Tập 3 – “Whose Chane – Cơ hội cho ai?” khiến người xem hồi hộp, thú vị trước màn tranh cãi gay cấn đến từ 2 ứng viên.
Ứng viên đầu tiên là Phạm Hoài Ân, 28 tuổi, Hà Nội. Hoài Ân tốt nghiệp trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Ân có hơn 5 năm làm việc với vai trò là Chuyên viên phân tích dữ liệu kinh doanh. Ngoài công việc chính, Ân còn đi dạy về BA (Business Analyst) ở FPT Software. Ân từng làm việc đa dạng trong nhiều lĩnh vực như Ngân hàng, Thương mại điện tử, Ngành kinh doanh thông minh và Internet vạn vật (IOT).
Ứng viên số hai là Võ Minh Đức, 25 tuổi, Bình Định. Minh Đức đã tốt nghiệp ngành Công nghệ Thông tin tại trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội. Đức đã có hơn 2 năm kinh nghiệm trong ngành Công nghệ và đạt vị trí Kỹ sư dữ liệu cấp trung và tự sáng lập điều hành Công ty khởi nghiệp về Công nghệ năm 2022. Đức được giải Khuyến khích & Top 10 ý tưởng khởi nghiệp của Cuộc thi Tìm kiếm giải pháp công nghệ. Được cấp chứng chủ Microsoft Phân tích và Kỹ sư dữ liệu.
Ở tập này, chủ đề mà chương trình đưa ra là: “Nhiều người trong giới công nghệ hiện nay kêu gọi tạm dừng phát triển Trí tuệ nhân tạo (AI) do lo ngại AI có thể hủy diệt nhân loại. Quan điểm của bạn như thế nào về việc này?”.
Trước chủ đề trên, Hoài Ân không ủng hộ quan điểm. Bởi thứ nhất, AI được tạo ra nhằm tăng ttải nghiệm người dùng. Thứ hai nhằm tăng năng suất lao động, từ khi AI được ứng dụng, con người có thể làm mọi việc nhanh hơn. Thế nhưng, để hủy diệt con người nhanh thì cần vũ khí, mà các vũ khí hủy diệt hàng loạt hiện đang chạy trên thiết bị lỗi thời, tạo ra từ nhiều năm trước, dùng công nghệ cũ như đĩa mềm để kích hoạt hệ thống. Chính vì thế, AI không thể hủy diệt ngay con người. Tuy nhiên, chúng ta vẫn cần cẩn trọng bởi nếu phát triển AI quá nhanh thì vô tình tạo ra sự ỷ lại.
Hoài Ân chia sẻ: “Mình đã dùng thậm chí cả Bing, Google Bard. Tuy nhiên, bản chất của GPT là “collect” (thu thập) và “public” (công bố) trên mạng và tổng hợp lại, từ đó đưa ra được nhận xét dựa trên thuật toán. Vì vậy chỉ áp dụng 50 – 50 cho công việc.
AI sẽ tạo ra những việc làm mới. Khi mức độ thông minh con người tăng lên, nó phải tạo ra những việc mới để đáp ứng nhằm tăng tính cạnh tranh. Tuy nhiên con người phải phát triển tiến hóa để phù hợp với thị trường”.
Ở vòng 1, Sếp Ngọc Lan có đặt câu hỏi thú vị dành cho Hoài Ân như sau: “AI ra đời giúp công việc mượt mà, thuận lợi hơn, giảm thiểu chi phí cho doanh nghiệp. Chẳng hạn trước đây giáo viên của chúng tôi phải dùng 8 giờ để soạn “lesson” (bài học) 45 phút giảng dạy. Nhưng khi Chat GPT ra đời, chúng tôi chỉ cần 1/3 số giờ đó. Vậy bạn có nghĩ Chat GPT có làm thui chột cảm xúc, sự sáng tạo mạnh liệt trong con người?”.
Trước câu hỏi hóc búa, Hoài Ân đĩnh đạc cho rằng: “Đôi khi chất lượng đi xuống nhưng tốc độ nhanh hơn, có thể làm được nhiều việc khác. Tuy nhiên vô hình chung tạo sự ỷ lại, giảm sự sáng tạo, tâm huyết do làm không nhiều”.
Nhờ sự thông minh, điềm tĩnh cùng sự nhanh nhạy đã giúp Hoài Ân được 4 Sếp lựa chọn để bước sang vòng 2 – Chinh phục. Đó là các Sếp: Sếp Ngọc Lan, Sếp Trung Hiếu, Sếp Vũ Linh, Sếp Vũ Anh.
Chốt offer khủng với Sếp Ngọc Lan
Ở vòng 2, Hoài Ân tự nhận bản thân dành nhất ở việc phân tích. Nam ứng viên cho biết, hiện mọi người đang nhìn nhận BA dành riêng cho ngành Công nghệ. Tuy nhiên trong quá trình làm việc, học hỏi, Hoài Ân thấy BA còn dành cho cả ngành Thời trang, F&B (Thực phẩm và đồ uống), Xây dựng. BA sẽ phân tích để mang lại giá trị thay đổi cho doanh nghiệp. Ân coi BA là công cụ, là kỹ năng cần để phân tích data nhằm hiểu chỉ số kinh doanh của công ty.
Sếp Ngọc Lan tò mò muốn biết liệu Ân đã có kinh nghiệm BA về một sản phẩm công nghệ giáo dục chưa? Nam ứng viên cho biết bản thân từng tìm hiểu và có hệ thống lời mời LMS (Hệ thống quản lý học tập). Các hệ thống giáo dục khác nhau không đơn thuần chỉ là mỗi learning LMS mà còn Live streaming (chia sẻ nội dung trực tuyến thời gian), hệ thống phân phối nội dung, tương tác quản lý học viên,…
Ngoài ra, Ân cũng bày tỏ có nhiều lĩnh vực bản thân chưa trải nghiệm hết. Tuy nhiên Ân sẽ đưa ra được tư vấn cho các Sếp nếu biết Sếp muốn gì, cần gì sau cùng và muốn làm như thế nào. Chính câu trả lời dõng dạc đã giúp nam ứng viên ghi điểm lớn với Sếp Ngọc Lan.
Về lĩnh vực Thời tranh của Sếp Vũ Linh, Ân cho rằng thời điểm lên ý tưởng và thời điểm sản xuất khác nhau. Không phải cứ lên ý tưởng là triển khai được ngay. Không chỉ giải quyết bài toán bán hàng mà còn cần giải quyết cả bài toán cung ứng, chi phí tồn kho.
Hoài Ân bày tỏ: “Đầu ra là các đề xuất về thay đổi. Em chỉ ra mình nên thay đổi như thế nào, có các tác động ra sao và dự đoán chỉ số tăng – giảm. Hàng hóa của Sếp Linh và Sếp Hiếu đòi hỏi có chuỗi cung ứng tốt để bán hàng.
Tuy nhiên, hàng hóa của Sếp Hiếu yêu cầu 1 chỉ số đặc thù hơn là chỉ số xoay vòng tồn kho bởi nếu hàng hóa quá thời gian tồn kho thì coi như bỏ đi, không được phép cung cấp ra thị trường. Còn hàng hóa của Sếp Linh có thể vẫn tiếp tục được bán hàng thoải mái và có thể giảm giá để đẩy hàng tồn”.
Hoài Ân cũng chia sẻ, trong quá trình làm việc, điều nam ứng viên tự hào nhất là khi làm sản phẩm về lĩnh vực thương mại điện tử. Sản phẩm đó trở thành hệ thống nhằm kết nối giữa các sàn thương mại điện tử nổi tiếng hiện nay tại Việt Nam. Đối với một hệ thống quản lý bán hàng kho có sẵn tác động đến người dùng là giúp họ quản lý một cách tập trung, thay đổi quy trình bán hàng. Và Ân đã từ BA member dưới 1 người quản lý sản phẩm lên làm “key” member và cuối cùng trở thành leader BA.
Chốt lại, Hoài Ân đưa ra mức lương kỳ vọng của bản thân là 35 triệu đồng. Sếp Trung Hiếu mời nam ứng viên về giữ vị trí Trưởng nhóm dự án SBU – Đơn vị Kinh doanh chiến lược với mức lương 31.868.686 VNĐ; Sếp Vũ Anh với offer Product team (Phân tích kinh doanh trong nhóm sản phẩm) với mức lương 32 triệu đồng.
Và Sếp Ngọc Lan là người duy nhất đưa ra con số cao hơn so với mức lương kỳ vọng của Hoài Ân, đó là 35.333.335 VNĐ cho vị trí senior BA kiêm UI/UX. Ngoài ra, Sếp Lan yêu cầu Ân cần tham gia văn hóa đọc và chạy của công ty.
Vị Sếp nữ duy nhất của Whose Chance bày tỏ: “Nhân viên đọc và chạy trong 90 ngày, không được bỏ cuộc ngày nào. Bạn phải bỏ lại gia đình, chồng/vợ con, mọi thứ nhưng chỉ là tạm thời. Bởi nếu không có giai đoạn quá độ sẽ khó tạo nên kỳ tích nên đó là điều bắt buộc trong văn hóa Atlantic. Chỉ số thể chất tạo ra chỉ số IQ và chỉ số sáng tạo. Vậy tại sao các bạn là người dùng trí não khủng khiếp lại không rèn luyện thể chất. Đó là lý do vì sao tôi đưa kèm offer này”.
Sếp Ngọc Lan cũng chia sẻ thêm, vị trí BA của Thiên Ân là một phần quan trọng là team Gen Z – nhân tố chiến lươc trong việc thực hiện dự án mang lớp học 5 sao tới tất cả học sinh trên mọi miền tổ quốc thông qua việc số hóa tất cả nội dung giảng dạy và đưa lên online. Sản phẩm mang tên là “Fsel – English Center in Your Pocket”. Đây là đứa con tinh thần mà sếp Lan cũng như Atlantic đang hào hứng, mong đợi phản hồi của khách hàng.
“Ở ứng dụng này, tôi cùng đội ngũ tập trung xây dựng mô hình bài giảng online theo đúng tiêu chuẩn 5 sao của trung tâm Anh ngữ để học viên không cần di chuyển, ngồi tại nhà vẫn có thể học tập tốt nhất. Giáo viên trên hệ thống công nghệ là những giáo viên top đầu trung tâm, một bài giảng trong 45 phút phải mất tới 7 tiếng để soạn giáo án. Vì thế, độ chỉn chu, kỳ công là rất cao”, Sếp Lan cho biết.
