự bất ngờ khi thấy có quá nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn như vậy ngay trên một livestream. Không phải chờ đợi, không phải tìm kiếm trên các trang tuyển dụng, mọi thông tin được cập nhật nhanh chóng, minh bạch ngay tại đây. Một cách tuyển dụng quá tiện lợi” – một ứng viên cho biết.
Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs đánh dấu một bước đột phá trong việc xây dựng kênh tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và tiện lợi. Chương trình không chỉ tạo ra một “đại siêu thị việc làm” trên nền tảng số, mà còn thu hút đông đảo người lao động và các doanh nghiệp tham gia, góp phần giải quyết những thách thức của thị trường lao động. Từ đó, giúp hình thành một hệ sinh thái tuyển dụng linh hoạt và hiệu quả.
“Với sự đồng hành tích cực của nền tảng Tiktok, các doanh nghiệp, các khách mời, phiên Megalive Hot Jobs đầu tiên đã được tổ chức khá thành công, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm trên sóng truyền hình, đồng thời đẩy mạnh triển khai chuỗi Megalive tuyển dụng để thúc đẩy xu hướng tuyển dụng trực tuyến này.
Tôi mong muốn chương trình Whose Chance, các doanh nghiệp và cơ quan báo chí, truyền thông sẽ chung tay tạo ra xu thế mới, tạo thói quen cho cả doanh nghiệp và người lao động, mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm mới, cung cấp những kiến thức hữu ích cho người lao động, các bạn trẻ đang ngồi trên ghế nhà trường, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.” – Ông Cao Thế Anh – Chủ tịch HĐQT ALO Media, nhà sản xuất Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance tâm huyết chia sẻ.
Thông qua livestream, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.
Dựa trên thói quen dùng mạng xã hội để tiếp cận thông tin và giải trí của nhiều người, một số ít các doanh nghiệp hiện nay đã triển khai hình thức livestream để tìm kiếm người lao động. Với hình thức tuyển dụng này, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.
Song hình thức tuyển dụng này được đánh giá vẫn còn nhiều hạn chế như: Rào cản kỹ thuật, cách làm chưa hấp dẫn, chưa thu hút được nhiều người quan tâm, khó đánh giá ứng viên hay khó chuyển đổi người xem thành ứng viên…
Để tăng cơ hội tuyển dụng cho người tìm việc, mới đây, Whose Chance Megalive Hot Jobs – sự kiện tuyển dụng trực tuyến đã được thực hiện trên TikTok và các nền tảng mạng xã hội do ALO Media và chương trình truyền hình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance? tổ chức.
Điểm đặc biệt lớn nhất của Whose Chance Megalive Hot Jobs so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến thông thường chính là việc mời những nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp đến trực tiếp tuyển dụng. Không chỉ có bộ phận nhân sự HR như các hình thức tuyển dụng truyền thống, lần đầu tiên các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc … trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài.
Các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc… trực tiếp xuất hiện trên Megalive để săn tìm nhân tài
“Người lao động đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội và chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là một hình thức tuyển dụng mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, thu ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động”, ông Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc cho biết.
Whose Chance Megalive Hot Jobs được đánh giá không chỉ giúp hàng nghìn ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi.
Cụ thể, doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để đưa thông tin việc làm đến đúng nơi có nhiều ứng viên tiềm năng nhất, chủ động săn tìm nhân tài, không còn chờ ứng viên tìm đến mà trực tiếp giới thiệu, tương tác với hàng nghìn ứng viên ngay trên sóng livestream.
Về phía người lao động, họ được tiếp cận thông tin về việc tuyển dụng, các công việc hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp một cách rất sinh động, trực quan. Có thể tương tác trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp. Đồng thời thấu hiểu doanh nghiệp, yêu cầu của nhà tuyển dụng về các vị trí mình định ứng tuyển ngay trên livestream từ đó ra quyết định dễ dàng.
Nguồn: VTV
Information
ALO Media Joint Stock Company (ALO Media)
Head Office: Room 402, 4th Floor, Hanoi Group Building, 445 Doi Can Street, Ba Dinh District, Hanoi Tel: +84 24 6270 1555 Fax: +84 24 6270 0555
Ho Chi Minh Branch: 27 Ho Van Hue, Ward 9, Phu Nhuan District, Ho Chi Minh City Tel: +84 28 3511 9070 Fax: +84 28 3511 9870