Sếp Trung Hiếu đã chỉ ra những thông tin hữu ích cho các bạn trẻ để nâng cao cơ hội việc làm sau khi ra trường.
Trong Whose Chance Talk tại trường Đại học Kinh tế Quốc dân vừa qua, “xây dựng thương hiệu cá nhân” là chủ đề được đông đảo sinh viên quan tâm.
Chương trình có sự tham dự của dàn khách mời đặc biệt, là những Sếp của Whose Chance – Cơ hội cho ai? như Sếp Hoàng Nam Tiến – Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, Sếp Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc, Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh – Tổng Giám đốc Thương hiệu Thời trang IVY Moda cùng chuyên gia nhân sự Nguyễn Thái Hà, chuyên gia AI Cao Xuân Hoài Vương.
Lợi thế khi xây dựng thương hiệu cá nhân
Theo Sếp Trung Hiếu, thương hiệu cá nhân là dấu ấn của mỗi người, chỉ đơn giản là phong thái lễ phép, gu thời trang, năng lực học tập, năng lực làm việc,… Khi tạo được dấu ấn sẽ giúp khả năng phát triển, khả năng thành công cao hơn.
Chị Thái Hà bật mí, cụm từ “thương hiệu cá nhân” gần đây hơi thị phi, bị “tam sao thất bản” theo cách hiểu của mỗi người. Có người hiểu, “thương hiệu cá nhân” là sở hữu nhiều lượt follow trên mạng xã hội, có người nghĩ là cá nhân cần có chức danh, vị trí nhất định ở công ty,… Nhưng theo bản chất, thương hiệu cá nhân là dấu ấn của bản thân.
Để làm thương hiệu cá nhân, chúng ta sẽ có 2 con đường. Con đường thứ nhất là làm thương hiệu cá nhân bị động, theo cách tự nhiên trong cộng đồng của mình, chẳng hạn như ở Facebook. Còn cách làm thứ hai là cách chủ động, tức là tự mang bản thân lên mạng xã hội để nhiều người biết tới hơn. Với những người có thương hiệu cá nhân cao thì không cần đi kiếm việc mà luôn được người khác mời chào.
“Dù nhà tuyển dụng có công bố rằng họ cần thương hiệu cá nhân hay không thì có sự thật không thể chối cãi: Những ứng viên có thương hiệu cá nhân mạnh được quyền lựa chọn. Và những câu hỏi được đưa ra trong buổi phỏng vấn nhằm phác hoạ chân dung về thương hiệu cá nhân.
Thương hiệu cá nhân được thể hiện qua 6 yếu tố: Năng lực chuyên môn, mối quan hệ, tính chính trực, mức độ ảnh hưởng, hình ảnh trên mạng xã hội, lời của người khác nói về bạn. Các câu hỏi tuyển dụng đều xoay quanh 6 ‘chân kiềng’ này”.
Với câu chuyện cá nhân, chúng ta có làm hay không làm, xây hay không xây thì vẫn luôn hiện hữu. Nhưng chúng ta cần có chiến lược, quản trị được hình ảnh của mình trong mắt người khác. Thương hiệu cá nhân cần được tích luỹ từ sớm và sẽ thể hiện qua mọi hành động, lời nói hàng ngày. Việc xây dựng hình ảnh cá nhân là hành trình phát triển bản thân, chứ không phải là việc chỉ dành cho KOLS, KOCS, lãnh đạo,…”, chị Thái Hà cho biết.
Ngay lập tức, Sếp Hiếu phản biện, chưa chắc ứng viên có thương hiệu cá nhân tốt đã mang lại hiệu quả cao hơn. Anh cho rằng có nhiều vị trí không cần tạo thương hiệu cá nhân, là “zero”, không cần thiết mà cần tập trung vào chuyên môn. Có những vị trí không thể suốt ngày đưa mọi thứ lên mạng xã hội, sẽ tạo ra bất lợi như kế toán, nội chính, kiểm soát nội bộ.
Sếp Hiếu tiếp tục chia sẻ, thương hiệu cá nhân không phải điều gì xa xỉ, to tát nên mỗi chúng ta nên tự xây dựng từ những điều nhỏ nhất. Nếu chúng ta có bằng cấp, năng lực chuyên môn giống nhau, ngoại hình ngang nhau thì những người biết tạo dấu ấn sẽ có cơ hội việc làm cao hơn.
Sếp Hiếu bày tỏ: “Khi chúng ta biết xây dựng thương hiệu cá nhân, đôi khi không phải đi xin việc mà tự công việc sẽ tìm đến. Khi các bạn có kỹ năng, có học vấn thì nên cần có thương hiệu cá nhân.
Việc tôi xuất hiện trên Whose Chance cũng là cách xây dựng thương hiệu cá nhân. Tôi muốn chia sẻ một câu chuyện thực tế rằng sau khi lên sóng chương trình, tôi ngồi uống cà phê ở một quán gần công ty, có nhiều bạn trẻ nhận ra tôi và xin chụp ảnh. Whose Chance chính là bệ phóng giúp tôi có thương hiệu cá nhân đến nhanh hơn”.
Còn Sếp Hoàng Nam Tiến cho rằng để bắt đầu xây dựng thương hiệu cá nhân, chúng ta cần khiêm tốn, tế nhị, hãy chia sẻ những câu chuyện mình trải qua, kết quả mình đạt được và cả những khó khăn, kể về niềm vui, nỗi buồn.
Nguồn: Cafebiz
