(KDPT) – Chinh phục nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn xin việc chưa bao giờ là điều dễ dàng, nhưng những ứng viên tài năng từ chương trình “Cơ hội cho Ai?” mùa 6 đã cho chúng ta những bài học quý giá về cách để thành công trong việc thu hút sự chú ý và cách đàm phán với nhà tuyển dụng.
“Cơ hội cho Ai?” mùa 6, với thông điệp “Cơ hội cho tất cả”, đã có những thay đổi đột phát về format, tạo cơ hội rộng mở cho các ứng viên trong các ngành nghề khác nhau, bên cạnh những ngành nghề truyền thống, công việc fulltime, chương trình tạo cơ hội cho những nghề mới như KOL, KOC, freelancer…
“Cơ hội cho Ai?” tạo ra một sân chơi ý nghĩa, thành công kết nối 21 ứng viên tài năng với các doanh nghiệp uy tín, tổng cộng 35 deal đã được chốt, có ứng viên đã chốt được 4, 5, 6 deal với các sếp cùng một lúc tạo ra những màn chốt deal bùng nổ.
Mỗi câu chuyện của các ứng viên đều mang đến cho khán giả những cung bậc cảm xúc và bài học sâu sắc về cách đàm phán và chinh phục nhà tuyển dụng. Trong đó màn thương lượng của các ứng viên Nguyễn Cao Kỳ Duyên, Tô Đình Khánh, Nguyễn Thị Mỹ Chung không chỉ thể hiện năng lực mà còn bộc lộ tinh thần kiên trì, sự chân thành và khả năng tạo dựng giá trị từ chính bản thân. Những gợi ý từ cách đàm phán của họ sẽ là nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho những người lao động muốn học hỏi và thành công trong mỗi cuộc phỏng vấn việc làm..
Hoa hậu Nguyễn Cao Kỳ Duyên – Từ đỉnh cao sắc đẹp đến sàn đấu việc làm vì mục tiêu cống hiến
Nguyễn Cao Kỳ Duyên – người đẹp từng hai lần đăng quang hoa hậu trong các cuộc thi hoa hậu lớn, đã gây sự chú ý mạnh mẽ khi xuất hiện trong chương trình truyền hình thực tế “Cơ hội cho Ai?” mùa 6.
Sở hữu ngoại hình nổi bật và thành tích ấn tượng trong sự nghiệp, Hoa hậu Kỳ Duyên đến với chương trình không chỉ tìm kiếm cơ hội cho bản thân mà còn khẳng định mục tiêu lớn lao của mình là đóng góp giá trị cho cộng đồng và doanh nghiệp, mang lại nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho các thế hệ trẻ. Và cách ứng viên này thành công thuyết phục tất cả các doanh nghiệp trong chương trình, đồng hành thực hiện dự án thiện nguyện là điểm đáng học hỏi.
Khả năng tạo giá trị từ thế mạnh riêng: Kỳ Duyên đã chứng minh khả năng tạo ra giá trị từ thế mạnh riêng của mình, khi cô sử dụng sức ảnh hưởng và sự nổi tiếng của một Influencer để kết nối với các sếp, các doanh nghiệp, thuyết phục họ tham gia vào các dự án xã hội ý nghĩa.
Khi tham gia “Cơ hội cho Ai?”, cô không chỉ tìm kiếm cơ hội cho bản thân mà còn mong muốn dùng ảnh hưởng của mình để truyền thông, quảng bá cho doanh nghiệp, nhưng cô không nhận về một đồng nào, mà thông qua đó kêu gọi các sếp đồng hành cùng dự án có ý nghĩa cao đẹp: Xây dựng 5 điểm trường cho các trẻ em vùng cao.
Một trong những cột mốc quan trọng trong hành trình này là vào giữa tháng 1/2024, khi Kỳ Duyên cùng các sếp của chương trình đi khảo sát, rồi tiến hành khởi công xây dựng điểm trường Nà Há, thuộc Trường Mầm non Hoa Lan tại xã Nậm Ty, huyện Sông Mã, tỉnh Sơn La và mang đến cho cô trò những món quà Tết thật ý nghĩa. Ngôi trường này đã chịu nhiều thiệt hại nặng nề sau cơn bão Yagi, làm gián đoạn việc dạy và học của trẻ em vùng cao. Chuyến đi này không chỉ mang lại hy vọng và tình yêu thương cho trẻ em nơi đây, mà còn truyền tải thông điệp mạnh mẽ về trách nhiệm xã hội và tinh thần sẻ chia của chương trình đến với khán giả cả nước.
Từ câu chuyện của Hoa hậu Kỳ Duyên, người lao động có thể thấy rằng trong bất kỳ cuộc phỏng vấn hay đàm phán nào, việc làm rõ mục tiêu và giá trị bạn mang lại cho tổ chức là rất quan trọng. Hãy khai thác và phát huy thế mạnh cá nhân của mình, dù là ngoại hình, kỹ năng hay mối quan hệ, để tạo ra giá trị cho tổ chức và cộng đồng. Đây là một cách rất hiệu quả để thể hiện bản thân, đồng thời tạo ấn tượng sâu sắc với nhà tuyển dụng, các doanh nghiệp.
Đừng ngại thừa nhận điểm yếu: Dù là một hoa hậu nổi tiếng, Kỳ Duyên không ngại chia sẻ những yếu điểm của mình, như việc học tiếng Anh còn hạn chế, nhưng cô đã dũng cảm và tự tin cam kết sẽ học để cải thiện. Đây là một bài học lớn về việc không ngại thừa nhận điểm yếu, đồng thời thể hiện sự quyết tâm và cam kết cải thiện, điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn là người có khả năng phát triển.
Mặc dù đã đạt được nhiều thành công, Kỳ Duyên vẫn không ngừng tìm kiếm cơ hội mới và khẳng định rằng sẽ tiếp tục học tập. Cô đã hứa sẽ hoàn thành việc học đại học và học lên cao học, dù đang ở đỉnh cao sự nghiệp. Điều này cho thấy rằng việc liên tục học hỏi và không bao giờ từ bỏ là một yếu tố quan trọng giúp người lao động phát triển và tiến xa hơn trong sự nghiệp.
Tính linh hoạt và sáng tạo trong việc đàm phán: Kỳ Duyên không chỉ thuyết phục các sếp về năng lực cá nhân mà còn tạo ra sự đồng cảm thông qua các câu chuyện nhân văn. Cô đã khéo léo kết hợp giữa công việc thông qua việc tìm hiểu kỹ từng sếp, doanh nghiệp mà cô có thể sẽ gặp để trả lời phỏng vấn và dự án cá nhân có ý nghĩa cao đẹp, từ đó đưa ra các cam kết triển khai mà các sếp khó có thể từ chối.
Cụ thể, để chinh phục sếp Trung Dũng, cô đã làm video sử dụng sản phẩm gia vị để chế biến những món ăn ngon giàu dinh dưỡng. Đồng thời cô chia sẻ rằng sẽ tận dụng lợi thế của mình để giới thiệu gia vị của sếp đến bạn bè quốc tế khi tham dự cuộc thi Miss Universe ở Mexico. Với sếp Trung Hiếu, cô chia sẻ mong muốn được đồng hành với sản phẩm của Bảo Ngọc trong dự án Kỳ Duyên Fit, sử dụng app học Tiếng Anh FSEL của sếp Ngọc Lan để trau dồi ngôn ngữ…
Đặc biệt, cô mời 4 người bạn cũng là Top5 hoa hậu Miss Universe VN 2024 đến để trình diễn thời trang IVY Moda của sếp Vũ Linh khiến sếp rất ấn tượng, offer mức thu nhập cao kỷ lục: 333.300.000 đồng cho vị trí Vedette Runway tại tuần lễ thời trang quốc tế.
Đây là một chiến lược quan trọng trong đàm phán, khi bạn có thể vận dụng kết hợp giữa các yếu tố công việc và giá trị cộng đồng, vừa tạo ấn tượng tốt, vừa mở ra cơ hội hợp tác dài hạn.
Tô Đình Khánh – Ứng viên không chân sở hữu điều đặc biệt khiến nhà tuyển dụng nào cũng muốn hợp tác
Ứng viên Tô Đình Khánh (31 tuổi, đến từ Đắk Lắk) với hành trình vượt lên số phận để truyền cảm hứng cho mọi người, được cả 6 sếp hợp tác với tổng thu nhập lên đến hơn 300 triệu đồng. Vậy điều đặc biệt gì đã khiến ứng viên này được các sếp tin tưởng trao cơ hội với số tiền lớn như vậy?
Sự kiên trì và nghị lực vượt qua mọi thử thách: Tô Đình Khánh – một ứng viên không chân, đã biến mất mát lớn nhất trong đời mình thành động lực để vươn lên, không chỉ tìm kiếm cơ hội cho bản thân mà còn làm gương sáng cho những người khác. Điều này nhấn mạnh rằng khi đối diện với khó khăn, bản lĩnh, sự kiên trì, lạc quan và khát vọng vượt qua mọi thử thách là yếu tố quan trọng giúp người lao động vượt qua giới hạn của bản thân.
Lòng biết ơn và tinh thần cống hiến trọn đời: Tô Đình Khánh đã tạo nên một dấu ấn sâu đậm trong hành trình tham gia “Cơ hội cho Ai?”. Anh không chỉ tìm kiếm công việc mà còn khát khao truyền cảm hứng cho những người khuyết tật, khuyến khích họ không ngừng nỗ lực vượt lên chính mình. Tô Đình Khánh không chỉ mong muốn thành công cá nhân mà còn muốn lan tỏa giá trị tích cực đến cộng đồng, giúp mọi người nhận ra rằng không có gì là không thể. Chính nhờ tinh thần này, anh đã thành công trong kinh doanh online với doanh thu hàng tỷ đồng mỗi tháng, đồng thời tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ cộng đồng người khuyết tật và giúp đỡ đồng bào vùng bão lũ.
Mới đây, anh đã cùng sếp Nguyễn Lê Vũ Linh – Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY Moda tổ chức các phiên livestream từ thiện, đồng thời thăm và tặng quà tại Mái ấm Thiện Duyên ở huyện Củ Chi, TP.HCM. Sự thể hiện lòng biết ơn đối với cuộc sống và tinh thần cống hiến cho xã hội đã khiến Tô Đình Khánh trở thành hình mẫu lý tưởng, không chỉ cho nhà tuyển dụng mà còn cho tất cả mọi người. Điều này mang đến sự kết nối sâu sắc, giúp anh xây dựng niềm tin vững chắc với nhà tuyển dụng.minh chứng rõ nét về giá trị của những người khuyết tật đầy nghị lực trong thị trường lao động.
Chân thành và sự thật thà: Câu chuyện tình yêu và sự nghiệp của Tô Đình Khánh và vợ đã chạm đến trái tim các sếp không chỉ vì nghị lực phi thường mà còn bởi sự chân thành và mộc mạc. Khi đàm phán, sự thật thà và sự cởi mở về năng lực, kinh nghiệm cũng như những khó khăn cá nhân có thể tạo ra một sự kết nối sâu sắc và đáng tin cậy với nhà tuyển dụng.
Nguyễn Thị Mỹ Chung – Cô sinh viên năm cuối thể hiện năng lực vượt trội khiến 5 nhà tuyển dụng tranh giành
Ứng viên Nguyễn Thị Mỹ Chung – một sinh viên gen Z thông minh, xinh đẹp, đang là học năm 4 Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân. Dù trẻ tuổi nhưng cô sở hữu những thành tích khủng. Đặc biệt phần thể hiện của Mỹ Chung khi chinh phục các nhà tuyển dụng trong chương trình “Cơ hội cho Ai?” đã khiến tất cả các sếp bật đèn xanh chiêu mộ ngay lập tức. Trong đó, sếp Nguyễn Lê Vũ Linh đã nhanh chóng phải dùng đặc quyền thương lượng với nút Cơ hội vàng để mời Mỹ Chung về làm vị trí chuyên viên marketing với mức thu nhập 18 triệu đồng. Dưới đây là bí quyết tạo nên sự hấp dẫn của ứng viên trẻ này trong mắt các nhà tuyển dụng:
Thể hiện rõ giá trị bản thân và mục tiêu nghề nghiệp: Nguyễn Thị Mỹ Chung ngay từ đầu đã thể hiện rõ giá trị của mình, không chỉ dựa vào thành tích mà còn khẳng định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Cô chia sẻ rằng mình không chỉ muốn có công việc mà còn muốn đóng góp giá trị cho doanh nghiệp. Việc người lao động có thể thể hiện rõ ràng mục tiêu của bản thân trong quá trình đàm phán sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhận thấy sự phù hợp và tiềm năng của ứng viên.
Khả năng phản biện và sự tự tin trong quan điểm cá nhân: Trong phần tranh biện, Mỹ Chung đã thẳng thắn đưa ra quan điểm cá nhân về vấn đề “làm việc cầm chừng” trong giới trẻ. Sự tự tin và logic trong cách cô thể hiện quan điểm của mình không chỉ giúp cô nhận được sự đồng tình từ các sếp mà còn chứng minh được khả năng tư duy độc lập và sự chuyên nghiệp.
Biết cách gây ấn tượng từ sở trường sẵn có: Ngay từ khi bước ra chào các sếp, ứng viên Mỹ Chung đã tận dụng lợi thế ngoại ngữ Tiếng Anh giỏi của mình thông qua vai trò MC để gây ấn tượng với các sếp. Việc biết cách khai thác và tận dụng các sở trường cá nhân, nhất là kỹ năng đặc biệt sẽ giúp ứng viên có lợi thế trong quá trình đàm phán. Nhà tuyển dụng từ đó sẽ nhận biết khả năng kết nối giữa mục tiêu phát triển của doanh nghiệp và giá trị mà ứng viên có thể đem lại. Thông qua đó dự đoán khả năng đóng góp của ứng viên vào sự phát triển chung của công ty thông qua công việc cụ thể. Đây là bài học về việc làm nổi bật mối liên kết giữa năng lực cá nhân và lợi ích của doanh nghiệp trong quá trình đàm phán người lao động nên lưu tâm./.
Nguồn: Kinh doanh và phát triển
